创维面试经验[材料]_创维集团面试秘籍

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创维面试的经历

创维的校招跟很多公司差不多，有点不同的是创维面试内容的顺序稍微有带你不同，首先是网申，网上简历筛选通过之后，接下来就是一面二面，我所经历的一轮面试是多对一的情形，两个面试官对一个应聘者，二面则是以群面的形式出现，创维把无领导小组讨论放在最后——曰“创维公司文化适应性培训”。整体来看，创维的面试还是比较正式的，尤其是最后议论的讨论，不仅仅是其对应聘者的一个考核，同时还是公司形象的一种宣传，毕竟那种很正式的面试会在毕业生中形成一个好的口碑。有点偏题了，下面就分享一下自己的面试经历。

首先是要做好网申，把自己最亮的一面通过简历集中表现出来。只有通过简历筛选才能在接下来的环节中自由发挥。所以掌握一定的网申的技巧是很有必要的。这些资源在很多网站上都有，可以花时间整理一下，找到符合自己的一些技巧。

其次就是做好功课。在面试中越来越体会到做功课的重要性。机会总留有准备的人。在做功课的时候要有针对性——针对自己所选择的行业，所选择的职位，所选择的企业。比方说我竞聘的是生产类的，所以在准备面试中自己把自己过去大学的一些相关课程做了一个简单的回顾，只要你曾经多少学过，回顾起来并不是很困难，之后就是对创维企业的一些具体问题进行了汇总，比如他的官网等相关的服务网站进行了浏览，还有了解他的产品服务，历史等等问题，就比如我在面试中的一个问题——“创维售后服务的好奇”就给自己的面试成绩有所帮助。

第三就是自己在面试中感触最深的一处——在那么多优秀的应聘者当中我能够有幸留下来，如果非要说有什么比较好的地方就是我的整个面试过程中都表现出比较好的逻辑，回答面试官问题的时候比较有思路。这也是我认为在所谓的面试技巧中最重要的一点。清晰的思路不仅能帮助你赢得面试官的青睐，更重要的是当自己出现卡壳的时候可以及时推进到下一个话题，不会出现没办法进行下去的情况。

最后一个就是气场。我首先声明自己不是一个很有气场的人（不过自己感觉充足的准备，临场不慌可以弥补这一不足）所所以气场对于应聘者来说也是很重要的。面试中有一种压力面试——面试官会连珠炮似的进行轰炸从而来看你的应付能力，如果这个时候你心里慌了或者是被面试官的气势所压住将会给你的面试评价造成很负面的影响，所以千万不能“惧”面试官，尤其不能避开他的眼神，左顾右盼，一般当他盯着你的时候最好是看着他两只眼睛中间的区域，这样比较有礼貌。在最后一轮的小组讨论中，我遇到几个女生，他们在做总结发言中表现的相当自然但有不乏力度，是气质！！这个词很合适，是气质！！男女都实用。当然也遇到一个比较不好的，有个男生上去不知道是什么原因，他有意无意的总是将手插进裤兜，借用我同组的一个partner的话是“一副小人得志的样”。这种礼仪性的东西网上应该也有相关的教学。

这些算是自己的一些简单的想法，希望能给大家点帮助。