改革中狱警心理特点及对策_狱警心理
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改革中狱警心理特点及对策
来源：罚与教
当前，监狱系统正在进行监企分开和三项制度改革。及时、准确把握监狱警察的心理特点，对于我们实事求是的分析队伍现状，促进改革的深入进行，具有重要理论意义和实践意义。
一、对改革过程中监狱警察的心理特点分析
这一期间，同改革直接相关，并特别需要我们研究和重视的社会心理主要有以下几种：
（一）期望心理。期望心理是希望通过实现特定的目标来满足自身需要的心理。这种心理具有双重属性。从积极意义上说，期望心理是形成一定的理想信念的基础，是努力实现自己目标的一种动力，没有期望就谈不上进取；从消极意义上讲，违背客观实际的期望心理又具有不稳定性的特点，一旦期望的目标不能得到实现，人们就会由期望变成失望。由于人都是有追求的，所以期望心理在任何时候都是存在的。在目前监狱系统的改革中，监狱警察的期望心理表现的更为突出和普遍。从我们掌握的情况看，相当一部分人特别是年轻干警对改革的期望心理较高。具体表现为对监狱的进程期望高，希望尽快完成；对改革的利益要求高，企图得到更多的实惠。
（二）定势心理。定势是指长期的生活所形成的某种准备状态，这种准备状态决定着后继心理活动的趋势。换句话讲，定势心理就是在接受新信息之前原有的心理状态。定势心理在人们生活中普遍存在。监狱干警在原有的管理体制下生活了多年，总认为监狱是国家机器，对改革的思想准备不够。由于目前改革的成效还没有显示出来，因而不少干警都有自己的心理定势，有自己的主见。
就目前来看，部分干警的心理定势主要表现在以下几个方面：一是有的干警执着原有的思维定势，对改革评头论足，怀念过去的一切，形成改革的阻力。二是有的干警沉溺于原有的情感定势，对自己习以为常的都抱有好感，对自己不习惯的保持距离，加以排斥。尤其在涉及到同个人利益紧密相关的事情，这种定势就表现的更为突出。三是有的干警具有习惯性的偏见，戴着有色眼镜，一叶障目，以偏概全。
（三）矛盾心理。矛盾心理是指对于事物的取舍难以抉择的心理状态。在改革中，矛盾心理之所以能成为干警中较普遍的社会心理，是因为在这一期间，旧的弊端已经暴露出来。而新的体制的成效还没有充分显示出来。况且改革的过程就是成就与问题相伴，正效应和负效应相随。再加上主观的某些原因，使不少干警的心理处于一种矛盾状态。
（四）逆反心理。逆反心理是以对社会正常运行状态发生怀疑为基础的一种心理状态。逆反心理之所以产生，从客观原因上讲，同社会风气不正常、利益分配不合理有关。从主观上讲，同人的偏激情绪有关。主要表现：一是好奇。二是埋怨。怨天忧人，牢骚满腹。三是反感，对许多事情不热心，不参与。美国著名社会学家亨延顿在其研究现代化的专著《变革社会中的政治秩序》中有一句名言：“现代性产生稳定，但现代化都会引起不稳定”。这同样适用于社会心理。现代化的目标必然趋向于稳定，而通过改革实现现代化的进程也必然会引起某些不稳定。
二、针对心理特点，加强思想政治工作的针对性
面对上述特点，应如何改进我们的政治工作，加强其针对性，使我们的干警队伍适应时代的要求呢？笔者在此谈一些自己的看法与大家探讨。
（一）在工作指导上，要把正确把握和指导社会心理放在重要位置。我们深刻感受到，重视不重视干警职工心理决不上一个简单的工作方法问题，它首先是一个群众观点问题，是一个工作的指导思想问题。长期以来，在思想政治工作中教育什么，怎样教育的时候，并没有把心理作为一个重要决策依据。为此，必须把研究和把握社会心理放在政治工作的重要位置。各级政工部门应当建立健全收集了解和分析社会心理的专门力量和工作机制，对干警在各个时期的心理做到心中有数，把其作为我们工作的重要依据。只要这样做,就一定会促进干警队伍的建设，同时也一定会促进监狱改革的顺利进展。
（二）在工作的内容上，要切实加强针对干警心理的工作内容。在实践中，要注意以下几个问题：（1）引导期望心理。即要宣传监狱改革的必要性和前景，要教育广大干警职工对监狱改革的艰难和代价有一定的心理准备。（2）消除定势心理。要教育广大干警职工更新观念，破除各种影响监狱改革的旧思想、旧观念。（3）调适矛盾心理。要加强对先进典型的宣传，帮助克服困惑感。（4）化解逆反心理。采用科学的先进的思想政治工作方法，教育干警学会看音问题。只有这样，我们的思想政治工作才能提高其效应。
（三）在工作方式上，要改进工作方法。个体的差异性、层次性，决定了接受思想工作的选择性、层次性。这就要求思想政治工作对症下药，做到一把钥匙开一把锁。必须注意以下几个方面：首先要真实可信。只有这样，才能解决各种心理问题。其次要以理服人。帮助干警职工正确认识自己的利益，把握自己的生活轨迹。第三要以情动人，处理好理解与引导，关心与帮助的关系。第四要讲究时效，增强人们的心理承受力。
（四）在工作要求上，要发挥在个层次的调适功能。社会心理学研究表明，人们接受外界的情况分为依从、认同、内化三种情况。依从是迫于压力的接受行为，认同是仿效的行为，内化则是自觉的接受。为此，政治工作也应进行三级调适。一级调适，解决依从问题，解决过激的心理冲突；二级调适，重在认同，增强心理承爱能力；三级调适，重在内化，使干警职工自觉地以实际行动迎接改革，面对改革。
