面试工作采取结构化面试的形式进行_面试形式结构化

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面试工作采取结构化面试的形式进行，计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等需加试专业知识、实操（或试讲），满分100分。加试专业知识、实操（或试讲）的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试（或试讲）成绩×60%。

3.考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

4.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和有关单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（计算机类、英语类、工勤类及学校教师等需加试专业知识、实操（或试讲）的岗位考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%）