卫生先进单位创建工作情况_创建卫生单位工作总结
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关于创建卫生先进单位的实施方案
根据荆门市爱国卫生运动《关于开展2011年度卫生先进单位评选活动的通
知》，结合我单位的实际情况，特制定本方案
一、指导思想
坚持认真落实科学发展观，紧紧围绕荆门市市委、市政府的相关工作部署，创建文明城市和园林城市的目标。以创建先进卫生单位为契机，本着以人为本的要求，切实做好我单位的卫生工作，营造一个文明、整洁、健康的购物环境，进
一步提升企业形象，打造良好的企业品牌。为我市创建工作作出积极的贡献。
二、组织机构
成立创建市级卫生先进单位领导小组，制定创建工作计划，明确工作职责，做到分工明确，责任落实。
为确保创建活动的顺利开展，我公司成立了以总经理为组长，公司副总经
理为副组长，各部门分管经理为成员的领导专班。根据卫生先进单位考核细则，制订了东方百货先进卫生单位创建活动总体规划和相关的配套实施方案、规章制
度，明确了创建的指导思想、目的和根本任务以及阶段性目标，将市级卫生先进
单位创建工作纳入公司工作的重要议事日程。多次召开专题研究会。在年初的工
作会议上，主要领导都要对创建工作进行专门部署。平时，充分利用每周班子会
议会这个平台，反复强调争创卫生先进单位，强调搞好卫生先进创建活动的重要
性。在文明创建活动中，坚持实施目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个部门，每个岗位，为卫生先进单位创建工作提供有力组织保证。
准范围内。
三、完善卫生制度，落实责任
公司严格按照卫生制度的规定，认真落实奖惩措施，把卫生工作纳入年度部
门考核管理，做到卫生工作制度化、规范化、人人动手搞好卫生，并由公司领导
班子带队实行每周一检查，每月一汇总、评比、通报，评出卫生先进部门，颁发
卫生红旗。开展禁烟活动，确保环境卫生。
四、抓全民健康教育，提高卫生意识
一是开办健康教育专栏，定期更换，使我们更加认识到了卫生工作的重要性。我们搜集有关预防知识，广泛进行宣传，逐步使大家养成良好的卫生习惯，远离疾病。二是开展健身活动。组织全体职工开展一系列如:乒乓球比赛、动感操比赛等，开展健康有益的活动，增强体质，缓解工作压力，陶冶身心，使爱国卫生运动扎实开展，收到实实在在的效果。
五、重视环境建设，为顾客创造一个良好购物环境为了给顾客创造一个良好的购物环境，近年来，公司投入大量资金，对公司环境进行改造，对办公设施进行完善、统一，对网络进行维护，实现了快捷、方便的现代化办公，从而使我单位的工作环境经常保持净、齐、美。
六、目标要求
1、门前环境卫生整洁，无乱设摊牌点、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱堆放等行为。
2、内部环境卫生整洁，无卫生死角、暴露垃圾、乱吊乱挂、乱贴乱画、乱搭乱建、乱堆乱放。
3、实行垃圾袋装化，有密闭的垃圾容器；垃圾清运及时。
4、厕所整洁卫生，无异味。
5、开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂的除四害工作，切实把四害控制在国家要求范围内。
七、具体实施
第一阶段：宣传动员阶段。开展广泛深入的宣传发动，召开创建卫生单位动员会，层层分解创卫目标任务，制定和引发创卫实施方案和任务分解表，使创建活动在全公司上下形成良好的氛围，掀起创卫活动新高潮。
第二阶段：自查自纠阶段。进一步强化综合治理，各部门要充分发动员工，清理卫生死角、清理室内外环境，按照卫生门前七包任务，大搞卫生整治活动，完善卫生长效管理制度，落实各部门保洁员名单、卫生值班名单、工作制度及分管领导职责。及时纠正创卫工作中存在的各种问题。
第三阶段：巩固提高阶段。继续加大创卫攻坚力度，巩固创卫活动的成果，努力提高创卫工作水平，确保创建活动效果。建立健全卫生长效管理机制，把卫生创建工作纳入制度化、规范化、日常化管理轨道。
第四阶段：检查验收阶段。在自查和巩固提高的基础上，创卫工作领导组将对部门定期或不定期进行卫生工作检查，并对卫生差的部门负责人通报批评。
第五阶段：突击治理阶段。创卫工作中的难点、重点问题，要集中力量，认真治理。使各部门科室面貌焕然一新。
第六阶段：整顿提高阶段。针对检查中提出的问题和不足，对照标准，终点整治，认真整顿，确保不留卫生死角，不拖创建卫生单位工作后退。
八、保障措施
（一）加强领导，强力推进。个部门科室都要建立相应组织机构，明确专人负责抓好创卫相关工作，部门一把手为第一责任人，负责本部门的创卫组织领导工作，要把创卫工作列入重要议事日程，抓紧做好工作的谋划和部署，加大领导力度。
（二）搞好协调，通力合作。各部门要增强争先创优意识，把创建卫生单位作为重点工作来抓，以大局为重，搞好创卫工作衔接与协作。要强化部门负责制，同时搞好分工合作，密切配合、齐抓共管、协调联动，形成强大的创建工作合力，推动各项任务的完成。
（三）落实责任，奖优罚劣。各部门要充分发挥职能作用，健全目标管理责任制，细化分解任务，量化指标，落实责任，公司现场部要对各部门科室创卫工作纳入目标考核，对单位责任人实行定任务目标、定工作标准、定完成时限、定考核办法、定奖惩措施。对完成任务出色的责任人，要给予相应的奖励，对因不能按期完成任务而影响创卫工作的责任人，要严肃追究责任。
