辽宁省公务员面试考情分析_辽宁历年面试考情详解
辽宁省公务员面试考情分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辽宁历年面试考情详解”。
一、面试形式
根据我们掌握的情况以及考生反馈的信息，近几年来，辽宁省公务员面试考试均采用结构化面试的形式。
这里要特别指出的是，2012年辽宁省公务员结构化面试采用的是材料题形式，即给出一段材料，让考生先行阅读，然后回答问题。而2013年又回归到传统的结构化题目形式。
二、面试时间
近两年来辽宁省政府直属部门考试录用公务员面试的时间为3天，辽宁省直党群单位考试录用公务员面试的时间为2天。2014年辽宁省公务员面试预计也在6月进行，具体岗位的面试时间考生应及时关注招考单位发布的信息。
三、面试题量与时长
辽宁省面试每天分上下午两场举办，每半天为一套题，近三年每套题的题量基本稳定在3道题，如2011年和2013年的传统结构化面试都是每套3道试题，考生需要在15分钟内回答完成。
2012年，辽宁省公务员面试考试采用材料题的形式，具体问题共3道，看材料以及作答时间共15分钟。
四、面试特点分析
(一)题量稳定
从近三年的面试题来看，辽宁省结构化面试一套题的题目数量基本稳定在3道，答题时间为15分钟，面试每天分上下午两场举行，基本都是每半天一套题。除2012年外，结构化面试的考场内一般没有题本，考官读题，考生听题，考生席上放有草稿纸和笔。2012年以材料题的形式出现，采用考生看材料以及题本的方式进行考试，考场提供笔和草稿纸。
(二)重点测评要素
辽宁省公务员面试考试注重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查。其中，综合分析能力的比重整体上超过了50%。其他测评要素，如人际交往意识与技巧、言语理解与表达和求职动机与拟任职位匹配性等的考查比重较小。
2012年辽宁省公务员面试出现了以材料为依托的出题形式，即给出一则材料，给出3道问题。虽然形式上有所创新，但仍然是围绕公务员面试的核心测评要素进行考查的。
五、面试人选的确定
笔试最低合格分数线划定后，根据公布的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。省直机关及参照公务员法管理单位，省以下垂直管理的地税系统、监狱戒毒和森林公安系统面试人员名单将在辽宁人事考试网统一发布，各市面试人员名单在本市相关网站公布。
报考非公安系统笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%;报考公安系统考生权重计分的公式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×40%+公安基础知识成绩×20%。
专职翻译职位允许在面试前加试专业科目考试。公共科目笔试后，专职翻译职位按照笔试成绩从高到低1:8的比例，确定专业科目考试人选;专业科目考试后按专业考试成绩从高到低1:3的比例确定面试人选。省直部门专业科目考试由省公务员主管部门组织，市以下部门专业科目考试由市公务员主管部门组织。
六、成绩计算
笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
专职翻译职位公共科目笔试不计入总成绩，专业科目考试、面试成绩的权重分别为60%、40%。总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%。
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