临时工管理暂行办法_临时工管理办法

临时工管理暂行办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“临时工管理办法”。

临时工管理暂行办法

第一条 目的为保证公司工作的顺利开展，加强对临时工队伍的管理，根据《劳动法》和各级劳动行政部门有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 人员申请

各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条 雇佣范围和条件

(一）公司招聘临时工从事短期、临时、季节性，或繁重性体力劳动工作。

(二)临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 雇用流程

(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条 管理

（一）临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤情况计算考核发放。

（二）临时工于公司正式员工一样进行考勤。每周工作六天，周一至周六，时间为：上午

8:00一12:00，下午13:30一17:30。临时工缺勤（含病、事假等），应扣发当日工资。

（三）临时工要严格遵守公司的一切规章制度。

（四）公司因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，公司应发给加班工资。

（五）临时工有下列情况之一者，公司可以终止雇用关系：

1、严重违反公司规章制度或相关法规，影响生产、工作秩序的；

2、违反工作规程，损坏设备、工具、浪费资源、造成经济损失的；

3、不服从公司分配，工作不负责任，不能胜任本职工作者；

4、招用后发现临时工不符合用工条件的；

5、公司根据需要，需清退用工的。

（六）临时工需终止劳动关系的，需提前三天向相关责任人提出申请。

第六条 绩效考核

（一）临时工考核分为考勤、工作数量和质量、工作态度主要方面。

（二）临时工在聘用期间工作突出者予以表扬或物质奖励，出现事故者，视情节轻重予以批评，罚款或解雇。

第七条 附则

（一）本规定一切解释权归人事行政部所有

（二）本规定自签发之日起生效。

以上制度草案妥否请领导批示！

组培二部 宋言

Tel:***

二零一一年五月十五日