就业与指导课论文_大学生就业指导课论文

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近几年，随着全国高校的扩招，在校大学生和毕业生的人数逐年增加。全球性的金融危机和经济危机使我国就业形势更加严峻。就业岗位不断减少，大学生面临着严重的就业压力，大学生就业难已经成为社会各界普遍关注的热点话题。大学生普遍认为就业形势严峻，就业前景不乐观。

现在大多数的企业都喜欢综合性的人才，除了学历要求之外，用人单位更看重你的专业知识；除了这些之外，他们还看重你的实践能力和操作能力以及你的社交能力，在他们眼里只有学会理论联系实际的才是真正适合工作的。

大多数的企业招聘招聘流程都需要进行两个步骤：笔试和面试，其中通常情况下笔试成绩占60%，面试占40%；而且有大多数企业对面试的要求很严格，除了看你的初步面试，还注重你的简历，所以简历对于我们来说也很重要。

一、选择求职途径

现在的求职途径很多很多，常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。非常渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。途径一：在本校的就业指导中心寻找就业机会。有许多公司在招募时，往往和学校内的就业指导中心接触联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或参加他们的宣讲活动，会先获得就业信息。途径五：登陆知名人才网查询企业的就业信息。途径六：利用人脉关系。途径七：大胆给选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途径八：选择专业机构的内部推荐。，其有着更高的成功率。

二、调研目标公司：中外园林建设总公司

中外园林建设总公司是从事风景园林设计和施工的专业公司，具有风景园林设计甲级、园林古建施工一级、城市绿化施工一级资质。中外园林建设总公司也是园林行业首家外经企业。它拥有一批优秀的设计人员和门类齐全的能工巧匠，其中包括多名教授级高工、高级建筑师、高级工程师、高级园艺师和古建技术名师、各类专业工种技师、技工，可以承担各种大型环境设计和古建、绿化施工项目。它在世界各国建造不同艺术风格的中国古典园林和古建六十余座;多年来在国内从事风景区、城市公共空间、大型公园、居住区景观、立交桥和道路绿化等各类项目的规划设计，并承接了众多古典园林、城市广场、公园、居住区、高速路等古建和绿化项目的施工。

三、企业文化：公司一贯以弘扬中华优秀造园技艺和为客户营造清新悦目的生活空间为发展宗旨，以讲求质量、信守合同为经营原则，以“团结、敬业、开拓、奉献”为企业精神，积极开展国内外业务。

四、调研求职岗位：园林景观设计师

园林景观设计师主要从事城市与区域规划、城市布局规划设计、风景旅游地规划、校园及办公园区的规划与布局等有关景观设计

五、调研求职发展前景：景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。

六、求职技巧

求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分．通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧．求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。

1．招聘信息的采集技巧

招聘信息是指与就业相关的；i4息与情况。没有招聘信息，就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中．要求每一个择业者必须通过各种途径，获取足够的信息，以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势，分析自身所学专业的就业前景与发展趋向，克服专业结构所带来的供求矛盾，然后明确自己向往的行业与将选择的职业，这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。招聘信息的获取途径有很多．应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门．各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息．应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性，科学性和有效性，最终实现成功就业。

2．求职文书的撰写技巧

求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况．求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料．是证明求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节．是踏上求职成功的第一步。

3．求职面试的应对技巧

对大多数求职者来说，特别是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断．尚能应对自如．而对面试则因经历少．常常不知所措。学会面试．是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试．主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力．语言表达．形象气质、处世态度和敬业精神等．可以说．面试是进行综合素质测验的考场．是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业之路的第一关，因此，求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一般应掌握以下几点：

(1)面试前的准备

第一，全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质．工作环境．业务范围、企业特点．发展前景．对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解．同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式，过程和时间安排．索取可能提供给你的任何资料。

第二．正确自我评价。求职者要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的认识．确定与自己的个性，兴趣相符的工作环境．熟悉与应聘岗位相关的专业知识，技

能。面试前还要准备一个简短的自我介绍．包括本人的长处、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

第三．反复模拟训练。求职者在面试前可先进行模拟训练，根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题．试着提出问题和回答问题．真正体验面试的氛围．检查自己的不足。第四．资料准备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料．以备随时查阅：要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表，自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等：同时还要携带相关证件．以备招聘单位查阅。注意所有材料排列整齐，心中有数，以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。

第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信．乐观、镇静．千万不要尚未面试．而过多关注面试对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯．害怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着打扮要整洁．大方．得体．既符合应聘的职业形象要求，又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点．熟悉面试环境．为面试成功奠定基础。

(2)面试中的应对技巧

第一．要诚实应答。对主试人提出的问题，不知道．就坦率承认．对方一定会看中你的诚实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受，主试人若说得不对，也只能是一笑了之．”仁者见仁．智者见智”．不要非与对方争个是非曲直。第二，要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答．切不可模棱两可．对于社会问题、国际问题一类比较大的题目．不要照搬报纸、电视上的说法．只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确．也表明你对社会．对人生．对时事 有自己独特的见解．同样会获得主试人的好评。

第三．答问要讲策略。面试中．如果对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍．并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致南辕北 辙．答非所问。如果想当然地去理解对方所提的问题．其结果可能被视为无知。甚至是不礼貌。

第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名．相同的问题问了若干遍．类似的回答也要听若干遍。因此．主试人会有乏味．枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答．才会引起对方的兴趣和注意。

七、调研总结：调研求职对求职者指导是非常重要的，求职人员除了要了解其要求职公司的基本情况、发展前景，还要了解、熟悉、掌握、运用求职技巧。学习．掌握，提高自己的求职技巧，为顺利实现就韭奠定良好基础。，求职技巧是贯穿整个求职过程必不可少的技能，对求职成功与否具有非常重要的作用。求职技巧的训练与指导必须根据求职者的实际，很好地将理论与实践相结合，从而使求职者能正确运用各种技巧，顺利实现个人职业的成功与发展。