聘用临时工安全管理规定_临时工安全管理制度

聘用临时工安全管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“临时工安全管理制度”。

聘用临时工安全管理规定

根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，为进一步加强临时工的使用及安全管理，明确自聘临时工和分包单位临时工的安全管理责任，落实安全管理措施，强化安全管理，确保安全生产，特制定本规定。

一、临时工的使用管理

1、站属单位因生产一线工作需要使用临时工，必须规范管理，经单位人事管理部门批准，安全管理部门备案，与临时工签订劳动用工合同。

2、临时工的使用应以劳务分包为主要方式，选择具有法人资格的承包单位作为出包对象，并与之签订劳务、安全合同，明确双方安全责任。

3、临时工必须身体健康，年龄18-45岁，无职业病、传染病、精神病、残疾等疾病。

4、使用临时工时，严禁连续加班加点工作，严禁疲劳作业。

5、必须按规定给临时工配备劳动保护品，购买工伤保险，对临时工在生产中健康和安全负责。

6、对从事尘毒作业的临时工必须进行上岗前的健康体检，并在劳动合同终止前再进行一次健康体检，由单位建立和妥善保管个人健康档案。

二、自聘临时工的安全管理

1、各单位对所聘用的临时工安全生产负直接管理责任，按劳动用工制度严格履行各项劳务用工手续。

2、对临时工进行上岗前安全培训，考核合格后方可上岗。培训的内容包括劳动纪律、岗位职责、安全操作规程、安全注意事项、劳动保护的正确使用等。教育临时工严格遵守安全操作规程和劳动纪律，杜绝违章作业。

3、严格执行安全生产“五同时”制度，在布置生产任务的同时布置安全工作。（安全生产“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。）根据生产情况对临时工施工现场进行开工前的安全检查验收，对施工重点环节进行安全技术交底，坚持上下班交接制度，建立安全生产台帐。

4、各单位要明确现场专（兼）职安全员，把临时工纳入统一安全管理，定期召开安全分析会，经常检查安全生产情况，发现隐患和问题，及时进行整改，并保证安全设施落实到位。

5、发生临时工伤亡事故，各单位要及时逐级报告，并向当地安全监管、劳动部门报告，保护好现场，做好伤者救援和善后工作，并及时办理工伤相关手续。

三、分包单位临时工的安全管理

1、各单位要与分包单位签订安全生产合同，明确双方管理责任，并提取一定数额的风险抵押金和保证金。原则上

各单位负责安全监督管理，分包单位负责施工安全日常管理。

2、各单位负责监督分包单位落实安全生产相关法律法规，以及各项安全规章制度和各项操作规程，并对违章指挥、违章操作现象及时予以纠正。

3、各单位负责施工场所地下管线、环境地质安全资料和安全技术交底，定期监督检查分包单位安全管理情况，发现隐患和问题，负责监督整改，要求分包单位保证安全设施落实到位。

4、各单位负责监督分包单位按规定给临时工配备保护品，购买工伤保险。

5、各单位负责监督分包单位对临时工进行岗前安全培训，教育临时工严格遵守安全操作规程和劳动纪律，不违章作业。

6、发生临时工伤亡事故，由分包单位向当地安全监督管理、劳动部门报告，办理工伤相关手续，各单位应当协助其做好伤者救援和善后工作。

四、附则

1、本规定自印之日起执行。国家、省政府及上级主管部门有明确规定的，按规定执行。

2、本规定由站安全生产科负责解释。