通江县英才实验学校教职工_英才实验学校

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通江县英才实验学校教职工

工资福利标准及发放暂行办法（修订）

（2014年9月19日校务会议通过）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》的有关规定，结合我校的实际情况，特制定本办法。每位与学校已签聘任合同的教职工，适用本办法。

一、工资发放标准： 1．月基本工资：本科生900元，专科生850元。

2．月职务工资：校级管理一级岗位3500元，二级岗位1500元。中层管理一级岗位500元，二级岗位300元。教研组长300元。事务工作（安全、卫生、财务等）兼职100元-300元，根据不同时段、不同要求，由校长办公会议研究执行（标准见工作安排表）。学校校级干部根据实际情况，可实行固定工资。

3、课时工资：初中每课时20元，小学每课时17元；早晚自习每课时10元。

4、月学科补助工资（主要以备课和作业批改量核定）：初中语文、数学、外语每科每班补助200元，物理、初三历史每科每班补助120元；化学、初三政治每科每班补助80元；初中七、八年级政治、历史、地理、生物每科补助50元。小学语文、数学每科每班补助100元，小学思品、外语、科学每科补助50元。

5、月教龄工资：在本校工作一年，教龄工资20元，每多一年增加20元。

6、月奖励工资：专任教师每人500元，按考核发放。

7、月班主任津贴：20人以下(含20人)250元，21人至30人 300元，30人以上按每生10元算。

8、值班、值周工资：值周教师（含行政值周）每人一周补助100元。星期六放假到星期天例会，安全值班落实到人头，分段负责，每人补助50元；文化活动值班每周按小学4课时计工作量。

9、月全勤奖：教师出满勤奖50元。

10、寒暑假工资：寒暑假发基本工资。如果学校有事通知到校，必须按时到位，不服从安排者扣发或不发工资。

11、兼职教师实行固定工资。

二、福利标准

1、在本校上班满一年的教职工，学校统一办理单位基本养老保险，其费用单位暂承担60%，个人暂承担40%；自愿不参加养老保险的教职工，本人提出申请，学校审批后，每年由学校直接发给个人养老补助1500元，学校不再负任何相关责任。学校为教职工办理农村合作医疗保险和平安保险，其费用由单位全部承担。自动离职或违约离职者，学校不承担任何费用，不办理任何保险业务。

2、教师工作条件提供办法：学校为每位在职教职工免费提供住 宿及办公设施，个人不负担水电费。

三、考勤办法：

严格教职工考勤制度，考勤由教务处实施。迟到、早退1-5分扣10元，5-10分钟扣20元，10分钟以上视为旷课一节，旷课一节扣100元。一月内累计旷课三节，除按标准扣除旷课费外，另扣基本工资的10%-20%；一月内旷课五节，作自动离岗处理。病假须出示县级及以上医院证明和医疗发票，十五天以内按基本工资标准计发薪酬，十五天以上按自动离岗处理，身体完全恢复后，待学校招聘教师时优先录用。事假（婚丧嫁娶）一般不超过三天，并且安排好假期工作，三天以内按基本工资标准计发薪酬，七天以上按自动离岗处理。

四、教师试用期：

新聘教师试用期为两个月，试用期工资不扣减。

五、工资发放时间： 每月月底（即月假前）。

此办法自二0一四年九月起执行。

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