aaa中学绩效工资考核分配实施办法.3.6_学院绩效工资分配办法
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奖励性绩效工资考核分配方案
为深化单位人事制度改革，根据《商南县义务教育阶段学校绩效工资考核分配指导意见》等有关文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。
一、考核分配机构 ㈠组织机构：
1、考核领导小组 组
长：aaa
成员：ddd
下设办公室，主任由兼任，校办公室人员负责办公。
2、核算小组
组
长：aaa成员：eee3、监督小组 组
长： www 成员： qqq 以及三名优秀教师代表 ㈡各组职责
1、领导小组：制定绩效工资考核分配实施办法，对相关政策进行宣传；按考核办法对教职工进行考核量化。
2、核算小组：依据考核结果，核算并上报个人奖励性绩效工资金额。
3、监督小组：对考核工作进行监督。
二、考核与发放办法
1、绩效工资发放分初高中分专业技术类别，同一专业技术类别的人员在一起核算，初高中教师结合2018年1月份工资表的名单进行划分。
2、奖励性绩效工资核算与考勤挂钩。具体扣除办法依据《商南县鹿城中学教职工考勤制度》中相关条款执行。考勤扣除款一月一汇总，考勤汇总表必须有教务主任、校长办主任、校长共同签字方可有效。
3、请假扣除款用于替兼课教师课节补助，课节补助金额按学校原标准执行。若请假扣除款大于课节补助总金额的，余额均分给出满勤教师；若请假扣除款小于课节补助总金额的，依据差额从奖励性绩效工资中提取。
4、年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间执行全额奖励性绩效工资。
三、说明：
1、违反《教师法》、《人口与计划生育法》、《中小学教师职业道德规范》、商南县教育体育局制定的《进一步加强中小学管理严肃工作纪律若干规定》等有关规定者，直接扣除奖励性绩效工资（以文件通报为准）。
2、因失职造成重大不安全事故和经济损失者，直接扣除奖励性绩效工资（以学校文件通报为准）。
3、借调人员拿本人的奖励性绩效工资。
四、使用范围：本方案适用于我校在编在岗的正式教职工
二〇一八年三月十日
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