级光华创新人才“金融服务与管理实验班”选拔实施细则_创新实验班人才选拔

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光华创新人才“金融服务与管理实验班”选拔实施细则

一、申请条件

2009级普通全日制本科生进入大学二年级之前，除经济学基地班、经济与管理国际化创新人才班、双语实验班及国防班学生外：

① 通过人才培养方案规定的第一学年二个学期（秋、春季学期）全部课程考核，原则上平均学分绩点在3.0及以上；

② 一年级二个学期外语平均成绩和数学平均成绩（教学计划和实验班选拔文件中规定的相关数学课程）原则上均在80分及以上者；

③ 有下列情况之一者，不得申请进入光华创新人才实验班：定向生、委培生；受过纪律处分或应作退学处理的学生；经学校审核认为不适合进入实验班的学生。

二、选拔方式

选拔以面试的方式进行，面试内容包括三部分：综合测评、外语测评、专业测评。

最终成绩计算方式为：一年级秋季学期的期末成绩占60%，面试成绩占40%。最后以最终成绩从高到低择优确定进入金融服务与管理实验班人选。

三、面试小组人员构成1.面试小组专家原则上应由副教授及以上职称人员担任。学院考核由3个面试小组组成，分别是综合测评组、外语测试组、专业素质测评组。

2.综合测评组由2位专业教师和1名工作人员组成；外语测试组由2位外语教师和1名工作人员组成；专业素质组由3位专业教师和1名工作人员组成。

3.监督员由学校纪委为每个面试小组指定1名。

4.工作人员由组织测评的学院安排。

四、面试领导机构

学院成立实验班学生遴选工作领导小组，面试工作由遴选工作领导小组统一领导。面试内容由学院遴选工作领导小组组织专家研究形成指导性命题，经过论证后供面试学生在面试中随机抽取回答。

五、面试程序

1.每个学生提前10分钟抽取综合、外语以及专业测评的题目，并做相应准备；

2.学生自述（3分钟，严格控制时间，不得超时）；

3.专家测评（以问答为主要形式，包含学生选题和问答等全过程，严格控制在15分钟内，不得超时）；

4.专家评议并为学生打分（2分钟）。

六、专家测评主要内容

1.综合状况测评，15分，每个学生1次抽取1道考题回答；

2.外语能力测评，15分，每个学生1次抽取1道考题回答；

3.专业素质测评，70分，每个学生1次抽取2道考题回答；

七、面试计分办法

1．2名综合老师负责综合测评，2位老师所给分数的算数平均分为最终分数，总分15分；2名外语老师负责外语测评，2位老师所给分数的算数平均分为最终分数，总分15分；3名专业老师负责专业测评，三位老师所给分数的算数平均分为最终分数，总分70分； 3项测评的分数总和作为面试成绩，有关表格附后。

2．每个测评小组1名工作人员负责计分和计时工作，并严格控制测评时间。

3.面试完成后立即进行成绩汇总，并按面试成绩排序，同时由面试专家组成员和工作人员签名。

八、操作程序

1.面试时间和地点由学院自行安排；

2.面试顺序由现场抽签决定；

3.一年级的期末成绩占60%，面试成绩占40%，以此计算最终成绩；

4.根据最终成绩排序，按照学校要求在网上公示拟录取名单。