临时工管理规定_关于临时工管理规定

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东莞亨圃电器制品有限公司

临时工管理规定

一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。

二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两

张，并经人力资源部批准后入职。

三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请

假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。

四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三

天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。

五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到

早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。

六、临时工辞工须提前七天以书面形式知会部门经理，批准后交亨圃人力资源部

存档方可生效。未提前者即视为急辞工，亨圃公司将扣除其七天工资。

七、临时工请假需提前以书面形式申请，部门经理批准后交人力资源部存档有效。

未履行正常请假手续而私自不来上班者亨圃公司将一律以旷工处理。

八、临时工管理员应切实维护好临时工的日常纪律管理，积极配合亨圃公司合理

要求，打卡正常上下班，否则，亨圃公司有权拒绝发放管理费用，或要求更换管理人员。

九、临时工如衣冠不整齐、形象邋遢、未佩戴厂证等保安有权拒绝其入厂。

十、临时工在厂内有散播流言，威胁管理人员、保安及其他员工行为者至少罚款

100元并立即驱逐出厂。

十一、临时工工卡必须在上下班时如打卡，禁止代打卡；若有必要，必须提前知

会人力资源部，由人力资源部签名确认，否则无效。

十二、临时工不享有亨圃公司的各类津贴及福利(如抽奖、全勤奖、有薪福利假、社保、晋升加薪等)。

十三、临时工发生任何工伤事故三天以内属正常上班，三天（含）以上不计算上

班时间；工伤医药费用500元以下全部由亨圃公司承担，500元（含）以上亨圃公司和劳务派遣公司各承担50%，同时，亨圃公司不负担任何工伤赔偿责任，由劳务派遣公司自行承担。

十四、亨圃公司有权因订单及生产安排等原因无偿解雇临时工，但需提前三天予

以通知。

十五、亨圃公司在法定节假日或年假中安排临时工伙食及其它相应补助。

十六、以上规定自2011年2月20日起执行！