9临时用工管理办法_公司临时用工管理办法

9临时用工管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司临时用工管理办法”。

临时用工管理（暂行）办法

第一章总则

第一条为加强公司用工的管理，满足公司生产、经营、管理工作的用

工需求，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章招用范围和条件

第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作或繁重体力劳动

工作。

第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，既年满18周岁，且身

体健康、无从事食品卫生要求的病历，能胜任所从事的工作。

第四条临时工应从国家劳动部门认可的社会劳动力中介和职业介绍

机构招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第五条公司优先招用已办理协保或退养人员作临时用工。

第三章招用程序

第六条按照人力资源计划，岗位工作需要，填写招聘申请单报部门分

管领导审核，经总经理批准后报行政人事部备案。

第七条行政人事部根据用工需求，安排临时工计划。

第八条公司《员工招聘管理（暂行）办法》适用本办法。

第九条公司应与社会劳动力中介机构签定临时工用工协议，不与临时

工本人建立用工关系。

第十条临时用工的期限最长不得超过壹年，期满后可办理续聘或终止

手续。

第四章临时工待遇

第十一条临时工的报酬，参照社会劳动力平均工资水平，由用人部门提

出，报行政人事部审核，并由财务部按实际工作天数结算。第十二条临时工的劳防用品与正式员工待遇相同。

第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日。

第十四条临时工的加班按照国家的规定执行。

第五章临时工管理

第十五条临时工应遵守公司的各项规章制度。

第十六条临时工在用工期间表现出色，根据公司用工需要，可转为正式

员工，享受正式员工待遇。

第十七条公司和临时工均可依照有关规定解除临时用工合同。