坚决打掉“庸懒散奢”风,树立求真、务实、高效工作作风_树立求真务实工作作风

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坚决打掉“庸、懒、散、奢”不正之风

树立求真、务实、高效工作作风

商务本部对董事长的《转变思想，改进作风》报告进行了上下分层级学习。要求全员全面贯彻落实董事长报告精神，树立求真、务实、高效的工作作风，坚决打掉“庸、懒、散、奢”不良风气。

治庸就是反对平庸、不作为、安于现状。一些管理人员认为工作中不犯错误就是无愧于公司，存在着以“无责无过”为标准衡量自身工作的思想。这其实是一种庸风，缺乏斗争心，甘于平庸，安于现状。整治庸风应树立“无功便是过”的鲜明导向，着力打造“争先创优”工作氛围。具体来说，管理人员要提升觉悟、作出表率，以成果为导向开展各项工作，带头冲在一线，为员工做实事、解实际问题；全体员工要拥有一颗永不言败的斗争心，积极工作、力争上游、不畏困难、作出成绩；全员要大兴学习调研之风，力求各项工作更专业、更高效，为公司创造更多价值。

治懒就是反对懈怠懒惰、不动手、不思考。遇事不思考，习惯做“中转站”“传声筒”；干事不尽心、不到位，虎头蛇尾、半途而废；凭感觉办事、靠主观经验抓工作，懒于结合实际拓展工作思路；只理论不实践，只发口号不动手，这些懒惰、亵渎岗位职责的现象存在于一些管理干部之中。要整治这一惰风，关键要树“勤”者（手脚勤快、头脑勤快的人）为标杆，给“想干事、能干事、干成事”的人施展才华的舞台，淘汰“懒者”，激励大家自觉把工作当事业，始终充满工作激情。

治散就是反对无视纪律、搞团体主义。在自由主义、本位主义影响下，一些管理干部和员工表现出了组织观念淡薄、只顾团体不顾整体，甚至消极应付上级指示，搞起了“上有政策、下有对策”的伎俩。归根结底，这是在无视纪律。追本求源，这一现象背后的主要原因：一是制度不健全，“无法可依”；二是有法不依，执法不严。治散，首先要完善公司各项规章制度，规范工作流程，确保“有法可依”；其次要引导员工顾大局、守纪律，实现“有法必依，违法必究”，建立一支拥有凝聚力的高素质、规范化团队。

治奢就是反对奢侈腐败、铺张浪费。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。在2011年度工作报告中董事长就提出了“精益化管理”，要求我们弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。今年董事长再次指出“任何能源物资都是劳动的成果，任何铺张浪费都是对劳动的犯罪”。整治奢风，倡导节约，转变思想是关键，管理干部要先行，严格把控财务预算，一切工作都应厉行勤俭节约，反对形式主义，严禁大手大脚。另外，节约不仅体现在办公用品等物资上，在企业经营过程中要关注单人效能的提升，节约人力成本，优化招人、用人模式，加强员工培养。节约是一种美德，每个人都应树立正确意识，节约也是创造效益。

2013，坚定不移转变工作作风，全体员工应认真对照董事长“十项规定”深刻反思，强力整改，坚决杜绝“庸、懒、散、奢”，树立求真、务实、高效工作作风，推动企业形成“科学发展有新合力、争先创优有新活力、服务社会有新动力”的良好氛围。