中文系求职模拟面试大赛(初赛)流程_模拟面试大赛流程

中文系求职模拟面试大赛(初赛)流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“模拟面试大赛流程”。

朱：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。

孟：本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。

朱：通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。

主持人介绍嘉宾和评委以及本比赛的流程（宣读比赛规则及评分标准）模拟面试环节分为两个小环节

第一环节：展自我风采

选手在90秒内,向观众与评委推销自己,可以用特别的出场形式及一定道具辅助,要尽量令观众,评委记住自己,给人一个好的感性认识.（例如制作具有个人特色的ppt文件）

评分标准：口才表达、台上表现、是否具有说服力、推销是否超时。

第二环节:自我推荐演讲

选手按自己的号码牌依次进行压力面试。每位选手有2分钟的时间可以陈诉自己可以胜任这份工作的理由和录取之后将怎样做好这份工作，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐。

第三环节：压力面试

每一位选手讲述完后，将在抽题箱内抽取自己所回答的在面试中的常见问题，限定时间为2分钟。选手回答完问题后，主持人将请出下一位选手进行压力面试，以此类推。

评分标准：口头表达能力、台上表现、对专业知识和职业知识的掌握程度、临场应对能力、案例分析是否合理等。

第三环节：评优环节

本环节的评分由评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各评委的平均值得到个人总分，选出分数前名的同学为最终优胜者。

4、评委及嘉宾点评

朱：通过本次模拟求职面试，让同学们切身感受到了求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己。

孟：希望每位同学能通过模拟求职面试大赛为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。