贾彪喜十大面试经典问与答!_面试十大经典问题

贾彪喜十大面试经典问与答!由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试十大经典问题”。

賈彪喜十大面试经典问与答

作者賈彪喜参加了十几次面试以后，发现面试原来是有规律的，不管是什么公司，面试的时候作者要回答的总就是那么一些问题。既然如此，作者索性将这些问题整理出来并作出参考答案，每次面试的时候只管被答案就行了。

以下是作者整理出来的十个经典提问，其中有一些对于暂时没有工作经验的应届毕业生来说未必适用，但考虑到对于绝大多数大学毕业生而言，跳槽是迟早的事，而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。

问题一：请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。自我介绍力求精短，以控制在两分钟以内为宜。如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有太大的耐心听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表达能力，而绝不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。如果面试官发现你口述的内容与简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外自我介绍的表达方式上一定要口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。

自我介绍的时候一定要围绕核心竞争力这个概念展开，你要知道自己究竟是凭什么来应聘这个职位，自我介绍的时候就要尽可能的突出自己的这个资本。只有切中要害，不谈无关无用的内容，用人单位才对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题，面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。对于一个人来说，认识到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才有可能有的放矢地不断进步。

但是，在面试的时候可千万不能自曝其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你又自恋癖。还有些人虽然不说自己完美，但故意把优点说成缺点。譬如说自己工作太认真，或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。

不过，可不能随便挑一两个缺点来作为答案，影响到自己的“核心竞争力”的缺点时往往不能说的。如果你是面试程序员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新能力比较有限，这无异于commit suicide。

可令招聘人员不舒服不放心的缺点也要尽量保密，感情比较花心当然跟工作能力没有什么联系，但如果你说自己大学四年期间换了五个女朋友，招聘人员就很可能担心你会频频跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”！

跟自己的优点自相矛盾的缺点当然也不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己的耳光吗？

比较明智的方法是说一两个无关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者是有午睡的习惯，中午休息的时候总喜欢趴在办公桌休息十几分钟，这样一来下午工作就会精神抖擞。如果能说一些从表面上看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。

问题三：谈谈你的第一次失败经历。

这道题目跟谈缺点的问题有点类似、说自己从来没有过失败的经历是很不明智的，将那些明显的成功说成是失败也很不可取。古往今来每位英雄都会经历不少的挫折和失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去医院应聘医生，总不能说自己曾经将一个患轻微感冒的人差点治的一命呜呼吧？

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。

同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后做了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并要强调自己非常的坚强，在失败以后并没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情面对以后的生活和工作。

问题四：与上司意见不一之时，你将怎么办？

有些部门经理对这个问题是情有独钟的，因为你在被聘用以后将每天都在的手下做事，而绝大部分上司都不愿意招聘一名不听话的下属。作者原来的一位顶头上司就曾直截了当的告诫他：“好员工的首要标准是听话，其次才是办事能力。”不过面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板上司信奉“千人之诺诺，不如一人之谔谔”，作者便是其中一个。

一般情况下，面试官问这个问题，可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两人的观点。如果意识到自己错了，自然会不遗余力的执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上司以必要的解释和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？

这道题目往往与问题四一并提出。你的准上司往往试图通过这个问题来进一步预测你在任职后会不会对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。因为你对公司还缺乏应有的了解，面试你的人究竟是个什么样的人也不得而知，所以无法做到投其所好。

因为无法做到投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就行了。”

问题六：你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者回答问题的时候最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影展等爱好是非常健康而且高雅的，但最好不要

2随意编造，否则很可能“筐瓢”。就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄影展等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能令面试官怀疑你性格比较孤僻。所以最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球和野外烧烤等。

问题七：谈谈你在未来五年内的目标。

这是最难回答的问题之一。用人单位一方面不希望招聘一个吊儿郎当胸无大志的员工，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”；但另一方面又害怕员工太有野心，从而在若干时间以后威胁到本公司的发展。

大部分公司老板都是打工的时候从公司带走一部分资源而独立门户的，他们自然也会担心自己的员工走同样的道路，那样的话，他就是在培养以后竞争对手。所以，应聘者在面试的时候既要然对方觉得自己是一个非常有理想有份度目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手。

作者依波面试的时候，老总便问了这样一个问题。他当时是这么回答的：“虽然有个成语叫‘大器晚成’，但我坚信如今已是一个‘大器早成’的时代。所以我希望能够尽快赶出一番事业来,而不是像一些国有企业的员工那样，干了几十年才做到经理的职位。我相信只要我足够努力，依波公司肯定能够给我一个迅速腾飞的舞台。具体一点说，我希望能够在一年之内对钟表行业有全面深入细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独挡一面；三年之内，我要力求让依波公司从国内目前几家大型钟表企业中脱颖而出，成为当之无愧的领头羊；五年之前，也就是我28岁之前，我希望在您的领导下，能让依波成为世界性的著名品牌。同时我也相信，我的个人价值一定能够伴随着依波品牌价值的提升而不断提升。”因为无法像考试一样核对标准答案，所以作者至今也不能确定自己的这个答案究竟算不算恰当。但毕竟作者在面试后很快就得到了聘用，所以应该不算很糟糕。如果不想不出更好的答案，不妨依胡葫芦画瓢吧。

问题八：谈谈你的工作经历。

对于一个有过工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，因为当一个大学生工作一段时间后，用人单位最注重的已经是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素已经不再重要了。

谈论自己的工作经验时，一定要与个人简历上的描述相吻合。对每一份工作的描述都要点到为止，不应过于详细。主要是谈谈自己先后在什么公司担任什么职务，负责什么工作，又哪一些工作成果和职务作品。

要强调一点的是：千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人跳槽的时候为了显示自己有丰富的工作经验，在工作经历一栏填写很多个单位。没有一家用人单位愿意录用频繁跳槽的员工，就如同没有谁愿意跟一个结了8次婚生了10个小孩的人结婚。一个有不良跳槽记录的人无法不让别人怀疑他在自己公司板凳还没坐稳就一拍屁股走人。所以就算你跳槽多次，也尽量不要在简历上体现出来。一般来说，每份工作的时间都要尽量在一年以上，六个月的“临时工”还是略去为妙。

问题九：谈谈你最近一次离职的原因

3用人单位在面试别人的时候往往比较注重这个问题，因为求职者从原来的公司离职的原因可依然用人单位对他有进一步的了解，同时也能够通过其回答来预测他是否愿意在自己公司长期发展。

有些人回答这个问题的时候，往往会把原来的东家说的一文不值，说原来的老板是多么无能而且吝啬，说那家公司的管理有多么混乱，这样的回答是很不明智的。任何一个喜欢在别人背后说别人坏话的人都没有理由得到充分的尊重。孙冉是在说别的公司的坏话，但是用人单位往往会这么想：这个人如果有一天离开我的公司，会不会用根刻薄的话来说我？！同时，要避免把离职原因说的太详细、太具体。所谓言多必失，在这种非常敏感的话题上更是如此。但也不必躲躲闪闪、避而不答，这样的话，用人单位会觉得你对自己离职的原因都缺乏慎重的考虑，于是觉得你是一个非常轻浮的人。

当然无论如何，你都不应该涉及自己负面的人格特征，如工作能力有限、不诚实、懒惰、缺乏责任感以及不随和等。就算你真是因为这些原因而被炒鱿鱼的，也一定要文过饰非。如果能够使解释的理由为应聘者个人形象添彩，那当然是最好不过了。比如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多了，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能够发挥我的舞台。”

问题十：谈谈你的工资要求

大部分用人单位往往会在面试的最后环节要求应聘者主动提出其期望的薪酬标准。这对于求职者来说是一个比较棘手的问题，因为对于刚刚参加面试的毕业生来说，公司的工资标准是难以揣摩的。如果按照公司的工资标准，自己应聘的职位时3000元的月薪，如果工资要求是4500元，公司可能因为期望工资太高而不与聘用；如果工资要求只有2000元，公司又很有可能在录用之后只提供2000元的月薪。而且很多公司会对期望工资水平较低的求职者的工作能力持怀疑态度。

基于以上考虑，大学毕业生在面试的时候最好不要直接的、具体的说出自己的工资要求，而要试图让公司主动说出自己应聘的职位能够提供的工资标准。当面试人员问自己的工资要求时，可以顾左右而言他，说自己最注重的是这个工作机会和这个施展个人才华的舞台，而工资的多少并不是最在乎的。但尽管如此，面试人员仍会打破砂锅问到底，所以还需具备继续兜圈子的能力。

如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。比如，上海深圳等地的广告文案基本上是3500元左右的月薪，应届毕业生可能会低于这一数字，但将3000元作为自己的报价是可以的，毕竟用人单位往往喜欢在求职者“报价”的基础上打一定的折扣。

2010-3-7