公务员常识_公务员常识之

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公考 勇者的选择！

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1、什么是公务员录用考试？

公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据公务员法和公务员录用的有关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试。是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。公务员招考一般程序是招考按照各级人事部门的统一部署开展，一般有以下一些步骤，具体细节上各地及各部会有差异，要以主管招考的相关部门的规定为准。一般来说，公务员招考有以下一些步骤：

一、发布招考公告(简章)。

公告(简章)内容包括：招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。

二、报名。

如有网上报名须先在网上填写相关资料，然后将其打印出来，在规定时间持相关证件，到指定地点进行资格确认。

如果只是现场报名，考生要到指定的报名点办理报名手续。考生一般应持以下报名材料：应届毕业生持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》、成绩单、近期正面免冠照；其他人员持本人身份证、户口本、学历证和有关证明材料以及本人近期正面免冠照。

三、考试。

考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。

四、体检和考核。

对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。

五、录用。

根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报省人事部门审批。

六、试用期。

新录用的国家公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。

2、公务员录用考试如何分类？

公务员考试分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种。也就是我们常说的国考和省考，其实各省公务员考试除了每年三四月份的大规模考试外，各市还有一些个性划的公务员考试，如路转税或其它事业单位，详情关注各地市组织部门网站或安徽人才信息网。

3、国家公务员考试科目及内容是怎么样的呢？

(1)考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

(2)《行政职业能力测验》主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题。

(3)《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。一般包括三个方面，即概括问题、提出对策、进行论证。

考试不指定复习用书，考试范围以大纲为准。

4、安徽省公务员考试科目及内容是怎么样的呢？

1、各级机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。

2、各级机关中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

3、市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

5、公务员考试报考时间？

国考报名时间一般在每年10月的中旬，考试则在每年11月的第四个星期六(准确信息以当年公告为准)。各省单独组织省级公务员考试，一般都是在春季进行，安徽省公务员报名时间一般在每年2月下旬，笔试一般在每年3月的中下旬(准确信息以当年公告为准)。具体情况关注各省人事考试网或者组织部门网站，如安徽人事考试网http://，国家公务员具体安排情况参见国家人力资源和社会保障部网站http://。

6、公务员考试科目都是怎样的？

国家公务员考试：《行政职业能力测验》考试时间120 分钟，满分 100 分。

《申论》考试时间 150 分钟，满分 100 分。

过关分数线：报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县（区）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

安徽省考：《行政职业能力测验》考试时间120 分钟，满分 100 分。

《申论》考试时间 120 分钟，满分 100 分。

《行政职业能力测验》(简称行测)，是国家公务员重要考试科目，主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能，包括理解事物发展变化过程的能力、综合运用知识的创新意识和能力等。经过多年的实践检验，在录用考试中《行政职业能力测验》科目上取得较好成绩的公务员在应对行政机关日常事务方面，普遍具有较强的思维能力、分析能力、应变能力。行测主要考生有五大题型：

第一：常识判断模块的题型

常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，考查应考者在这些方面应会的最基本知识，以及运用基本知识分析判断的基本能力。

第二：言语理解与表达模块的题型

言语理解与表达的题型着重考查考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。第三：判断推理模块的题型主要有四种。图形推理:要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题中的问号，使图形呈现出一定的规律性。演绎推理:这种题型考查考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。定义判断:运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。类比推理:这种题型考察的是考生的一种推理能力，先给考生一对相关的词，然后要求考生在备选答案中找出一对与之逻辑关系上最为贴近或相似的词。

第四：数量关系的题型分为数字推理和数字运算。数字推理:给出一个数列，但其中缺少一项，要求考生仔细观察这个数列各个数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个选择的答案中选出你认为最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列排列规律。

2数学运算:在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。

第五：资料分析的题型

着重考查考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1-5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

《申论》写作

考试材料涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。现在的考试一般由三部分组成：概括、对策、论证。

1.概括：要求应试者在仔细阅读试卷给出的材料后，以不超过200字的篇幅，概括出材料反映的主要内容。

2.对策：要求应试者就材料中所反映的问题，提出对策建议，篇幅不超过300字。

3.论证：要求应试者根据答题要求，充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解。要求800-1200字。近年来经常会增加一个新的分析部分：要求应试者针对所概括总结的问题进行分析，篇幅不超过300字。《申论》的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。

7、中央公务员和地方公务员的区别是什么？

中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试，如海关、国税、中央部委机关等。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试，如省市区县机关、乡镇机关、公检法等。

8、公务员和选调生的区别是什么？

组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”，选调生的指标一般都是直接下达到各高校。

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

9、公务员和村官的区别是什么？

大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。

10、什么是公务员结构化面试？

结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点。结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。现在各省的公务员考试面试题目都是每天只有一道题，每天参加面试的各职位考生都是一样的，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。

11、公务员考试中面试考查的项目有哪些？

万学公务员面试培训研究中心经过多年的总结发现，常见的测评项目有六个：语言表达能力，反应能力，综合与分析能力，实际业务知识与操作能力，举止仪表，逻辑思维能力。考试一般是四道题目，从不同的方面考察一个人的综合素质，面试考试时间20分钟，安徽就是这样的。也有一些省份是三道题十五分钟考完，面试各省虽有不同，但大体思路都是一样的，按照结构化面试的要求来。

12、结构化面试的程序是什么？

 对应试者集中，并进行身份确认；

 应试者抽签排出面试顺序；

 考务人员向应试者宣布规则；

 应试者按顺序入场；

 主考官宣读指导语；

 主考官（或其他考官轮流）提问，应试者回答问题，考官独立评分；

 考务人员统计评分表并存档，间隔一个公布面试分数。

13、面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？

面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名，主考官组织全体考官参与面试计划的制订，并对其实施负全责。

面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

14、为什么报考公务员？

工作稳定，有社会地位；收入高，保险全，福利好；有晋升空间，并且基本上只要不犯错，时间长了晋升是必然的；对年轻人来讲，还可以在职责范围内施展本领。我们万学公务员在培训中发现，不乏工作了很多年的人来参加公务员考试，公务员职业对于女孩子更是绝佳的选择。

15、公务员考试有内幕么？

首先公务员选拔考试是严肃的国家公务员人员选拔体系，完全公平，统一组织统一录用。公务员考试分笔试和面试，各占50%的比重。笔试一般是两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，各占笔试的50%比重。面试的形式有很多种，常见的有结构化面试，无领导小组讨论等。这些考试中，笔试基本上可以说是找不出什么漏洞的。公务员笔试的保密级别，应该是和高考差不多，各无论是出题，试卷保密，还是考场纪律，都很严格。

在面试阶段，因为主观性的增加，确实相比笔试，好像有了做工作的空间。只是，难度

依然不小。就比如我这里的省考，面试采用结构化面试，考官有七人，都是不确定的。考试实行双抽签制度，第一次抽签确定哪七个考官在一个考场，确定之后进行第二次抽签，确定这七个人去哪个考场。也就是说，在二三百人中，哪七个考官会遇到你，是完全随机的。招聘单位确实有自己的考官，但是数量不会多，也是一起参与抽签。而且抽签结束，进入考场之后，考官也不会知道自己面前的考生是报考的什么单位，不会知道上来的考生他们笔试的成绩的高低（因为考生上场之前也是要抽签的）。最后体检和政审可操作性更少。

16、公务员考试何时开始复习备战？分那些阶段？需要上辅导班吗？

公务员考试从根本上是一种能力考试，不是专业考试，只是现在考试人比较多，很多人产生了错误认识；基于这样的前提，公务员考试复习也不需要太长的时间，从现在开始复习时间是比较充裕的，因为考生的能力是固定的，我们要提高的只是考试的技巧和得分的速度。一般是分三个阶段：

1、研究国家及地方真题，做到精细准；

2、分模块练习，多做题，多实战；

3、大量做模拟题，提高答题速度，熟练掌握答题技巧和方法。

公务员考试辅导班名目繁多，要选择一个合格的辅导班确实不是一件很容易的事。但如果能把握重要的几条，应该不会出现严重错误：首先，一定要选择一个研究型的辅导班，老师要能够根据有关考试大纲，深入浅出地进行讲解，将该考试科目相关内容归纳得脉络清楚，而不能仅仅是老师浏览一下公务员考试相关信息、真题，就粉墨登场的“传声筒”型辅导班。其次，要看它有没有以正规渠道编辑的内部辅导资料，授课老师使用的辅导讲义是精心编写的还是拼凑的，是否具有独创性、新颖性。再次，课程服务是否到位，尤其是前期和后续服务是否尽心尽力。比如，课后有没有设置答疑程序，有没有贴近真题的模考试卷等。总体上讲，拥有专门的研究机构，有固定的专职研究人员，能独立开展研究并提交或发表研究成果，这样的公务员考试培训机构是值得我们期待的，而目前符合这样严格标准的辅导机构少之又少。专业化、职业化是公务员考试培训行业继续发展的动力所在，也理应成为我们选择辅导班的充分理由。