城管协管员管理办法_城管协管员考核办法

2020-02-29 其他范文下载本文

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```街道综合行政执法协管员管理办法（试行）

第一条为加强综合执法协管员队伍建设，规范综合执法协管员使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本街道工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称综合执法协管员,是指由```街道聘用,协助综合行政执法人员在城市规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，接受统一管理。

第三条 ``综合行政执法局````中队全面负责协管员的使用和管理，根据本街道实际情况，细化考核办法，明确管理职能，落实好每个协管员的管理任务。在管理上协管员与执法队员必须紧密配合、相互协作，对本街道每个路段、每一重点地区实行定人、定岗、定位、定时、定责的网格式管理。

第四条协管员的主要职责是：

（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；

（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；

（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；负责辖区内主次干道、背街小巷、农贸市场周边和疏导点等公共场所市容市貌、环境秩序的日常管理和监督；督促落实“门前三包”责任制度；负责本辖区内乱涂乱贴源头管理及协助清理工作。

（四）完成```街道、``综合行政执法局````中队交办的其他相关工作。

第五条严格学习培训制度。

```综合行政执法局````中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，不定期组织专题学习，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。

第六条考核检查考核方法分为日常督查和定期（月）考核；日常督查由执法中队组织实施，分段制定责任人。督查时间与工作时间相同，每日巡回督促检查；定期（月）考核由督查小组组织，中队领导参加，每月不少于1次。按考核情况每月进行评比通报，对协管员个人的考核，考核结果与工资挂钩。对于工作表现良好、成绩突出的，要予以表彰奖励；对工作不力、有违纪违规行为的，给予扣减工资，并予以批评教育；对于长期表现不好、违纪违规严重的予以直接开除该协管员的工作岗位。

第七条协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：

（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续三天，或者一年内累计超过十天的；

（二）全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的；

（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；

（四）严重违反规章制度和工作纪律的；

（五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；

（六）打骂管理对象被查证属实的；

（七）不服从```街道和```综合行政执法中队管理和安排，无理取闹的；

（八）未经批准擅自离岗影响工作的；

（九）因行为失范，造成严重社会不良影响的；

（十）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；

（十一）其他应予辞退或解聘的。