济宁公务员面试之突围结构化面试需把好“能力”关_公务员面试结构化试题
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2014济宁公务员面试之突围结构化面试需把好“能力”关 2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。众所周知，公务员面试最常用的形式就是结构化面试和无领导小组讨论。在这两者之间，结构化面试更是成为一种主流。究竟什么是结构化面试?我们如何应对结构化面试?中公教育专家认为，结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。而要顺利通过这一关卡，核心要从“能力”上突破。
能力一之说话能力
说话能力即言语理解与表达能力，在面试过程中，言语理解与表达能力为必考能力之一，贯穿公务员面试的全过程。此外，也有专门的题型进行考察。例如:你是一名城管队员，现在有一位老大爷当街摆摊，请你去劝阻，请现场模拟。又如，请你以“XXXXXX”为题(或主题)，当场做一个演讲。对于这类题目，考生往往会觉得无从下手，不知如何准备，其实大可不必。考生在备考时，首先要明白这类的考察，其本质就是“如何说”。考生在平时可以去了解一些常见的问题，有针对性地做足功课，结合实际回答问题，将答案有条理地说给考官听中公.教育版权。
能力二之良好心态
在公务员面试中，考生需要直接面对的人便是考官团。很多考生在面试过程中很紧张的原因在于，觉得考官很严肃，又掌握着“生杀大权”，心生畏惧。其实我们不妨这样想：考官也是人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一定的严肃性，以体现考试的公平性，可能在日常生活中考官也是非常好相处的。而且，正常来讲，没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官严肃才是正常的。考生如果能这样想，面对表情“严肃”的考官时，或许就不那么紧张了。另外，我们也要看到面试考生和面试考官之间其实并不是对立的。他们之间有一个核心的共通之处——面试单位。面试考官要为面试单位招录合格的单位工作人员，面试考生则希望成为面试单位优秀的一份子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官假想的敌对状态。
中公教育专家认为，每位考生要根据自身情况制定最符合自己的复习计划。比如有些考生语言功底比较好，表达流畅，那么这类考生的复习重点应该放在各题型的答题思路上;有些考生平时不太善于言辞，说话容易紧张，那么复习的重点就是如何克服胆怯心理，做到敢于开口说话，以稳重、自然的仪态出现在考官面前。对于面试而言，这就意味着，你已经成功了一半。
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