群面牛人教你群面小技巧_群面技巧
群面牛人教你群面小技巧由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“群面技巧”。
群面牛人教你群面小技巧
发布时间:2009-4-29 10:24:13文章出处:深圳新闻网作者:mable整理
一个月内找到6份工作，其中经历了四次“群面”，且每次都以出色的表现通过这一关。这个牛人就是南京大学数学系大四学生吴新雨。记者从前晚结束的南大学生群面大赛上了解到，目前他已和一家外企签约，即将成为一名咨询师。
“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行 讨论并得出自己的结论。这种从外企引进的一种面试方式，正在被越来越多的国企、民企所青睐。在群面大赛上，吴新雨被委以“面试官”的重任。
想方设法让面试官记住你
“群面”比赛中，有个小组抽中的题目是“一家汽车配件生产集团得在该公司3名部门经理中挑选1名总经理”。根据所提供的材料，在一位小组成员的 号召下，大家迅速将总经理必须具备的主要才能列出来。然后，小组逐条对3位候选人进行打分，由此确定了集体赞成的总经理人选，并向“面试官”吴新雨进行了 简洁汇报。
“群面之前要进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解，可惜，这一组这个细节没有。”吴新雨点评时首先指出这个小组的缺 点，“大家还忽略了一些细节，比如坐姿，读材料时有人弯着腰、有人斜着身子，还有人把头埋得太低，这些都不会逃过面试官的眼睛”。
吴新雨随后对小组的活跃表现给予了肯定，认为讨论的思路框架不错，还对其中一位同学作出表扬。吴新雨认为，“无论扮演的是领导者，还是点子王，群面最重要的是能‘跳’出来，设法让面试官感觉你与别人不一样，从而记住你”。
吴新雨说，“群面”时有两个极端不能走，即默不做声和过度表现。发言的次数太少，就不能将自己的观点和才能展露出来；过度表现则反映出团队合作能力欠缺，容易侵犯别人的发言权、不尊重别人，会给面试官一种感觉，你不善于倾听别人意见，合作意识差。
给怎么获得发言权支招
吴新雨特别注意到，小组成员A5在群面上才说了一句话就被别的学生“打压”，之后，她就没再说话。“这样肯定是不行的。”他为A5支了一招。“ 我告诉你一句很牛的话，可以扭转没有发言权的劣势，那就是‘我同意某某同学的观点，我还有一两点需要补充’。”小吴说，这句话可以拉近与别人的心理距离，无论在什么情况下，都能接上话，获得发言权，从而亮出自己的观点。
“单独面试，应聘者面对的是面试官，而群面，不仅要面对面试官，也要面对同来求职的人，这种情况下，往往更会不经意地表现出最真实的自己。”吴 新雨说，要在群面时有好表现，离不开平时的积累。比如，在平时处理舍友之间关系的时候，要考虑每个人的反应，能够有自己的主意。生活中尽可能做一个正直、善良、受人尊敬的人，得到别人的承认。在群面时，只需要流露真实的自己就行了，扮演好自己擅长的角色。
一、自我介绍：1、不要紧张，语言流畅，语速慢一些，但是要清晰；2、有自信与面试官进行眼神交流；3、微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。4、应记录其他人自我介绍的要点，防止考官在这......
群面必胜技巧目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概......
面试官谈“群面”：什么样的人最受欢迎？[导读]群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，......
群面是无领导小组讨论，给你一个问题的十个解决方法，要按照一定的逻辑顺序来排列，小组讨论并得出最终结论，然后有人向面试官做陈述。单面是问你一些专业问题，自我介绍和对中广核的......
二、群面的分类1、广义的群P只要面试官或面试者的人数多于1的面试多算群P，从面试者对面试官的角度来说，一般有1对多，多对1以及多对多：1对多：这种面试的实质还是单面，能够用的技巧......
