海军中学“三公开”阳光操作职称评聘工作_中学阳光体育工作方案

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海军中学“三公开”确保职称评聘工作公平公正公开

做好教师职称评聘工作可以在教师队伍中形成良性的竞争，对引导广大教师积极投身教育教学工作有很好的激励作用。日前，海军中学实施了“三公开”举措确保教师职称评聘工作阳光操作。

一是公开评审条件，使每位教师心中有数，同时组织教师们认真学习了省市相关文件和精神，营造公平、公正的参评环境。

二是公开展示评聘材料，学校组织拟参加评聘职称的老师参加述职，并要求他们以书面材料的形式向职称推荐小组成员及全校教师展示任现职以来工作所取得的成绩，让每一位参评教师的工作业绩得到“透明化”展示。

三是公开量化标准和实施细则，创造公平的竞争秩序。学校职称工作领导小组根据相关文件的精神，从任职资格、任教年限、教育教学质量、科研成果、教学著述、获奖情况、工作业绩等全方位制定考核方案，要求需要评聘职称的教师先自评，然后职称推荐小组成员分组进行量化打分考核，再结合职称推荐小组及领导小组成员的民意测评结果，按照70%、20%和10%的比例进行综合分数评定，最后按从高分到低分的原则择优选择高一级职称评聘推荐人选。