退役士兵职业技能培训工作典型经验交流材料_退役士兵技能培训汇报

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拓宽思路 注重实效

认真抓好退役士兵职业技能培训工作

2007年以来，我们**市把退役士兵职业技能培训做为利国利军利民的德政工程、民心工程，摆上重要位置和日程，按照“破解难点，抓住重点，找准结合点”的工作思路，大力开展培训工作，帮助退役士兵增强就业能力。三年来共培训退役士兵495人，其中有425人实现第一次就业，就业率达85％。

一、破解难点，不断扫清培训工作遇到的障碍

培训工作开展之初，面临着退役士兵思想认识不到位、缺乏培训费用及城乡培训对象待遇不统一三大难题，为此，我们积极采取有效措施，逐一进行破解。一是认真解决了退役士兵思想认识不到位问题。

二、抓住重点，切实提高培训工作质量

搞好退役士兵职业技能培训,建立培训平台是前提,合理确定培训内容是关键,加强教学管理是手段，提高培训质量是目的。实际工作中，我们紧紧抓住这三个重点环节,切实提高了退役士兵职业技能培训的质量和水平。

首先，整合部门资源,构建培训平台。我们采取“联办为主、自办为辅、资源共享”的办法，联合各部门和专业学校先后建立五个培训基地,搭建了培训平台：依托市军政招待所，建立餐饮培训基地；依托市农业机械化学校，建立汽车驾驶培训基地；依托市农业广播电视学校，建立计算机培训基地；依托市就业局，建立保安员培训基地；依托市农业技术推广中心和市畜牧工作中心，建立种、养殖技术培训基地。同时，各相关学校精心挑选业务过硬、素质较高、经验丰富的优秀骨干教师为学员授课，为培训工作提供了有力的师资保障。这些部门资源不为我有，但为我用，通过整合较好地解决了培训资金少、无场所、无设备、无师资等难题，收到了少花钱、多办事、办好事的效果。

其次，适应就业需要，确定培训内容。我们根据本地就业形势，结合退役士兵个人意愿，初步开设了汽车驾驶、计算机应用、电脑维修、烹饪、汽车修理、电焊和农业种养殖等7项实用性较强的培训项目，有针对性地提升他们的技能水平和就业实力，力争让每名参加培训的退役士兵都掌握一技之长。对已经确定就业岗位但学历较低的，侧重其文化基础知识培训；对准备从事服务业的，侧重管理和服务能力培训；对想要从事微机操作和电脑维修的，侧重现代化信息技术和微机实际应用培训；对打算从事烹饪、汽车驾驶、电焊和汽车修理的，侧重实践操作能力培训。三年来经培训取得有关等级证书或从业资格证书的退役士兵达489名，结业率为98.9％。绝大多数参加培训的退役士兵也都实现了学以致用。2008年退役士兵康严亮，通过培训掌握了花生种植技术，返乡承包6垧耕地从事花生种植，正常年景收入均在5万元以上，成为了远近闻名的小能人。

第三，规范培训程序，严格教学管理。根据培训工作的实际和退役士兵组织纪律观念强的特点，我们制定了《退役士兵职业培训工作流程》和《退役士兵集中培训准军事化管理办法》，建立了请销假、考勤和就业跟踪服务等多项制度,对组织培训、课堂纪律、考场规则、课后活动等方面明确了具体的程序规范，使培训工作有章可循，保证了培训计划的落实，得到了施教机构、授课教师和退役士兵的普遍好评。我们还创办了《退役士兵职业技能培训简报》，定期将参训人员的学习成果、学习表现、出勤情况予以通报。三年来，先后有8名退役士兵因为请假天数超过规定时间被通报，有6名因为旷课或违反培训纪律被取消培训资格。由于我们在培训中来真的，动实的，在广大参加培训退役士兵中引起强烈反响，起到了教育和激励作用，严肃了培训纪律，增强了培训实效。

三、找准结合点，全力转化培训工作成果

实现就业是退役士兵职业技能培训的最终目的，能否就业是检验培训成果的唯一标尺。在实践中我们努力找准培训与就业的结合点，学成之后再助一臂之力，尽力为退役士兵提供更多就业机会。

1、建立退役士兵信息库，推荐介绍帮就业。