经管员高级考试二判断题_经管员中级判断题

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二、判断题

401.(√)国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。

402.(×)有限责任公司的资本是公司承担责任的基础，依法确定公司的最高资本，为公司承担责任提供了基本保障。

403.(√)设立有限责任公司应当有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

404.(√)有限责任公司的经理由董事会聘任或者解聘，并可列席董事会会议。

405.(×)有限责任公司每届董事的任期最长为5年，不可以连任。406.(√)国有独资公司不设股东会，由国家授权投资的机构或国家授权的部门授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项。

407.(×)国有独资公司设股东会。408.(√)设立股份有限公司，由发起人制定公司章程，并经创立大会通过。

409.(×)设立股份有限公司，其中须有80%的发起人在中国境内有住所。

410.(×)股份有限公司的董事会至少每年召开一次。

411.(√)公司法规定，发行公司债券累计债券总额不超过公司净资产额的40%。412.(×)公司法规定，发行公司债券必须最近3年平均可分配利润足以支付公司债券两年的利息。413.(√)税收是国家财政收入的主要来源，有强制性、无偿性和固定性的特点。414.(×)税收的强制性是指国家征税，通过法律的形式，事先规定课税对象和课税的额度。一经税法确认，就不得随意变动。415.(√)流转税包括增值税、消费税、营业税和关税。

416.(×)凡所有权和管理权归中央一级政府的税种，称为地方税，为地方财政收入。417.(√)纳税主体是指税法规定的纳税义务人，包括公司、企业和其他经济组织。

418.(√)税法是国家财政收入的重要保障。419.(√税法属于上层建筑的范畴，具有法律实效性。

420.(√从理论上说，增值额就是指在扣除生产上消耗掉的生产资料的转移价值之后的余额。

421.(×)具体从一个生产经营单位或个人而言，增值额应是这个单位或个人创造的纳过税的那部分价值额。

422.(√)增值税是指对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就其取得货物或应税劳务销售额，或进口货物金额计算税额，并实行税款抵扣制的一种流转税。

423.(√)销售不动产是指销售建筑物和土地附着物。

424.(×)加工、修理属于营业税的应税劳务。

425.(√)营业税的纳税人是指在我国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人。

426.(√)计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的项目包括：成本、费用、税金、损失。427.(√2006年1月1日前，我国个人所得税中工资薪金所得，国内人员可减除的费用标准为每人每月800元。

428.(×)附加减除费用适用的范围不包括在中国境内有住所而在外国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人。429.(×)产品、劳务定价权即企业生产的生产资料和生活资料，由企业自主定价。430.(√)厂长在企业处于中心地位，对企业的物质文明和精神文明建设全面负责。431.(×)厂长有权任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。432.(√)厂长有权依法奖惩职工，提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。

433.(×)职工代表大会作出决议必须经全体职工代表通过。

434.(√)政府和政府有关部门侵犯企业经营管理自主权，企业有权向作出违法决定的机关申请撤销。

435.(×)企业因产品质量责任构成犯罪的，对直接和间接责任人员依法追究刑事责任。436.(√)劳动防护用品按人的生理部位分类，有头部、面部、眼睛、呼吸道的防护等。437.(×)劳动防护用品中，防尘用品、防毒用品、防噪声用品是按用途分类的。438.(√)劳动防护用品必须严格保证质量，做到安全可靠，并要穿戴舒适方便，经济耐用，不影响工作效率。

439.(×)劳动防护用品中防护服的缝合部位应能承受一定拉力，对其施加拉伸载荷60 N时，缝合部位应无脱线、断线现象。

440.(√)现代安全管理就是应用系统工程理论，定量地分析系统的安全状态，经过比较与评价，提出目标与对策，将系统的危险控制在最低限度。

441.(×)现代安全管理中事故预测分两个范畴，一种是宏观的事故预测，另一种是微观的事故预测。442.(√)现场急救触电伤员时，如不能拉开电源开关或拔掉电源插头时，可用干燥的木棒、竹竿等将电线拨开，使伤员脱离电源。

443.(×)现场急救触电伤员时，可用手或金属直接触碰伤员的身体或触碰伤员接触的电线。

444.(√)在现场急救热烧伤伤员时不要随便把水疱弄破，更不要在创面上涂抹任何有刺激性的液体或粉和油剂。445.(×)现场急救热烧伤伤员时，如果伤员身上燃烧着的衣服一时难以脱下来，可让伤员奔跑和用手拍打，以扑灭火焰。446.(√)由存储器、运算器、控制器、输入设备和输出设备五大基本部件组成计算机硬件系统。447.(×)计算机工作时，先在控制器控制指令的控制下通过输出设备传送到内存储器中，即程序存储。

448.(√)八进制数是逢八进一。

449.(×)八进制的特点是有八个数码，即1～8。

450.(√)软盘是使用磁化技术，将信息记录在磁性介质上。451.(×)3.5英寸高密度盘片，其容量为1.2 MB。

452.(×)声卡的作用是把声音信息从模拟信号转换成计算机能接受的数据信号，或把数据信号转换成模拟信号。

453.(√)扫描仪是将图形或图像输入到计算机中的一种设备。

454.(√计算机网络最基本的特性是信息传输。

455.(×)网络上的计算机可共享各种资源，甚至共享软件。

456.(√)计算机网络的拓扑结构有四种类型：总线型、星型、环型以及网格型。

457.(×)星型网络拓扑结构是网上所有的计算机都被连接到同一条主干电缆上，任何一台计算机发送信息时，其他所有的计算机都可以收到信息。

458.(√)网络拓扑结构中的环型网从结构上看，是一个封闭的环。

459.(√局域网是一种覆盖范围较小的专用网络。

460.(×)广域网上各个节点之间的距离相对于局域网来说，要集中得多。

461.(√)我国主要采用C类IP地址，如202.112.92.15。

462.(×)B类地址第一数字域为网络号（取值范围1～126），后三个数字域为主机号，适用于大型网络。

463.(√)Excel可以在单元格里直接输入百分数。

464.(×)Excel输入数字时，数字在单元格中默认左对齐。

465.(√)在Excel中，单元格区域是指工作表中的两个或多个单元格，它们必须相邻。466.(×)在Excel中，按住Shift键的同时单击其他单元格可选定不连续的多个单元格。467.(√)在Excel中，可以只删除公式而不删除计算结果。468.(×)在Excel中，在单元格输入公式后，单元格中显示公式计算的结果和公式。

469.(√)Excel中的图表类型的修改需要使用“图表”菜单中的“图表类型”选项。470.(×)在Excel中可以用“格式”工具栏中的“图表向导”来进行图表的建立。

471.(√)职业道德由于深入职业劳动者的心灵，触及他们的思想行为，它能起到法律手段和经济手段所不能起到的作用。

472.(×)职业劳动者能自发地产生职业道德。473.(√)搞好第一产业职业道德建设，不仅有助于改进农业人口生活方式，提高生活质量，而且将直接推动整个社会的职业道德建设，使我国公民的道德水平有一个较大的提高。474.(×)移风易俗，树文明新风是对第二产业劳动者职业道德的要求。

475.(√)每一个劳动者都应努力培养高度的组织性和纪律性，在工作时间内，把全部的精力用于生产和工作。

476.(×)遵守劳动纪律，听从生产指挥是对第一产业劳动者职业道德的要求。

477.(√)第三产业的绝大多数行业是与各层次、各类型的人打交道，因此文明礼貌对第三产业劳动者来说就显得十分必要。478.(×)服务性工作的效率是看不见、摸不着的。

479.(√)人是企业管理对象中的核心要素。480.(×)信息是企业的一种流动形态的资源，也是重要的管理要素。481.(√)从生产关系的角度看，人又是管理者与被管理者。

482.(√)企业管理的中心内容是决策。

483.(×)企业管理开发职能的重点在于人力的开发、市场的开发、设备的开发，以及能力的开发。

484.(√)指挥职能是管理者和管理机构通过发布各种信息，有效地调度、引导和推动下级实现计划的活动。485.(√)先进的技术不能弥补落后的管理，科学的管理有时倒可以弥补落后的技术。

486.(×)通过企业管理可促进科技增长和劳动力发展。487.(√)通过科学有效的企业管理，可以把单个劳动组成有机的生产系统，把单个劳动工具

组成有机的机构系统，将科研成果转化为现实的生产力。488.(√)建设组织文化，培育企业精神是“人本管理”的内容。

489.(×)“学习型组织”理论强调组织流程要“一切重新开始”，摆脱以往陈旧的流程框架。490.(√)“学习型组织理论”认为：未来真正出色的企业，将是能够设法使组织成员全心投入，并有能力不断学习的组织。

491.(√)市场经济必然是商品经济。

492.(×)商品经济是市场经济形式运行的途径或方式。

493.(√)市场经济是人类社会经济发展进程中的一个不可逾越的历史阶段。

494.(√)经济运行机制即经济机制，指经济机体内各构成要素之间相互联系和作用的制约关系及其调节功能。495.(×)市场机制是以社会为主体，对社会生产和经济运行进行自觉控制和有意识调节的机制。

496.(√)供求机制是市场经济的保证机制。497.(√)世贸组织强调，反对成员国滥用反倾销和反补贴措施达到其贸易保护的目的。498.(×)关税减让谈判一般在产品主要供应者与主要进口者之间进行，其他国家不能参加。

499.(√)WTO的基本法律规则包括“一般禁止数量限制原则”。

500.(√)WTO各成员国享有利用各项规则、采取促进本国经贸发展的权利。

501.(×)各成员国可利用WTO的透明度原则和程序，公平、客观、合理地解决与其他国家的经贸摩擦，营造良好的经贸发展环境。502.(√)通知中的单位名称、地点、活动内容、人员姓名都必须准确无误。最后一般以“特此通知”为结语。

503.(√)文件中数字一般应该用阿拉伯数字，如必须用汉字表示时，可用汉字表示，但发文号、序号、统计表、计划表、百分比及其他必须用阿拉伯数字来表示的，应用阿拉伯数字表示。504.(×)文件中表格内的数字、文字连续重复时，能用“同上”字样代替。

505.(√)文件定稿各种计量单位一律按国家正式公布的名称书写。

506.(√)文件标题一般应居中排成一行，如果字数较多，可以分开排成两行或三行，但标题不宜太长，一般不要超过三行。507.(×)上行文格式的文头，其特点是在左上方的文件标记和右上方的收文处理标识位置下即接排文头，版面的主要部分是正文。508.(√)默校法即由一人默念定稿，校看正文。509.(×)读校在具体进行时，又有对校与折校之分。510.(√)文件校对中的默校在具体进行时，又有对校与折校之分。

511.(√)机密文件应由机要打字员打印或交机要印刷厂印刷。不具备以上条件的，应交内部打字员打印或在一般印刷厂内有保密保障的车间印刷。

512.(×)机密文件可以长时间保存在领导手中。

513.(√)印章管理人员对用印有监视、监督权，对于不合法或不合手续的用印有权提出异议或拒用。

514.(×)各单位的印章，如因机构变动或名称更改停止使用或启用新印章时，可将原印章就地销毁。515.(√)供盖机关印章的印泥和印台油的颜色为朱红。

516.(√)拟办工作可由文件承办人、办公室或秘书部门负责人、业务部门承办人来承担。517.(×)对于发文来说，文件的办理包括对文件的拟办、批办、承办、催办及注办。518.(√)对于发文来说，文件的办理实际上相当于文件的撰制过程。519.(√)我国的档案工作，是维护社会主义制度、维护广大人民利益、保护党和国家机密与历史财富的一项重要工作。520.(×)档案工作的政治性，是档案工作赖以存在和发展的基本条件。

521.(√)档案工作不仅仅为科学研究创造条件，而且自身也是一项科学性的工作。

522.(√)反映现实与具有现实效力和作用，是人事档案的重要特点之一。

523.(×)人事档案可以对外开放。

524.(√)人事档案工作要建立健全各项规章制度，搞好基础设施建设，改善保管条件，用科学的管理方法维护档案的机密性和安全性。525.(×)根据经营管理工作的需要，完善管理体制，搞好队伍建设，提高科学管理水平是人事档案工作的主要任务之一。

526.(√)填写人事档案卷皮，字迹要清楚，文字要规范，填写干部姓名时要准确，不得使用同音字、繁体字或不规范的简化字。527.(×)每类人事档案材料，都要根据材料内容的内在联系和材料之间衔接或材料的形成时间排列顺序，并在每份材料的左上角编上类号和顺序号。

528.(√)人事档案从利用的形式上，可分为查阅、借阅使用，出具证明材料，提供综合整理的材料，为有关部门咨询服务。

529.(×)人事档案提供利用工作所谓的主动服务，就是利用者到人事档案部门要求查阅、借阅人事档案，查询干部情况或索取证明材料。530.(√)《会计档案管理办法》是国家财政部、国家档案局颁布的。

531.(×)档案部门对于违反会计档案管理制度的单位，无权进行检查和纠正。

532.(√)全面质量管理是指企业组织全体职工和各个部门参加，运用现代管理思想和科学方法，控制生产经营过程中影响产品质量、服务质量、工作质量的因素，为生产优质产品或向顾客提出满意服务而进行的管理活动。533.(×)工作质量和服务质量是产品质量的综合反映。

534.(√)经过多年的实践和运用、总结和提高，全面质量管理的内容和方法得到了很大的发展，在我国企业中也进行了普遍的推广。535.(√)企业在实行质量责任制的同时，还应赋予各部门及有关人员相应的权限，使其在自己的职责范围内充分行使职权，有效地开展各项质量活动，切实承担起应负的责任。536.(×)质量保证体系是由组织机构、资源和人员，以及质量活动三大部分组成的。537.(√)企业的资源和人员是质量保证体系的基本组成部分，是企业质量保证能力的基本条件。

538.(√)PDCA循环中的计划阶段是决定质量管理的目标和怎样实现目标。

539.(×)PDCA循环作为科学的管理程序，四个阶段是独立存在的，先后顺序可以颠倒。540.(×)所谓PDCA循环，就是指依次按照计划—检查—执行—处理四个阶段进行管理工作，并且不断循环、不断提高的一种管理方法。541.(√)PDCA循环具有期限要求，无论哪个层次的PDCA循环都要有明确的期限。542.(×)对于不同的管理层次，PDCA循环时间的长短是相同的。543.(√)一般来说，管理层次越高PDCA循环周期越长，层次越低PDCA循环周期越短。544.(√)没有质量管理小组，全面质量管理活动就会丧失活力。

545.(×)QC小组成员需根据小组的任务不断地互相学习，互相启发，互相促进。

546.(√)QC小组不开展活动，就失去了存在的价值。547.(√)因果图也叫鱼刺图、树枝图、特性要因图。548.(×)直方图法也叫石川图，作为一种分析质量问题与原因的科学有效的方法，它在质量管理活动中经常运用。

549.(√)因为因果图是石川馨教授先提出来的，故又叫石川图，在质量管理活动中经常运用。

550.(√)ISO 9002是《质量体系——生产和安装的质量保证模式》。

551.(×)ISO 9003是《质量管理和质量体系要素——指南》。

552.(√)ISO 9004的基本原则对于所有企业都适用。553.(√)任何被聘用进入企业的新员工，都应接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应企业、接受企业文化的有效手段。

554.(×)为了提高广大员工的工作能力和技能必须开展提高性的培训和教育。

555.(√)公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

556.(×)内部选拔属于人力资源吸收的范畴，而不属于人力资源开发的范畴。557.(√)在招聘过程中，企业可以用测试的手段对应聘人员进行全面的考核，了解应聘者真正的潜力以及掌握知识和技能的实际能力，为企业招聘到符合要求的员工。

558.(√)面试的优点是：适应性强，可进行双向沟通，可以多渠道获得应试者有关信息。缺点是：时间长，费用较高，可能存在偏见，不容易数量化。

559.(×)心理测试的类型从内容上划分为：纸笔测试、投射法、心理实验法、仪器测量法等。

560.(√)心理测试是指通过一系列的科学方法来测量应试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法，在企业招聘中被广泛应用。561.(√)绩效考评的结果要进行反馈沟通，与被考评人员见面，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点、克服缺点。562.(×)“德、能、勤、绩”中的“绩”，包括体能、学识、智能、技能；“能”，包括完成工作的数量、质量、成本费用以及对企业的贡献。

563.(√)等绩法与排列法不一样，它是对被评估人工作实际成绩的评估，不是拿某一被评估人与另一被评估人相比较，而是先制订具体衡量标准。

564.(×)等绩法适用于对不同工种的人员进行绩效评估。

565.(√)绩效评估方法中的排列法简便易行，被广泛使用，但也存在不少弊端。

566.(√)岗位评价的内容主要包括劳动技能、劳动强度、劳动环境及劳动责任等。

567.(×)岗位工资制反映了不同岗位的劳动差别，也反映出同一岗位中不同工人的劳动差别。

568.(√)基础工资水平的确定，应根据国家在一定时期内的经济发展水平和消费水平，并能维持劳动者本人的基本生活需要和保证劳动力的简单再生产。

569.(×)绩效工资是对那些工作成绩优异的职工的奖励，属于职工超额劳动的报酬。570.(√)岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

571.(×)管理人员和专业技术人员的技能工资，按技能水平可分为初级技工、中级技工和高级技工三种，每种下设若干档次，分别对应不同的工资标准。

572.(√)物流主要包括运输、储存、包装、装卸、配送、流通加工、信息处理等活动。573.(×)社会经济领域中的物流活动无处不在，由于物流的对象相同、目的相同、范围相同，形成了相同类型的物流。

574.(√)现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术，被广泛地认为是企业在除了降低物质消耗，提高劳动生产率以外的又一个可以增加利润的方式。

575.(√)产品生产物流是指在制造企业的车间或工序之间，原材料、零部件或半成品按照工艺流程的顺序依次流过，最终成为产成品，送达成品库暂存。

576.(×)从发达国家批发业的发展历程与我国市场经济条件下批发业功能重组的实践来看，现代的批发企业实际上是一种以承担采购和调送为主体功能的流通机构。

577.(√)产成品销售物流是指制造企业通过购销或代理协议，将产成品移送到流通环节或最终顾客的过程。578.(√)现代信息技术的发展，使各项物流活动联结为一个整体。信息流是整个企业物流系统的关键因素。

579.(×)企业物流信息系统中的决策分析层主要帮助计划控制层领导进行决策分析，为中期目标服务。

580.(√)物流信息系统中的业务处理层主要支持企业的日常物流运作，解决日常业务中遇到的物流问题。

581.(√)企业物流管理模式销售管理中的销售分析包括销售排行、购销情况查询、成本毛利生成及其分析查询等。

582.(×)企业物流管理模式中的销售管理包括运输计划、配载管理、运费结算、车辆管理等。583.(√)企业的物料储备既不能过多，也不能过少。

584.()企业的物料储备过多会造成库房占用过大，物料积压严重，造成浪费；过少会出现断货现象，影响正常的生产和流通运作过程。

585.(√)季节储备定额是指企业为了克服某些物料供应的季节性因素影响，保证生产正常进行而建立的物料储备量。586.(×)凡是已建立季节性储备的物料，可以再考虑经常储备和保险储备定额。587.(×)经常储备定额是静态的，当一批物料进厂时，达到最高储备量，随着生产的耗用，储备量逐渐减少，直到下批物料进厂前，降到最低储备量。588.(√)库存管理的总目标是：在库存成本的合理范围内达到客户满意的服务水平。589.(√)定量库存控制法，是以固定订购点和订购批量为基础的一种库存控制方法。590.(×)ABC分类控制法中A类物料较重要，可适当控制，一般宜采用定量库存控制法，即当库存量降到订购点时订购。

591.(√)定量库存控制法还有一种简单形式，称为双堆法或分存控制法。

592.(√)使用印有编号的原始凭证，如支票、收据等，要按规范的要求填写，填写时如发生错误不得随意更改，需要作废填错凭证重新填制。

593.(×)单页原始凭证可以使用蓝黑墨水钢笔或圆珠笔填写，复写原始凭证必须使用圆珠笔，凭证中的数字可采用阿拉伯数字和汉字。594.(√)在填制原始凭证时，应当严肃认真地记录各项已经完成的经济业务的真实情况，做到数字计算正确，内容真实可靠。

595.(√)在审查中对内容不全、手续不齐备、数字有差错的原始凭证应退回当事人或有关部门补办手续或纠正，对不符合财务制度的原始凭证，应拒绝报销。

596.(×)原始凭证的审核应注意审核原始凭证的及时性和规范性、责任性和法律性。597.(√)填制记账凭证时，应认真查对所附原始凭证的种类、张数，以保证所记录的经济业务的内容和数字准确，防止重复填制，并在记账凭证上注明所附原始凭证的张数。

598.(×)在根据不同原始凭证填制两张以上的记账凭证时，必须在未附原始凭证的记账凭证的摘要栏里注明：“单据×张，附在第×号记账凭证上”，以便复核和日后查阅。

599.(√)审核记账凭证时应注意对一些需要单独保管的主要原始凭证或文件，以及数量较多的原始凭证，如不能附在记账凭证后，应由有关会计人员在记账凭证上注明。

600.(×)在审核过程中若发现记账凭证有错或记录不全时，应查明原因，一般由会计重新编制正确的记账凭证，或采用规定的方法予以更正。601.(√)会计凭证的保管期限和销毁手续，必须严格执行会计制度的有关规定，任何人无权自行随意销毁。

602.(×)会计凭证整理装订成册后，可以拆卸抽换凭证。603.(√)在账簿登记中，第25号，可写作25#。604.(×)在账簿登记中，用以避免重记、漏记的符号是*。

605.(×)物料的库存控制是对物料库存量静态变化的掌握和调整，是实现物料计划和控制流动资产的主要环节。

606.(√)红字更正法又称赤字冲账法或红字冲销法。607.(×)在登记账簿时，将记账凭证的金额38 700元错误地登记为37 800元，结账时发现错误，应采用红字更正法进行更正。

608.(√)错账的更正方法一般有划线更正法、红字更正法和补充登记法3种。

609.(√)账簿的整理，要求对账簿中没用完的空白账页要作“作废”处理。610.(×)在会计账簿的封面上，“本账页数”要写账簿的所有页数。

611.(√)会计账簿在归档后，应设专柜或装箱，存放地点要干燥通风，远离易燃易爆等危险物品，确保安全完整。612.(×)会计账簿应按规定的期限保管，保管期内可以拆封原卷册的封装。613.(√)保管人员或会计主管人员调动，应严格办理会计账簿交接手续，并有人监交。614.(√)在结账前，既要核对企业同其他单位之间的往来款项，又要核对企业内部各种账簿之间的记录。615.(×)应收账款、应付账款的核对属于企业内部各种账簿之间的记录。616.(√)销售商品、购买材料、推销产品等所收到或支付的现金是经营活动所产生的现金流量。

617.(×)经营活动所产生的现金流量是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变动而产生的现金流入和流出。618.(√)分配股利、利润和偿付利息所支付的现金是筹资活动所产生的现金流量。619.(×)企业销售商品或提供劳务、出售固定资产、从银行取得借款等取得的现金为现金流出。

620.(√)现金流量是衡量企业经营状况是否良好、偿债能力强弱的重要指标。

621.(√)现金及现金等价物净增加情况属于现金流量表中的补充资料内容。

622.(×)现金流量表的主体是补充资料。623.(√)编制现金流量表时，经营活动现金流量的编制方法通常有直接法和间接法两种。624.(×)间接法是指通过现金收入和支出的主要类别反映来自企业经营活动的现金流量。

625.(√)利润分配表是反映企业一定会计期间对实现净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补的报表。

626.(×)股东权益增减变动表是利润表的附表。627.(√)会计电算化的过程，就是一个用计算机替代人工的记账、算账、报账，以及部分由人脑完成的对会计信息进行分析、判断和利用的过程。628.(×)在会计电算化过程中，会计起着十分重要的作用。

629.(√)基层单位的会计电算化工作主要任务是组织本单位开展会计电算化工作。

630.(√)采用电算化后，会计信息必须通过会计软件进行管理。

631.()因为计算机软件开发人员对软件结构和设计非常熟悉，所以他们既可以参与操作会计软件进行会计记账工作，也可以兼任出纳工作。

632.(√)建立健全会计电算化岗位责任制，一方面是为了加强内部牵制，保护资金财产的安全；另一方面能够提高工作效率，充分发挥系统的运行效益。

633.(×)计算机软件和硬件的系统维护人员既可进行维护工作又可操作会计软件进行会计核算工作。

634.(√)电算化会计岗位是指直接管理、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位。635.(×)电算化会计岗位中的审核记账岗可由会计兼任。

636.(√)商品化软件是由专门的公司组织开发的面向社会销售的会计软件，它一般为通用会计软件。

637.(×)专用会计软件是指适用于五个单位的会计软件。

638.(√)会计软件按照通用程度不同，可以分为通用会计软件和专用会计软件。

639.(√)账务处理子系统不仅可以直接接收记账凭证的输入，而且可以接收来自各核算子系统的自动转账凭证，进行总分类核算。640.(×)随着会计电算化水平的提高，会计软件正在由管理型向核算型发展。

641.(√)电算化会计系统可让用户随时查询记账凭证、各种账簿、科目余额表、试算平衡表等各种会计信息。642.(√)要统计劳动工资，就要从质的规定性

上弄清劳动工资的定义和包括的内容，然后规定统计产值数量的方法。

643.(√)统计整理得到的统计数字能否准确反映总体的特征，统计分组是关键。644.(×)通过统计整理，把总体内不同性质的单位分开，把性质相同的单位归纳在一个组内，从而保证统计在质与量的统一中去认识社会经济现象。

645.(√)我国第四次全国人口普查，是采取逐级汇总与集中汇总相结合的方式。

646.(×)手工汇总一般在总体单位多的情况下采用。

647.(√)统计图是以直观、生动的形象把复杂的统计数字简单化、通俗化、形象化，使人一目了然。

648.(×)统计图是统计资料整理的结果。649.(√)复合表即表的主词是按两个以上标志分组后形成的统计表。

650.(×)统计表栏数较多时，为了便于阅读可编栏号，习惯上对主词和计量单位等文字栏分别以1、2、3„„的次序编栏。而对宾词各栏用（甲）、（乙）、（丙）„„编号。

651.(√)绘制统计图，要尽可能运用美术技巧，美化、装饰图形，形象生动地说明问题。652.(×)基线是包括图形范围的线，也是全图中最细的线。

653.(√)总量指标是将统计调查阶段搜集的原始资料，进行统计汇总所得到的总计数字。654.(√)实物单位是根据客观事物的自然属性、物理属性或化学属性采用的计量单位。655.(×)总量指标的计量单位中工日、工时等的计量单位属实物单位。

656.(√)反映一个国家教育状况的大学生比率、文盲比率等常用万分数表示。

657.(√)如果要反映某车间工人工资额的一般水平必须用某种有代表性的工资额来表达。我们把这种有代表性的工资额称为平均工资，即工资的平均指标。

658.(×)商品的平均销售额、产品的平均产值等均是相对指标。

659.(√)加权算术平均数计算公式中的权数既可用绝对数表示，也可用相对数表示。660.(√)为了促使工人加强经济核算思想，精打细算，主动节能降耗，往往在一些动态量较大或者是利用价值核算经济成果的环节上，采用一些辅助的核算形式。

661.(×)设置班组核算台账和班组核算报表是班组经济核算形式的辅助形式。662.(√)班组“五定”形式中要求：定岗、定责后就要定具体岗位责任制、交接班制。663.(×)班组“五定”形式中要求：定分、定奖后就要定具体包、保、协经济责任制。664.(√)通常来讲，企业的质量核算主要有以下几个指标：等级品率、废品率、合格品率、计算废品增减变化、废品增减变化对产值和废品损失的影响等。

665.(×)班组经济核算中的质量指标核算，反映班组生产的劳动成果，单品种生产的班组可直接核算实物数量，品种复杂的班组可用定额工时对多品种进行核算汇总。

666.(√)综合经济效益分析指生产经营活动中劳动消耗和资金占用的经济效益的综合分析。

667.(×)生产经营资金占用效果分析主要是指基本建设投资和专项资金工程项目的效果的分析，如基本建设工程、新产品试制、技术措施、技术改造等经济效果的分析。668.(√)进行经济活动分析，所需要的资料是多方面的，没有充分的资料就无法进行分析。669.(×)进行经济活动分析只要有相关的会计资料、统计资料、计划资料即可，无须企业历史资料以及国内外同行业先进水平的资料。

670.(√)经济活动分析的方法是多种多样的。在不同的具体情况下，究竟应采用哪种分析方法，还要依分析的目的、分析对象的特点以及所掌握的性质、内容为转移。

671.(×)经济活动分析常用方法中的连环替代法又称比较法或对比法，是因素分析法的一种。672.(√)经济活动分析的组织形式中，按分析的人员可分为专业分析和群众分析。673.(×)在经济活动分析的组织形式中，按分析的空间范围可以分为全面综合分析和专题分析。

674.(√)人们的行为表现和产生的原因是多方面的，对人的行为研究要涉及心理学、社会学、人类学、经济学、政治学等多种学科，因此行为科学是一门综合性的边缘科学。

675.(×)行为科学的主要内容中不包括关于企业中领导方式问题。

676.(√)人性假设理论反映了对人性认识的深化，同时也反映了国外企业管理界对人的价值、人的尊严和人在生产中的地位与作用的认识发生了转变。677.(×)人性就是人的本性，管理学中讲的人性，主要是指管理者对人的本性的一些看法。678.(√)凡是有组织、有共同劳动和群众活动的地方，就有领导。

679.(×)权力与领导者个人因素有关。680.(√)所谓领导者素质，是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的锻炼、学习而形成的在领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。

681.(×)企业领导者大量的工作是与管理打交道。

682.(√)管理方格理论把5.5型的领导称为中间型。683.(×)管理方格理论把9.1型的领导称为“老好人”。

684.(√)民主型团队在工作中成员可以自由选择合作伙伴，工作量的分配及工作安排可由成员协商决定。

685.(×)管理团队要求有能力地拓展本企业的产品市场，并为企业的产品更新换代提供决策依据。

686.(√)组织的任务目标是靠它所管辖的团队来完成的，一个组织要实现其目标，必须依据分工协作的原则，把总目标分解成若干个分目标，分配给所属团队去完成。687.(×)团队只能规范人们的行为，不能协调人际关系。

688.(√)团队可以满足人的多种心理需要。689.(√)团队目标的设置要有明确的质量和数量要求，要具有激励性、可行性和应变性。690.(×)团队的领导，最好是通过竞争确定，要权责到位。

691.(×)企业不能用标语、口号的形式将企业文化的内容表现出来，只能通过各种传媒进行宣传报道，以便取得社会的支持和认可。692.(√)企业文化植根于一定的社会环境之中，不能脱离社会条件主观地塑造企业文化。693.(√)吸取古今中外优秀文化精华，兼容并蓄，去伪存真，是我国企业文化建设的一条重要途径。694.(√)实践证明，要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真意切，情理结合。695.(×)做职工的思想政治工作，可以对不

同的人采用同样的方法。

696.(√)调查研究是做思想政治工作的前提，也是基本方法之一。

697.(×)企业形象是企业参与市场竞争的有形资产。

698.(√)作为企业文化的重要组成部分，企业形象是社会大众和职工对企业的道德抽象的、概括的认识和评价。

699.(√)产品形象代表着企业形象，因此，企业必须以产品为核心，树立良好的产品形象。700.(×)服务形象是企业经济实力和管理水平的体现。