接到面试通知后的准备_接到面试通知以后干嘛
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接到面试通知后的准备一,接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称,职位,面试地点(包括乘车或 开车的路线),时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址,通知人的姓名和面试官的职 位等信息.最后,别忘了道声谢.这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业 都是统一面试,如果错过机会可能就错失了.二,上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况.三,公司背景包括企业所属行业,产品,项目,发展沿革,组织结构,企业文化,薪酬 水平,员工稳定性,发生的关键事件等,了解越全面,深入,面试的成功率就越高,同时, 也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系).四, 应聘职位情况包括应聘职位的职位名称, 工作内容和任职要求等, 这一点非常重要, 同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强.五,在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉,了解这家企业的,他们的感 受或了解无疑具有非常重要的参考价值.如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句 话起码同等条件优先是可以肯定的.“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理.六,这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职 位,哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过 多少待遇要求等等.在接到面试通知时,马上查看一下.七,如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下, 老板肯定是面试高管的最后一关).笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老 板的年龄,性别,籍贯,风格,甚至成长背景等情况.八,学习一些实用的面试技巧.关键要在 3-5 分钟内如何做自我介绍,如何尽可能展现 自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由.对一些常见的面试问题要有应对的准备.最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或 hr 的做个现场评判,提提建议, 以便发现问题,及时调整.这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要.九,除了专业,经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求.比如, 营销类职位侧重沟通力,客户拓展力,机敏性;财会类侧重严谨度,原则性;技术研发类侧 重逻辑性,专业性;企划,创意类职位侧重策划力,思维的发散性;工程类侧重执行力,实操性;人力资源类侧重亲和力, 沟通力,推动力;行政服务类侧重服务性,热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度,领导力,协调整合力等.十,每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的,有强调执 行力的,也有强
调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不 妨适当做有针对性的表现.笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景,职位职责 和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的),老板的风 格与成长背景,对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等.十一, 准备一身得体的职业正装(有些 IT, 创意类企业或职位可能要求不严), 整整头发, 擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子.十二,估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最 好是提前 5-10 分钟进场.如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解.十三, 一定要充满自信, 记住自信不一定成功, 但不自信一定失败.心态上要平和一些, 积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才 干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人.十四,在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企 业,这是职业素质的基本要求.面试之后要注意的礼仪许多求职者只留意应聘面试时的礼仪, 而忽略了应聘后的善后工作, 而这些步骤亦能加 深别人对你的印象.面试结束并不意味着求职过程就完了, 也不意味着求职者就可以袖手以 待聘用通知的到来,有些事你还得干.一,感谢 为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢意.感谢电话要简短,最好不要超过 5 分钟.感谢信要简洁,最好不超过一页.感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况.然后提及 面试时间,并对招聘人员表示感谢.感谢信的中间部分要重申你对该公司,该职位的兴趣, 增加些对求职成功有用的事实内容, 尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象.感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心, 主动提供更多的材料, 或表示能有机会 为公司的发展壮大做出贡献.面试后表示感谢是十分重要的, 因为这不仅是礼貌之举, 也会使主考官司在作决定之时 对你有印象.据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则 显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷.二,不要过早打听面试结果 在一般情况下, 考官司组每天面试结束后, 都要进行讨论和投票, 然后送人事部门汇总, 最后确定录用人选,可能要等 3—5 天.求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过 早打听面试结果.
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