简介+面试流程_500强简介及面试流程

简介+面试流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“500强简介及面试流程”。

银行业 四大商业银行总行（一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 城市分行(如工商银行北京分行等 如工商银行北京分行等）； 中小银行（光大银行，城市分行 如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行 等）5．外资银行（汇丰，花旗）．外资银行（汇丰，花旗）一般说来： 总行比分行要好； 四大行中，待遇从高到低排名是： 二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、四大行待遇比政策性银行好； 股性制银行的待遇最好，中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最 难进入，例如光大银行； 一轮多对一面试。难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。招聘流程： 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 四大商业银行总行（四大商业银行总行 以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是 分钟自我介绍，然后每人问点问题。）第一轮是多对一形式，一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还），签约 5 年，违约金 800*未 千保证金（报到时退还），），签约）未 完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M，还常有，各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自 己买房），），建行住房公积金 己买房），建行住房公积金 1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 政策性银行（政策性银行 以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试 都是中文。第一部分是类似公务员的综合 都是中文。）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文 试卷,有同义 近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有同义、试卷 有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会 是什么样的人等等。是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组，大组讨论。个小时；大组讨论：十二个人一组，）一面： 抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一 边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）： 外资银行（外资银行 以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的））笔试： 虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部 一大堆资料，）一大堆资料 先看问题，再理清脉络，包括小组讨论（分。最后是一整天的 aement center,包括小组讨论（需要表现 leadersh 包括小组讨论 ip,但切记不要 aggreive）+ presentation + final interview。但切记不要）能源化工行业 代表性企业： 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，），埃克森美孚石油公司 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司 招聘流程（以壳牌为例）二.招聘流程（以壳牌为例）1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，真的对 Shell 有

有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而 且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次 面试的机会很大。面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，分钟。个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交 通问题，到城乡差别，太空旅行…… 通问题，到城乡差别，太空旅行 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：）的提问； 自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问；，2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，分钟阐述对其短，长期发展的规划，提问，材料发中，分钟阐述对其短，长期发展的规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各 一； 3)group discuion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌 人分一组，每人的资料不同，的要新建的沥青厂的选址方案，的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利 弊分析，分钟讨论出小组的共同意见，在边上观察。弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。快速消费品行业 代表性行业： 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 招聘流程（以宝洁为例）： 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。页的标准表，考核的是领导之类的能力。）2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，速度是关键。速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，不同部门的英文要求也不尽相同 据说，门的英文要求也不尽相同。不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要 高些。高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近 2/3。面试有两位 B）第四关非常具有杀伤

力。。rand Manager,问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就 的那几个经典问题，问题基本上围绕 是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最 好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非： 好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.运气。自信 3.思维组织反应速度 4.运气。5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试 宝洁公 一起面试,）司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示 宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或 宝洁中国总部进行。分钟，宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面试官至少是 3 人，为确保 招聘到的人才真正是用人单位(部门 所需要和经过?自审核的 部门)所需要和经过 自审核的，招聘到的人才真正是用人单位 部门 所需要和经过 自审核的，复试都是由各部 门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个 企业看中的核心素质。企业看中的核心素质。传媒行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 新华社，南方报业，新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等，一般招聘流程： 二． 一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面 试决定实习名额，最后依据实习表现录用。试决定实习名额，最后依据实习表现录用。奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测 ．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。．笔试。试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：、试思维灵活度

和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个 广告的好坏，试举例说明。、最近看过的好广告有哪些。广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个 你认为可以做得更好的，并修改好它 改好它。．第一次面试。由创意总监主持。你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强； 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否 对广告的感受力如何。．第二次面试。由总经理主持。高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了 解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 大众，大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神，戴姆勒克莱斯勒公司，的面试： 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，快，尤其 marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备 往往你的一句话会让对方刨根问底。的准备，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个 职位考察的途径之一，职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自 己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的 了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解 多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要 紧张，要表现自然。紧张，要表现自然。三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、面试英文口语：介绍自己，然后问几个问

题。部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？ 自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？ 问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件 事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？ 考计算机、事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语 能力等），以及应聘者的发展目标。），以及应聘者的发展目标 能力等），以及应聘者的发展目标。IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）代表性企业： 一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司，朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子 摩托罗拉 索尼公司，甲骨文公司，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通 中国电信，中国移动，讯，中国电信，中国移动，中国网通 上海研发中心的招聘流程： 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 e 简历关（），上海部门把你的简历转移到美国总部 简历关 网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，mail 通知你何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。电话面试，电话面试 电话面试的主要内容是研究背景。3.在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试 主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 P owerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会，然后用英语讲半个小时。问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单 问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴 独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样 有些会对你的专业感兴 趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的