面试实战_面试实战练习
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职场解释系：面试实战
文/新浪财经特约撰稿人德鲁申(微博)
面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。
上回讲到面试前五天应如何准备，这次进入重头戏：面试当天。
出门前检查一下要带齐的东西：简历、证件、学历学位证书等。这些你可能已经都提供过了，但带着也没坏处，尤其是过第一关时，雇主有时候可能需要看一眼原件做印证。
提前几分钟到达面试地点，踩过点和没踩过，区别就在这里。面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。如果真的因为自己不可控制的原因会迟到，一定要电话通知面试官并郑重道歉。
如果面试是在雇主的会议室进行，注意选择一进门就能被看到的位置，那是客位。小提示：你可以暂且不落座，站着，溜达溜达，假装看窗外的风景或会议室里的装饰，顺便再过一遍面试该如何表现，都行，直到面试官进屋寒暄完毕人家请你就坐时再坐下。
如果面试是那种审讯室格局，即面试官已经落座(或者就在他的办公室里)，你进来后坐对面，也别那么着急坐下去。上去跟人握个手，问个好，聊两句，再正式开始面试。
你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。
在目光接触这个环节上，洒家有切身体会。当年和一大帮同学参加某公司的校招聘，和睡在我上铺的兄弟进入了第二轮，就我们俩。据说原因很简单，面试官说：“满屋子的人，就这俩敢和我有眼神接触，目光热忱而坚定。”搞得我们老师很惊讶，因为洒家和这位兄弟都不是那种学习最好的学生。面试的基本流程
记住：一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。但通常你提问的环节在后面，所以先别着急，根据最常规的流程来。这时候你写简历时是否真花了功夫，立刻就能被考教出来。最常见的流程是：面试官根据你简历提供的信息，一一核对并提出问题。有关你此前做过的工作，最常见的问题有：
1.这份工作的主要职责是什么？
2.你在这份工作上取得的最大成绩是什么？
3.你在这份工作上学到了哪些东西(技能、知识、经验或教训)？
4.你在这份工作上最大的挫折是什么？
5.你为什么离开这家公司？
6.你做这份工作时挣多少钱(薪资结构是怎样的)？
如果你跳槽比较频繁(根据洒家的标准，不到三年就换工作，或五年换三份工作，就属于频繁的，要多问很多问题)，更要准备好回答上述问题，而且建议你换位思考：如果你是面试官，你觉得哪种答案听上去会比较靠谱。
有关你的职业发展，面试官可能会问以下问题：
1.你对自己的职业发展规划是怎样的？
2.五年(甚至十年)后，你认为自己会做什么样的工作？
3.你怎么看自己过去几年的职业发展轨迹？
4.说说你的职场榜样是谁，他(她)哪些地方是你认为最需要学习的？
5.你对我们这个行业的发展趋势有什么看法？
6.你觉得自己具有哪些独特资源或优势可以在这个行业里有所作为(出人头地)？
这些问题，没有标准答案，因此回答起来难度非常高。如前所述，如果你身边有经验丰富的朋友帮你做面试彩排，一定要提前做好，对你现场的表现帮助极大。如果面试时以外语进行，你练没练过的区别，就是能不能进入下一轮的区别。
有关你应聘的这份工作，最常见的问题有：
1.你是怎么知道这个工作机会的？
2.你对我们公司的产品和服务有什么了解(或评论)？
3.你知道我们的客户是谁吗？
4.你知道我们的竞争对手是谁吗？
5.你对我们的竞争对手有什么评价？
6.谈谈你对这份工作主要职责的理解，你打算怎样做好它？
7.如果你获聘，头半年(一年)内你打算主要做什么？
8.你计划如何达成入职后第一年内的考评指标？
9.你最快什么时候可以入职？
这些问题，考教的是你做家庭作业是否到位。面试前你要是没做过足够的阅读和思考，立刻就能被看出来。
有关你个人，最常见的问题有：
1.你觉得自己是什么性格？
2.你觉得自己的沟通风格是怎样的？
3.你有博客或微博吗？
4.你有什么兴趣爱好？
5.你喜欢和什么样的人打交道？
6.你觉得自己最大的优点是什么？
7.你觉得自己最大的缺点是什么？
8.说说你的家庭。
有关你的校园和职业教育，最常见的问题有：
1.你参加过哪些专业培训？
2.觉得哪些培训最有用？为什么？
3.你觉得自己还需要在什么地方加强训练？
接下来，是关键问题，要谈钱了。
1.你现在这份工作挣多少钱(薪资结构是怎样的)？
2.除了工资以外，有没有奖金？是怎样定的？
3.还有什么其他福利？
4.你希望新的这份工作能挣多少钱？
谈钱的学问很大，值得另文专述(其实前面讲的很多问题都值得专文详解)，在这里给大家一些基本指导：对于过去和现有工作挣多少钱，如实相告(因为雇主有可能要求你提供工资单或合同以资证明)；期望薪酬方面，如果有猎头在中间，应该已经沟通过了(猎头甚至会告诉你雇主的大致预算)，但无论是否有中介，你自己最好了解一下市场平均行情，评估一下自己的价值，设定合理的目标。
最后，面试官可能会问：你有什么问题要问我的吗？这时候你做大量阅读时产生的那些问题就可以派上用场了。记住：对薪资可以有适度关注，但别给人那种印象就是你只在乎钱多钱少，其他一概无所谓。洒家建议你从以下思路准备要问的问题：
1.有关公司的经营战略，尤其是当公司转型时，这个问题尤其重要，可以和面试官展开很好的讨论，显示你的思辨能力和对行业的理解；
2.有关公司的客户、竞争对手、合作伙伴、监管当局等利益攸关方的变化与趋势，以及由此对应聘公司的影响；
3.应聘的这份工作在公司组织架构图中的位置，主要和哪些部门打交道；
4.从公司角度看，做好这份工作需要哪些资源支持；
5.如果没有现成资源支持，你要白手起家建团队、架基础设施、还要出活(洒家本人有两次这样的经历)，公司的基本要求是什么，近期、中期和远期目标分别是什么；
6.从公司角度看，这份工作的主要挑战是什么；
7.考评这份工作业绩的主要因素及各自权重；
8.如果有下一轮面试，是和谁、时间、地点、需要做什么准备，本轮面试官有什么意见和建议。到这里，面试基本结束。
特别提醒：每一轮面试结束后，你在第一时间内应写一封感谢信(发电邮即可，手写的还是留给入职后与重要客户的面试后再写吧)，发给所有参与面试的公司人员(可以酌情发给主要面试官，抄送给其他参与者)。无他，首先表示衷心的感谢，谢谢人家花时间和你会面；其次小结一下讨论的主要内容，提供对方关心的补充信息；第三确认下一轮面试(或签约)的细节。
有时候你会被明确要求面试后写一份简单的业务规划(到这个地步通常说来雇主已经准备给你发《入职要约》了，但也有钓鱼的)，静下心来好好写，如果有必要，找帮你做面试彩排的朋友把把关。
拿到《入职要约》后，仔细核对具体的职责描述、考评标准、薪资结构、入职日期等条目，对表述不清或有疑问的地方，书面提出问题，随后电话跟进，详细讨论(如果通过猎头，这些工作都是他们份内的事情)，最终敲定。
走到这一步，恭喜你！终于找到了心仪的好工作。好好干，戆巴呆了您呐。
如果谈了很多轮，最后还是没拿下，可以郁闷，不必气馁。复盘，分析一下每一步走得有什么瑕疵，应如何改进。根据洒家的浅薄经验，有更合适的候选人(例如性价比更高)是最常见的情形，有的是真的，有的是托辞。如果你表现正常，你的资料会留存在猎头或雇主的系统中，这次不成，下次依然有机会。因此，别搞砸了关系。
当然也有你同时拿到几家公司《入职要约》的情况，这时候你可以参考洒家此前写的文章，想想一份工作是否值得去做那几大要素，想想你的排序和权重，理智决策。无论你回绝了谁，还是那句话，感谢人
家瞧得上你，给你这个机会，但你决定另做选择，对方定会理解并尊重你的决定。任何时候，都别搞砸关系 – 这关系到你在市场上的名声，一定要爱惜。
小结
行文至此，洒家伪造名人名言的恶习又要发作，请诸位原谅则个。
有分教：奥黛丽-赫本老师早就说过，“每次面试前准备时，我都带着细致入微的少女情怀；每次面试后，我都有一种遍阅人间沧桑的超脱，但依然心存感激。”
格利高里·派克老师立刻转发了这条微博，并认为这很赞。
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