沽源县念好人才“三字经”推动干部人才队伍建设_抓好干部人才队伍建设

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沽源县念好人才“三字经”推动干部人才队伍建设

近年来，沽源县实施“人才强县奋力赶超”战略，借力国家各项政策，保证人才引进、培养和管理各项工作有序进行，为县域经济发展增添了新的生机和活力。

栽种梧桐树，确保人才“引得进”。近年，该县积极贯彻落实《关于大学生村官到村任职的若干规定》、选调生接收管理及高校毕业生选聘工作，大力引进教育、卫生、农业科技一线和重点产业项目急需人才充实到各行各业。自2008年以来，已累计引进高校毕业生584名（含省市选聘的大学生村官及新农村建设者103名）。其中本科以上学历428名，研究生5名。同时，在抓好干部人才培养引进的同时，加强对所有县域人才的管理。打破单位、部门界限，实行全县人才资源共享、按需调配。在城镇三年大变样、草原水城建设、首届湿地公园文化节等全县重大工程项目和活动中，从全县干部人才库择优抽调干部，定岗定责，集中优势力量进行专项包联。近年来，共有60余名干部因在急难险重任务中表现突出得到了提拔重用。

建起黄金台，确保人才“用得好”。多方培训，提升素质。定期举办党校学习培训班，对当前国际、国内形势进行分析解读，提升素质、增强党性、开拓眼界。每年举办3次专家“坐诊”活动，邀请省内外高层次人才来我县开展讲学研讨、技术指导和决策咨询等活动，帮助科技型人才启迪新思路、开发新技术、研制新产品。该县农民郝建忠已经有

2项发明获国家专利并进入推广使用阶段。深入一线，助力成长。选派科级后备干部、事业单位工作人员、自主选聘的高校毕业生到基层一线，根据其专业特长安排到农技推广、农经管理、招商引资、园区建设、信访稳定等岗位摔打磨练，加快其成长、成熟。大胆使用，培养骨干。破除对人才求全责备的观念，对引进人才明确分工、明确职责，交任务、压担子，让人才经历多个岗位、多项业务的学习，把人才培养成单位的骨干、精英。经过近两年的发展，该县人才队伍年龄结构已经有原来的年龄平均偏大化转变为现在年龄结构趋于正常化，40岁以下业务骨干占到全县人才总量的65%。在新选聘高校毕业生中，35人通过公开选拔和竞争上岗走上了单位中层领导岗位，130人被纳入人才库成为单位业务骨干和精英。

营造好环境，确保人才“留得住”。全县上下经过人才宣传月等项活动不断宣传人才工作的重要性，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。落实政策，以待遇留人。将70名到村任职的大学生村官和新招聘的384名高校毕业生全部纳入县周转事业编，参照公务员享受医疗保险、住房公积金待遇。在落实好村干部“一定三有”机制的同时，对于有突出贡献的乡土人才实行年度奖励和表彰。每年评选出15位农村拔尖人才和优秀人才，分别给予5万元和2万元奖励。谋好出路，以事业留人。落实优秀村党组织书记政治待遇，公开选拔2名实绩突出、有示范引领作用的村书记录用为乡镇事业编制人员。积极推荐符合条件的大学生村官报考选调生。加大公选力度，公开遴选乡镇司法所所长、中小学校长、团县委书记等中层以上领导职务，让更

多想干事的人有位、有为。加强沟通，以感情留人。为25对工作优秀、业绩突出的干部解决夫妻两地分居不便照顾家庭的难题，将夫妻双方调到县城工作。各相关职能部门每年为人才库人才举办“五个一”活动，即组织一次免费健康体检、建立一份业绩档案、组织一次联谊活动、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问，给人才以更多的关爱和温暖。