国考面试专项考试考情简介_海关国考面试考情分析

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2018年国考面试专项考试考情简介：国税

广州分校 杨梅媛

距一年一度的国考公务员笔试结束已经一个多月时间，很快将迎来笔试成绩，公务员面试也就接踵而至。相对于笔试而言，面试对于考生的录用则显得更加重要。因此考生要想公考顺利通关就不得不知晓一些公务员面试的一些基本情况。今天我主要给大家介绍一下国税面试的一些基本情况。1.面试方式-----结构化面试

所谓结构化面试就是在一个固定的场所内，按照一定的流程，一一给各位考生进行面试的一种方式。在题目的设置上也采用结构化的方式，即固定的考查两类能力一是解决问题的能力，二是认识事物的能力。这两类能力具体又通过一套题4道题目去考察大家。每天考试一般情况下上下午各一套题。考试过程中没有题本，通过听题然后作答。场内提供纸笔，考生可以利用提供的纸笔写下大体的作答要点和思路。但所有记录和答题都必须在给定的20分钟内作答完毕，在最后的5分钟时，为让考生合理控制时间一般会有专门的计时人员进行提醒，提醒方式多为语音或是举牌。结构化面试的考官一般为7-9人。最终面试分数由去掉一个最高和最低分后的剩余分数的平均分组成。2.考查内容——思维和解决问题能力

前面已经提到过结构化面试主要考查大家的认知和解决问题两种能力，这两种能力具体又分为自我认知题、人际沟通题、应急应变题、组织管理题和综合分析题这五大题型考察大家。自我认知题是考查考生对自我的评价以及与职位的匹配度。例如：谈谈你对你所报考的职位的认识？你的优缺点是什么？这类题目无参考答案，但整个答题过程中考生必须自信地表现出自己的独特之处，让自己从众多考生中脱颖而出。人际沟通题主要考查与人打交道的能力，主要是如何处理与单位内部同事、领导关系的能力。例如：你的领导独断专行，不喜欢你总让你背黑锅你怎么办？同事小王好大喜功经常为难你，你怎么处理？这类题目做题重在需要同理心，多反省自身不足之处，努力弥补缺点。通过正己来达到与同事领导搞好关系的目的。我们需要知道正常情况下，如果自身能够做好，别人不会为难于你，所以处事之前需有阳光心态。而组织管理和应急应变题这两种都重在解决问题。不同之处一个重在灵活有序处理各种矛盾，一个重在合理安排调配组织各种人力物力资源，以使活动得以顺利展开。例如：临近元旦你单位领导让你组织一个元旦晚会，你怎么安排？这是一道组织管理题，重

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在考查对活动的组织。而对于，今天早上你们单位临时组织一次会议，领导让你发言，你没有准备怎么办？这则是一道应急应变题，重在灵活处理问题。最后综合分析题则是考查大家对事物的认知能力，重在考查思维的深度高度和广度，同一个问题不能的人可以从其答题的内容中看出其思维知识面的不同，从而可以使考官能够择优选择。例如：谈谈你对精准扶贫的看法？

以上是对国税面试基本考情的一个简介。祝各位考生面试顺利！

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