工服管理规定及发放标准新_工作服发放及管理规定

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**公司工作服管理规定

为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象，展现员工风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装。特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条公司工作服的种类： 公司工作服根据使用人员、服装款式的不同，可分为办公室人员工作服装、厨房员工服装、清洁工、生产员工（驾驶员）服装等。

第二条公司工作服的使用人员：各部门配发有工作服的员工。

第三条工作服的发放：

3.1 数量：目前暂定为办公室员工夏季二套，生产员工服装为春、夏季各二套；具体数量根据公司发放情况确定。

3.2建立管理台帐：行政部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

3.3 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

3.4发放：

3.4.1发放工作服装时，由各部门主管依据各部需领用工作服人数提出领用申请并经部门经理、行政部经理确认后由行政部统一配发。

3.4.2员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。

3.4.3对于新进员工，行政部办理好其相关入职手续并在公司工作满一个月后，方可配备工作服。

3.4.4员工在配备工作服后六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服六个月（含）以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年（含）以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人。

第四条工作服着装规定：

4.1穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

4.2工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

第五条日常管理和监督、检查：

5.1各部门主管负责员工工作服穿着监督和检查，行政部负责监督执行情况。

5.1.1春夏秋季节各部门有工作服者在进入相关岗位时必须穿着工作服，违者罚款30元/人/次；由部门主管进行监督检查，行政部进行不定期抽查。

5.2 换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还发放部门，方可发放更换新部门工衣；未洗涤干净的，扣除洗衣费15元。

5.3工作服预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并予以发放

其他可穿着工作服。

5.4工作服若因保管不善致使损毁的，须由部门主管向行政部申请补发，补发工作服费用由当事员工独立承担。

第六条 本管理制度已经公司总经理批准现予以实施，解释权和修改权归行政部。

行政部2008-7-14