中国的人才外流_中国人才外流的现状

中国的人才外流由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国人才外流的现状”。

中国的人才外流

这次的讨论主题围绕劳务输出与人才外流展开，在此我想只针对中国的人才外流来谈谈。

所谓“人才外流”，即“正向选择”的移民，主要描述了两类现象：赴海外求学，毕业后移居海外的留学生；直接的技术移民。一般认为后者造成人才输出国更大的损失，而前者是“人才外流”的主要组成，后来被广泛用来形容人力资源的国际转移，也就是熟练劳动力（如科学家、工程师、高级技术工人等）从一个国家移民到另一个国家，主要指发展中国家人才流失到发达国家这种现象。

我国的人才外流现象严重，且主要流向美国。尤其要注意的是我国人才面临“第三次外流”高峰，与改革开放后前两次人才流失不同，这次人才外流的最大特点是“在职”流失。

究其人才流失的原因：由于历史文化传统的影响，受几千年的思想禁锢的中国人更崇尚西方国家的自由平等的文化，而目前国内缺乏一种公平合理的用人环境，在追求个性化的21世纪，真正有才能的人不能充分发挥他们的潜力；国内教育、用人、移民制度改革缓慢，国外能提供更好的教育条件，在移民政策上也有很大的优惠。中国在用人机制上存在很大的缺陷，首先是“权力垄断下”的人才观念，我们提倡尊重人才，但这样的尊重好像总局限在生活待遇和政治待遇而在合理使用上却不尽人意。其次因为有一些人有科技成绩在前，又掌握了一定的权利，总是以“权威”的姿态对待其他人才，对待冒尖的一打二压，对待听话的就任意使唤，以致有不少年轻的人才出现过劳死的现象。

新经济时代，拥有良好知识结构的创新人才，已成为资本竞相追逐的对象。面对不可阻挡得出国热潮，当务之急是将大量滞留海外的中国白领吸引到国内的民族高科技工业就业、任职。根据实际改善国内的用人环境，建立真正符合市场经济规律的人才评价和激励机制，尤其要重视激励机制。新加坡、印度、等国以及我国台湾地区长期采用以下政策和灵活措施来提高留学生的回流率：有利于人才发展的游戏规则、很高的知识密度、员工的高素质和高流动性、鼓励冒险和宽容失败的氛围、开放的经济环境、与工业界密切结合的研究性大学以及专业化配套的商业基础设施等。传统的加薪、分房、升迁、解决配偶工作等传统做法已不再适应现实的需要，必须量才标价才有吸引力。中国企业应采取发放股票期权、搞“归巢工程”、“聚焦工作”等现代做法吸引高科技人才回归。尊重人才之时，便是人才回流之时。