效益奖金发放办法_福利奖金发放办法
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林州市林丰铝电有限公司
2011年效益奖金发放办法
2011年，公司全体干部员工精诚团结，顽强拼搏，努力克服电价上调、铝价低迷等各种不利因素影响，生产经营保持了较好发展。为进一步鼓舞士气，激发干劲，经集团公司核准，现制定2010效益奖金发放办法如下：
一、发放范围
目前公司所有符合本办法的在册人员。
二、发放标准
1、电解车间职工执行22.5个标准勤的，每勤按4.4元计奖, 全年出勤计奖金额最多不超过1200元。
2、电解车间执行25个标准勤及辅助、勤管科室的职工，每勤按4元计奖，全年出勤计奖金额最多不超过1200元。
三、减发事项
1、月出勤标准为25天的职工月实出勤不满20个，月出勤标准为22.5天的职工月实出勤不满17个，当月出勤不计奖金；
2、电解车间职工7、8、9三个月中每出现一个月无出勤或连续30天及以上无出勤的，另减发2倍的月度奖金（减发标准200元）；其他月份每出现一个月无出勤或连续30天及以上无出勤的，另减发1倍的月度奖金（减发标准100元）；辅助、勤管职工全年每出现一个月无出勤或连续30天及以上无出勤的，另减发1倍的月度奖金（减发标准100元）；
3、请事假、病假1（原为3月）个月以上目前仍未上班人员不发放；
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考虑目前职工请假人员较多，绝大部分请假1个月，到时上不上班无法确定。
4、旷工一天减发135元；
5、打架斗殴，一次减发100元；情节严重构成人身伤害者，减发200-2000元；
6、因偷盗受处理，被取消年度奖金的不发放；
7、违反计划生育政策的不发放；
8、因违法受司法机关刑事处分的不发放；
9、辞退后又重新入厂的按新职工待遇计算；
10、2011年新入厂职工上班后45勤以上部分计奖；
11、目前自动离厂、协议离厂、通知退厂、已退厂、已辞退、公司代管手续的不发放；
四、补勤计奖事项1、2011年度发生责任性事故主要责任人按事故大小减发100-2000元；非责任性工伤事故的职工，治疗休养期间按80％计奖；因责任性事故，工伤治疗休养期间不享受奖金。(各单位对责任性事故、非责任人事故的责任人需单注注明，经公司统一核定发放金额。)
2、节日统一放假职工，放假期间依实补勤（元宵、五
一、中秋、十一、元旦、春节）。
五、补勤不计奖事项
1、职工婚、丧假补勤3天。
2、女工产假补勤3个月。
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本次制表由企管办统一表格格式，各单位在本通知下发3日内，按上述条件制表，交企管办汇总，经公司统一审批后发放。
第3页林州市林丰铝电有限公司 二0一一年十二月二十日
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