教师绩效考核方案_教师绩效考核实施方案

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教师绩效考核方案

（四）教学教研(100分)

1、教案要求(20分)

参见附表1 检查细则：

（1）本册教材分析。（2）进度计划。（3）、单元分析。

（4）、教案9点要求及教学反思。(5)、按计划完成提前一周备课。（6）、教案规范，按时上交。

（7）、超周主动找教研组长签字。教案要求（除语文外其他所有科目

2、作业(20分)作业要求：参见附表2 检查细则：

（1）、作业布置合理，作业量适中。

（2）、作业批改、复批及时，无漏批、错批现象。（3）、按进度进行测试，批改、反馈及时。(4)、不布置惩罚性作业。

以上各项违反一次一项扣一到三分。

3、上课(30分)上课要求：

（1）、上课铃响前进教室（或到达上课地点），准时授课，下课不

拖堂。

（2）、严禁坐着上课。（3）、不得随意调课。

（4）、上课前做好准备，带教案进教室。

（5）、严禁上课时随意让学生出教室做与教学无关的事。（6）、教学组织严谨，课堂纪律好，学习效率高。（7）、及时处理课堂发生的一切事情.。（8）、禁止上课使用通信工具、接待来客。以上各项违反一次一项扣一分,以此类推。

4、评教评学（15分）评教评学要求：

全体教师要积极按时参加学校组织的评教评学及教研活动，并有详细档案资料。检查细则：

(1)、不参加集体教研、课改、备课、听评课活动一次扣5分，（听课和评课加在一起算一节课、每学期不少于15节，其中外出听课2节，校内公开课10节，推门课3节）。

(2)、不完成教务处教研组布置的教研任务一次扣3分。(3)、参加后听评课记录无详细的记载扣3分。（4）、不按时完成校本培训一次扣4分

5、监考及阅卷（5分）

1、提前进入考场。

2、不做与监考无关的事，不得接打电话。

3、不擅自离开考场。

4、核对试卷，准确无误。

5、批改试卷认真仔细，不出现知识性错误及核分疏漏。

以上各项违反一次一项扣1分。

教学教研奖励：

(1)、代表学校参加一次市级公开课加5分,地区级加8分，自治区级13分，国家级15分。

(2)、在教育局教育简报上投稿发表教学论文加3分。(3)、在市级以上刊物发表一篇教学论文或文章的奖5分。(4)、指导学生在市级各种学科比赛加5分，获前三名者分别再加5、7、9分。

（5）所代科目考试成绩名列前地市抽考4、3、2、1名者分别奖3、5、7、9分。

（6）承担教师培训的校级一次5分，市级8分，地区级10。（7）参加其他教学教研活动的一次加5分。

(8)承担师徒结对任务合格的加5分，成绩突出的加3分。（9）高于市、校年级平均分按分值加相应的分。

（10）校级课题5分，市级课题10分，地区级15分，自治区级20分，国家级25分。