人事管理作业过程中的操作规定_作业人事管理
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XXXX家具有限公司[2012]（人事）字
是办理手续的当月由于没有满月，所以不予将“ 视同出勤”的天数归入考勤。
在实际作业过程中，当连续请假5天以上的且“ 视同出勤” 的日期同请假日期相连的，也就是说请假时间和“ 视同出勤” 的休假时间在6天及以上的，不予将“ 视同出勤”的天数归入考勤。
在实际作业过程中，当连续请假7天（含厂休日、周休日）及以上的或者当月累计请假10天以上的，若当月有“ 视同出勤” 的天数，不予将“ 视同出勤”的天数归入考勤。
由公司统一安排整体休假的，在整体休假时间段里若有“ 视同出勤”的日期，当月将“ 视同出勤”日期的天数归入考勤核算，但是进入离职流程期限的离职职员工的到期月份包含公司统一安排整体休假的假期里有“ 视同出勤”日期的，不予将“ 视同出勤”的天数归入考勤。
三、“ 全勤” ：
职员工当月实际出勤数额比对按企业规定的月上班时间、日上班工时的上班工作“ 比对结果管理”的人事管理行为。全勤奖是企业职员工当月实际出勤数额达到要求数额、或者企业规定其他“ 视同出勤”的行为累加后达到要求数额并给予满勤工作奖励的人事管理行为。例：“ 按全勤处置”就是将具体没有全勤的比对结果按出满勤处理，但是这一作业行为必须同“ 按出勤处置”进行原则性的区别。通俗地说：就是将没有全勤奖的事件变成有全勤奖的事件，但不涉及日出勤的行为；也就是仅给全勤奖，不给日未出勤的出勤工资。
在实际作业过程中，新入职的职员工、辞职结算的职员工当月实际出勤天数在15天以上但没有满月出勤的全勤奖按50%核算；全体职员工当月累计请假时间不超过2个小时的全勤奖按50%核算（出勤工资按实际扣减），当月累计请假时间2个小时及以上的全额扣减全勤奖（不超过3天的工伤假例外）。
在实际作业过程中，国家政府有建议规定但不是强令执行的、考核当月不超过3天的假期，公司不予扣减全勤奖。
四、“ 缺勤” ：
不记录考勤的考勤行为，视为缺勤。缺勤者扣除当月当日工资，并同时进行出满勤的“ 比对结果管理”考核。目前按“ 缺勤”进行考核的范围有履行流程批准手续的个人请假行为以及其它的由于没有出满勤而不记录考勤的考勤考核
行为，其中包括有出勤但不进行出勤考核的记工卡缺失，无打卡记录或漏打卡又无履行无打卡记录说明、漏打卡审批手续者。
由于考勤卡丢失而造成无打卡记录者必须及时补办考勤卡（补办考勤卡工本费手续费20元从当月工资里扣除），在补办好考勤卡及时刷卡同时履行刷卡前的无打卡记录时间段的无打卡记录说明审批手续，否则均按“ 缺勤”处置。
五、“ 空勤” ：
有记录考勤，但没有达成出勤时间段的标定任务的违规行为。空勤率是实际完成任务折算工时数同有记录考勤的工时数的比率。空勤率是企业岗位考核管理的基础性指标。
六、“ 迟到” ：
职员工在规定的上班时间、午休时间过后才到岗刷卡，并留下刷卡记录者，视为迟到。上班迟到者，按照每分钟处罚壹元计算，迟到如果超过六十分钟的按照旷工处理，并按迟到时间的叁倍扣减工资；由于“ 迟到”而故意不打卡的违规处罚从50元起（公司2011年6月29日发布的执行文件《违规违纪处罚规定》里的规定）。
七、“ 早退” ：
职员工在规定的下班时间前打卡，并留下刷卡记录者，视为早退。上班早退者，按照每分钟处罚壹元计算，早退如果超过六十分钟的按照旷工处理，并按早退时间的叁倍扣减工资；由于“ 早退”而故意不打卡的违规处罚从50元起（公司2011年6月29日发布的执行文件《违规违纪处罚规定》里的规定）。
八、“ 旷工” ：
当日上班未能来报到，也未事先履行请假手续的，视为旷工。凡出现旷工行为，旷工一天扣除叁天的工资。出现连续旷工三天的按照自动离职处理，并且扣除当月全部工资。
九、“ 晚归” ：
住在公司宿舍的住司人员，超过24:00回公司的视为晚归；工作需要公务外
勤人员超出应该归还公司的时间视为晚归。住司人员晚归者当月按每人每次处罚10元；公务外勤人员晚归者按旷工规定进行处罚。
十、“ 缺席” ：
公司规定的会议（包括班前会）、培训，职员工无故或者找借口不参加、不列席的违规行为是考勤“ 缺席”的违规行为。
十一、“ 复导考勤” ：
公司规定的会议（包括班前会）、培训，全体职员工有义务和责任准时参加、全程参加，并遵守会议培训的场务规定，出现“ 迟到”、“ 早退” 的行为按“ 迟到”、“ 早退” 的违规行为处罚；出现“ 缺席”行为按“ 旷工”的违规行为处罚。这就是“ 复导考勤” 人事管理行为。
十二、“ 漏打卡” ：
电子打卡机在打卡时有大约2秒钟的记忆存储时间，如果第二个人在第一人打完卡但打卡机在还没有完成记忆存储时重叠刷卡，就有可能把第一人的打卡记录覆盖，造成有打卡无记录的现象。故此出现“ 漏打卡”的违规行为。“ 漏打卡”的违规行为同故意不打卡严重违规行为有本质的区别，“ 漏打卡”的违规行为每次处罚为5元，而故意不打卡的违规处罚从50元起（公司2011年6月29日发布的执行文件《违规违纪处罚规定》里的规定）。
十三、“ 调休” ：
由于完成紧急或有时间限制的工作，履行批准、备案手续后进行的每次连续工作必须达60分钟（含）以上的加班，允许在本岗位工作不紧张的情况下凭打卡记录以同等时间段进行休假的行为为“ 调休”。
进行调休必须具备3个条件：
①必须先有加班才可以“ 调休”，先休假后加班的行为是违规行为；
②必须有加班时间段的打卡记录，没有打卡记录的“ 调休”行为是违规行为；③“ 调休”必须按请假流程履行审批手续，没有履行审批流程的是违规行为。
十四、“ 请假” ：
由于个人原因不能出勤的一切行为必须事先履行书面的“ 请假”流程，在公司规定的特殊情况下可以事后补办手续。先休假而后再补办书面的“ 请假”流程手续的行为为违规行为，违规时间段按旷工处理（扣减违规时间段三倍的工资）。
在实际作业过程中，当月连续请假7天（含厂休日、周休日）及以上的或者当月累计请假10天以上的，在当月结算上月工资时仅给予结算但暂不予发放上月工资，待其到岗连续上班7天（含厂休日、周休日）后给予发放，期间不予预借预支工资。
以上作业规定从XXXX年1月1日起的实际作业工作执行！
特此告知！
XXXXXXXXXXXX有限公司
人 力 行 政 部
XXXXX年1月14日
主题：人事管理作业规定
抄送：总经办、营销部、生产部、财务部、人力行政部
批准：
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