唐县供电分公司以党建文化为引领提升党建工作水平_党建工作的文化引领
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唐县供电分公司：以党建文化为引领 提升党建工作水平
党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范的总和，是党的建设灵魂与活力之源。近年来，国网河北省电力公司唐县供电分公司坚持立足基层，贴近工作实际，把加强党建文化与党的建设有机结合，以文化建设提升党建工作水平，为全面完成生产经营各项任务，构建学习型、融入型、执行型“三型”党支部提供了强有力的组织保证和思想保证。
创新理念，探索基层党建工作新途径
唐县供电分公司党建工作面临着点多面广的特点，去年根据调整和发展实现了班班有党员的目标，目的是充分发挥党员的先锋模范带头作用和示范引领作用。党支部在党建文化建设上进行了积极探索，把文化建设与基层党的建设有机结合，用先进理念来教育人，用易于接受的形式感染人，提升干部职工的凝聚力和攻坚力，形成了推动企业发展的整体合力，让党员干部在潜移默化中受到了教育，得到了启迪，党员管理逐步迈入规范化、标准化进程，进而增强了基层党建工作的生命力和活力。
发挥作用，扎实推进党建工作上水平
唐县供电分公司突出思想、学习、廉政、制度四个重点，充分发挥文化的各项功能，创新举措，夯实基础，推进基层党建工作有序开展。
一是把“精神文化”融入党的思想理论建设。始终注重把党建文化寓于企业发展核心价值理念体系、创新理念等先进文化内涵中，坚持以开展党的群众教育实践活动为重点，紧密结合党建工作的特点，总结提炼出了符合基层党建特点、富有创新内涵、体现党建特色的核心价值理念，初步建立了具有国网特色的文化理念体系，并运用宣传教育、理论研讨等形式，组织干部职工广泛参与，凝聚了党员干部思想共识。通过开展亲情教育、分层教育、思想教育、定期教育等活动，丰富职工文化生活，积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动，提高职工的整体素质，有针对性地加强职工心理健康教育和引导，实现快乐工作、幸福生活。不断加强职工思想工作建设，帮助解决职工思想问题与生产生活困难，提升团队的凝聚力、执行力和战斗力，提高职工对企业的归属感和幸福感。
二是把“学习文化”融入学习型组织建设。以创先争优、党的群众路线教育实践活动、领导干部从政道德教育等主题教育为契机，加强党员干部政治理论学习，强化理论武装，提高干部职工综合素质。通过健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理、党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成核心“根据地”。采取专题演讲、知识竞赛、征集建议等多种形式，加强对干部职工的理想信念教育，增强企业发展信心，形成了奋发向上、干事创业、争创一流的精神追求，增强了思想政治教育的影响力和渗透力；坚持支部学习、政工例会、三会一课等制度；创办学习的平台、微型党课、情景互动式党课等学习形式，为进一步营造良好的学习氛围，搭建良好的学习交流平台。通过持之以恒抓学习，建设了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质领导班子和党员干部队伍。
三是把“勤廉文化”融入党的作风建设。以“廉洁从政、勤政务实”为主题，深入开展党风廉政建设教育活动，多措并举促廉政，形式灵活抓教育，高筑廉政“防火墙”，观看警示教育片进行教育，利用手机短信等手段宣传廉政文化，使廉政文化形式和内容更加丰富。从提高效率入手，把党的宗旨意识融汇于行政工作，积极承诺和践诺，进一步提高服务基层、服务客户的水平和质量，提升群众工作能力和水平。通过组织党员干部认真学习党中央各类会议精神，执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和国网、省市公司的有关措施，以及公司党委制定的《实施细则》、《领导干部从政道德启示录》、《失德之害—领导干部从政道德警示录》等一系列关于加强作风建设、厉行勤俭节约的规定落实，不定期对基层党员干部进行督导检查，干部的精神面貌、作风形象有了新的转变。加强领导干部从政道德教育，引导各级党员干部加强自我修养，自觉培养廉洁情感和道德操守，不断夯实夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
四是把“制度文化”融入党的制度建设。坚持用文化的思维、理念和办法来健全各项规章制度，保证了制度的可行性和先进性，产生了巨大的向心力和凝聚力，转化为行为规范和自觉行动。强化党内民主集中制的贯彻落实，对领导干部参加民主生活会情况进行通报等制度，加强对领导班子、领导干部的监督。采取信息反馈、跟踪督查等机制，使制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合。建立健全目标管理考核考评机制，实行动态考核、绩效挂钩，强化党员标杆示范作用，形成了特色鲜明，务实高效的党建工作机制。
灵活形式，不断丰富基层党组织内涵
新形势下，强化基层党建工作不能再靠单纯的说教，硬性的灌输，必须采取行之有效的形式，才能增强基层党建工作的吸引力和凝聚力。
一是努力抓好党建文化阵地建设。充分利用宣传平台、橱窗等文化设施，宣传党建文化理念、准则等；每月召开政工例会编发一期党建信息简报，弘扬了党员干部积极向上的精神风貌，展示基层支部党建文化动态等，营造文化建设氛围。
二是组织丰富多彩的文化活动。积极开展了球类、棋类、竞技等活动，在“七一”、国庆、春节等期间，集中文艺骨干力量，把发生在身边的党的建设、党员先进事迹编导创作成舞蹈、小品等进行演出，既丰富了基层党员干部的精神生活，形成了形式灵活、健康向上的党建文化建设新氛围，又增强了党员的归属感和荣誉感。
三是积极开展结对帮扶活动。建立健全党内关怀帮扶机制，深入开展结对帮扶活动，不断改善困难干部职工的生活。今年以来，在春节、中秋、七一期间，先后为帮扶结对十余户困难职工送去慰问金三万余元。
四是注重结合工作实际。党支部将党建文化切实与安全生产、经营管理、后勤服务、和谐稳定等工作相结合，把科学管理的理念植入“人心”，使“用心工作”成为一种习惯、一种文化。同时，把党建文化融入日常内部管理，延伸到干部职工的日常生活，用先进文化占领党员干部业余文化阵地，不断提高文化修养、审美情趣和鉴赏能力，使全体党员干部牢固树立良好的职业道德、个人品德。
创新载体，不断夯实基层党建内容
一是加强支部基础建设，充分发挥支部战斗堡垒作用。继续加强和完善党建目标化管理工作，进一步规范党支部的工作制度，认真履行“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化；加强“四强”党组织和“四优”共产党员活动，着力抓好党员队伍、活动载体、考核评价等要素建设，不断提升党建工作科学化水平。抓实党员的思想教育，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，不断提高党员素质，保持党员的先进性。探索有效党建活动方式，将党建工作与企业文化建设、技改技革、创新创效、安全管理等有机结合，将党建目标融入到各项工作中。
二是加强工团建设，提高团队的凝聚力。工会着力开展好安康杯竞赛活动，并与安全生产相结合、与本质安全管理体系建设相结合、与企业安全文化建设相结合、与五型班组建设相结合，使安康杯竞赛活动成为助推发展的重要抓手。积极开展多种形式多样的技术比武、岗位练兵和劳动竞赛活动。团组织广泛开展争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年突击队、五四红旗团支部、优秀青年安全监督岗等活动，充分发挥团组织的桥梁纽带和生力军作用。
三是加强职工队伍建设，打造一支素质高、技术强的一流团队。以提高职工素质和技能为切入点，加强对员工的技能培训，培养一支高素质的人才队伍。鼓励职工开展群众性创造发明活动，广泛开展针对性和实用性较强的小改、小革、小发明、小创造、小建议等五小活动，引导和鼓励职工开展技术创新活动，为企业发展发展注入“新鲜血液”。
四是加强和谐团队建设，构建一流团队。唐县供电分公司把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。利用金秋助学、婚礼一站式服务等活动继续做好职工帮扶工作。领导班子带头建立“班组长以上领导干部密切联系群众相关制度，深入开展“谈心办实事”、困难帮扶、节日慰问、家访等活动，让职工切实感受企业的和谐和组织的温暖，进一步促进党群、干群关系更加和谐、更加密切。
五是加强新闻宣传工作，提升公司影响力。加大新闻宣传力度，把握宣传报道的主旋律，深度报道基层一线员工，发掘感人的故事，用这些感人的故事激励人、影响人，进一步增强职工的凝聚力，扩大宣传的影响力。通过几年来的探索，党建文化逐渐成为唐县供电分公司发展的灵魂，促进了企业的和谐稳定发展，在党建上积累了丰富的实践经验。（牛兴涛 马志兴）
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