产假工资_产假工资规定
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《苏州市人口与计划生育办法》第十五条满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第十七条凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定确定产假时间及工资标准。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条释义，对公民晚婚晚育奖励的规定，一、是否晚婚以夫妻各方在初次依法登记结婚时的周岁判定，一方达到一方享受，双方达到双方享受。
二、晚育是指女方生育第一个孩子时已年满24周岁，或者年满23周岁结婚以后怀孕、生育第一个孩子。
三、符合本条例第二十二条第一款第（三）项、第（四）项规定，“未生育的”一方经批准再生育一个孩子时，符合晚婚、晚育规定的，也可以享受晚婚、晚育的奖励假期（包括给予男方的护理假）。
四、“对晚育的，延长女方产假三十天”是指在国家规定的产假的基础上延长，不是在原条例规定基础上的延长。
五、奖励的假期与在职在岗人员一样享有正常的工资、奖金及福利待遇。
市政府办公室关于印发吴江市职工生育保险管理办法的通知
市政府办公室关于印发吴江市职工生育保险管理办法的通知
吴江市职工生育保险管理办法
第一条 为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府令161号）、《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府〔2006〕158号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区划内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织、外地驻苏单位（以下简称“用人单位”）及其职工或雇工（以下简称“参保职工”）。
第三条 市劳动保障行政部门主管全市职工生育保险工作，负责生育保险政策制定、组织实施、监督管理，以及生育保险费征缴管理和监督检查。市社会保险经办机构（以下简称“社
保经办机构”）负责生育保险基金的收支和社会化管理等业务工作。
市财政、税务、卫生、人口计生等部门按照各自职责，协同做好生育保险有关工作；各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。
第四条 生育保险按照属地原则实行全市统筹，设立生育保险基金。生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则征缴。生育保险费由用人单位按全部职工工资总额1%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费。
生育保险费的征缴、管理和监督，按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。
生育保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理。生育保险基金的管理按照国家有关规定执行。
第五条 生育保险费的列支渠道为：事业单位、社会团体按原资金渠道解决；定额或定项管理的全民所有制事业单位，按国家有关规定执行；其他缴费单位缴纳的生育保险费列入企业管理费用，在税前列支。
第六条 生育保险基金由下列项目构成：
（一）用人单位缴纳的生育保险费；
（二）生育保险基金的利息等增值收入；
（三）生育保险费滞纳金；
（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险基金按照人民银行规定的存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。生育保险基金纳入财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。
第七条 生育保险基金用于支付以下生育保险待遇：
（一）生育医疗费；
（二）生育营养补贴与围产保健检查费；
（三）生育津贴；
（四）一次性生育补贴；
（五）计划生育手术费；
（六）政府规定的与生育保险有关的其他费用。
第八条 职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
（二）生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上。
第九条 女职工生育的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用和生育并发症医疗费用列入生育保险基金结付范围。女职工在生育保险定点医院生育所发生的以上医疗费用，由社保经办机构与生育保险定点医院定额结付。
第十条 为进一步推进出生缺陷社会化干预工程、提高生育妇女职工健康水平，积极倡导孕妇进行胎儿缺陷筛查等围产保健检查。参保女职工围产保健检查费，在生育保险定点医疗机构现金结付。对符合享受国家规定90天以上（含90天）产假的生育女职工，可享受生育营养补贴；对按规定进行婚前医学检查、TORCH检测、唐氏综合症筛查、开放性神经管畸型筛查、50克葡萄糖口服筛查、足跟血筛查、听力筛查及其他围产期检查的，纳入围产保健检查费用中。具体标准为：生育营养补贴300元、围产保健检查费最高不超过700元。生育营养补贴与围产保健检查费由社保经办机构按规定发放给参保职工。
第十一条 符合本办法第八条规定的女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假，职工产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴补偿标准为：
（一）女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
（三）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
（四）生育津贴以本人产时或计划生育手术时的缴费基数计发。
第十二条 以下人员符合本办法第八条规定的，可享受一次性生育补贴：
（一）女职工在领取失业保险金期间生育时可申领一次性生育补贴；或灵活就业人员在生育前参加过生育保险并正常连续缴费满10个月以上的亦可申领一次性生育补贴。补贴标准为：流产400元、引产800元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。
（二）参保男职工的配偶未列入生育保险范围，其配偶符合计划生育时，可按照第一项的补贴标准享受50%的一次性生育补贴。
第十三条 计划生育手术费是指因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用。参保职工发生的计划生育手术费用，由社保经办机构按规定与生育保险定点医疗机构定额结付。
第十四条 在确保生育保险基金安全运行的前提下，劳动保障部门可会同财政、卫生、人口计生、工会、妇联等部门组织有计划地开展妇女病普查，以提高女职工的健康水平。
第十五条 生育医疗费与计划生育手术费的定额结付标准由市劳动保障行政部门根据不同类别医疗机构正常生育与计划生育手术人均费用和生育保险基金的承受能力综合确定，并向社会公布。
第十六条 生育保险医疗服务实行定点医疗机构管理制度。生育保险定点医疗机构的范围，包括卫生部门认定的具有助产技术和计划生育技术服务资质的医疗机构、人口计生部门认定的计划生育技术服务机构（本办法统称“生育保险定点医疗机构”）。生育保险定点医疗机构资格的认定、管理和考核，参照医疗保险定点医疗机构管理办法的规定执行。
第十七条 社保经办机构应及时与生育保险定点医疗机构结付相关费用，并对有关费用使用情况进行核查。同时简化经办流程，提高办事效率，不断提升管理服务水平。
第十八条 女职工妊娠后首次在生育保险定点医疗机构进行妊娠检查时，生育保险定点医疗机构应及时为其建立《围产保健卡》，倡导孕妇进行胎儿缺陷筛查，女职工围产保健检查的资料在所有生育保险定点医疗机构间可以共享。
生育保险定点医疗机构在为女职工提供产科及计划生育检查治疗与手术服务时，应认真核对医疗保险病历、医保IC卡（或市民卡）及计生部门出具的相关证明，并通过社保网络确认其生育保险待遇资格。
生育保险定点医疗机构应当合理检查、合理治疗、规范收费。对拟行计划生育手术和分娩的参保职工，经治医生应当填写《参保职工生育与计划生育手术费用告知单》，书面告知参保职工；在使用自费项目或提供特需医疗服务前，应按规定履行自费项目书面告知义务，自费费用由参保职工在定点医疗机构现金结付，除特需医疗服务项目外，应当严格控制自费率。第十九条 女职工分娩时因并发以下疾病：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC），发生超过定额标准且符合结付范围的医疗费用，经社保经办机构审核后，由生育保险基金结付。
第二十条 参保职工因疾病、宫外孕、葡萄胎终止妊娠与计划生育手术并发症所发生的住院医疗费用按医疗保险规定结付。
第二十一条 女职工计划内生育，出现胎儿、新生儿或产妇死亡的，可按规定享受生育保险相关待遇。
第二十二条 以下费用生育保险基金不予结付：
（一）违法生育的费用；
（二）在自然年度内第二次及以上终止妊娠的费用（采取长效避孕措施除外）；
（三）妊娠、分娩、产假期间因疾病发生的医疗费用；
（四）因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、违法行为、交通事故、医疗事故等造成妊娠终止的医疗费用；
（五）因生育及计划生育手术造成的医疗事故所发生的费用；
（六）除新生儿常规处理以外的婴儿医疗、护理、保健、生活用品等费用；
（七）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的生育费用；
（八）超出生育保险规定范围和标准的其他费用。
第二十三条 女职工在节育手术假、产假期间工资由用人单位按照《江苏省工资支付条例》第二十九条规定发放；因用人单位未参加生育保险、中断缴纳生育保险或生育保险缴费时间不足，影响参保职工享受相应生育保险待遇的，其生育保险待遇由用人单位按本办法规定的标准足额支付。
第二十四条 参保职工及其亲属虚报、冒领生育保险待遇的，由劳动保障行政部门按照江苏省人民政府第161号令第十七条规定，追回全部虚报、冒领金额，并可根据情节轻重处以1000元以下的罚款。
社保经办机构、生育保险定点医疗机构和其他有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成生育保险基金损失的，由劳动保障行政部门负责追回损失的生育保险基金，并对相关人员根据情节轻重，给予相应处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第二十五条 职工对享受的生育保险待遇有异议的，可以向所在单位查询，也可以向社保经办机构申请复查。职工与用人单位因生育保险待遇发生争议的，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条 市劳动和社会保障局、财政局可根据生育保险基金的实际支付情况，对生育保险相关待遇提出调整意见，经市政府批准后实施。
第二十七条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
第二十八条 本办法自2009年1月1日起实行。吴江市人民政府《关于批转的通知》（吴政发〔1995〕54号）和《关于印发的通知》（吴政发〔1998〕16号）同时废止。主题词：计划生育 保险 管理 办法 通知
抄送：市委各部委办局，市人大常委会办公室，市政协办公室，市纪委办公室，市法院、检察院，市人武部，市各人民团体，存档。
吴江市人民政府办公室
《江苏省工资支付条例》
第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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