高端引领是人才队伍建设的战略重点（推荐）_人才队伍建设战略研究

高端引领是人才队伍建设的战略重点（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才队伍建设战略研究”。

高端引领是人才队伍建设的战略重点

翻开历史的卷轴，我们清晰地看到，古有齐桓公礼贤下士，刘备“三顾茅庐”，《战国策》中“燕昭王求士”的千古美谈；今有李四光扎根油田为中国甩掉“贫油”之帽，钱学森“两弹一星”打开我国航天事业人才济济的喜人局面，“杂交水稻之父”袁隆平辛勤耕耘解决上亿百姓的温饱问题„„这些古今中外为人们津津乐道的传奇人物正是用实践证明，高端人才对事业发展具有关键支撑作用，对人才队伍建设具有引领带动作用。

当前，中国正面临实现中华民族伟大复兴的关键时刻。我们也必须清晰地认识到目前国际间综合国力竞争的核心是高端人才的竞争。《天下无贼》中葛优的一句台词道出了当今市场激烈竞争的实质，“21世纪什么最贵，人才最贵!”。随着科技的不断进步，经济快速发展，智力储备、知识经济这些词汇被频繁提及，反复强调，而人力资源的重要性也已经被提升到了战略层面。截至2010年底，全国人才资源总量达到1.2亿人，人力资本对经济增长贡献率达到32.6%，其中人才贡献率达到26.6%。

2000年，江苏无锡从澳大利亚引进一个施正荣，几年时间就形成了具有世界先进水平的太阳能产业。2005年，江西新余从苏州引进一个彭小峰，很快就培育出一个大规模的太阳能多晶硅片和硅料生产企业。这也正彰显了高端人才无可替代的卓越创造力。在加快建设创新型国家的今天，我国人才队伍规模越来越大，但高层次人才特别是领军人才仍然紧缺。现实决定我们必须坚持高端引领、整体开发的方针，以高层次人才和高技能人才为重点，加强人才队伍建设，大力培养世界级的高端人才和科技领军人才，具有国际化视野、精通国际化规则的国际化人才，具有全球战略眼光、市场开发意识、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家，技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。

回顾海正，从原料粗加工到自主研发，从计划经济到市场经济，从国内市场到国际化，从上世纪50年代的公司合营企业到新世纪的上市公司，其五十载变迁，演绎行业跌宕，这其中不仅仅有优秀企业家的杰出贡献，更是凝聚了一大批高端人才的呕心沥血。50年持续盈利，海正已然走完了企业发展的一个完整的生命周期，但如何做到所谓的基业长青，这一现实的问题如今被摆在了所有海正人的面前。

历史的经验和成功的实践告诉我们，海正必须坚持走高端引领，创新驱动之

路。做到以科学发展观为指导，统一思想认识，强化高端领军人才意识；抓实引育并举，集聚高端领军人才资源；强调才尽其用，发挥高端领军人才优势；优化发展环境，吸引高端领军人才落户。同时，响应习近平同志的号召，对高端人才要“充分尊重、积极支持、放手使用”，要“引得进、留得住、用得好”，以达到“人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长”的人才效益最大化，为海正执著药物创新，成就健康梦想，成为广受尊重的全球化专业制药企业的美好愿景奠定坚实的基础。