学校绩效工资考核工作量、教学成绩考核办法12.20修订_学校绩效工资考核办法

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**中学教职工工作量考核办法

工作量考核包括：所任课节工作量、备课工作量、批阅作业工作量、其它工作量、教龄工作量。

1、课节工作量（100分）

各学科工作量系数为：语文、数学、英语、物理、化学，其它学科及班会均为0.8.课节工作量得分=（周上课节数*相应系数）之和100 周平均课节数

2、备课工作量（60分）

根据教师所担任的课程，按16周计算教师备课节数。备课工作量得分=周备课总节数60 周平均教案数

3、批阅作业工作量（40分）

一般批阅作业系数为：语练、数学、英语、物理、化学为1，作文为1.5，思品、历史、地理、生物为0.8，美术、信技为0.6，音乐、体育、劳技、班会为0.批阅作业工作量=（周批阅作业分班分科次数*相应系数）之和40 周平均批阅作业次数b

n4、其它工作量：根据所分担工作及完成情况，一般其它工作量

系数为：（以下系数为最高参考值，具体根据实际工作情况有校务委员会确定，）

团总支书记、副书记、学生会、第二课堂合计为4（以上管理人员系数累计为4），教研组长为2，教导干事为5，出纳为5，保管、水电管理员合计为5，理化生仪器室、实验室负责人合计各为1，体育器材管理员为1，音乐器材保管为0.3，数学器材管理为0.3，地理器材管理为0.3，美术器材管理为0.4，图书管理员为5，伙食管理员

为6，微机室、多媒体室、远教室负责人各为1，广播室负责人为1，留守儿童之家负责人为1，劳动卫生管理为5，文案处理人员为2和1，宣传报道人员为1，校报负责人为1（每学期3期）。

（以上各项工作有胜任者可向报名争取，学校将根据实际工作情况确定管理人员）

其它工作量得分=200

505/教师人数相应系数之和

其它工作量得分=200分/（周总课节数/学校教师数）*相应系数之和

5、教龄工作量：

教龄系数分别为：1-5年为0，6-10年为8，11-15为8.05，为8.1，20年以上为8.15。

教龄工作量得分=个人教龄*相应系数

以上五项得分之和为工作量总得分，上不封顶。

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**中学教学成绩考核办法

教学成绩考核包括：教学成绩得分和职称贡献得分

1、教学成绩（300分）主要指所任学科的考试成绩。

得分办法为：以班为单位计算教师所任学科成绩的平均，及格率、优良率折合分数。平均占50%，及格占30%，优良占20%，三项之和即为教师该班学科成绩合折分，教师所任所有班级个人合折的平均分为该次考试中最终的个人合折成绩。两次统考成绩合折分（期中占40%、期未占60%）换算的分数的和为教师教学成绩总得分。个人教学得分依据下面公式进行计算：

个人教学得分=（差距分×2+120）+期末成绩（差距分×3+180）（差距分=个人合折成绩—学科平均合折成绩）

如所任课程没有学校组织的统考成绩将按照平均成绩的94%计算。

初三课任教师奖罚还要与黄羊片、邻近学校以及教育局统计的各课平均成绩相比较，奖罚由学校行政会议研究决定。

2、职称贡献得分：

学校根据个人职称量化出个人职称的贡献得分，职称分初、中、高三级，赋予相应的系数，分别为：初职为0，中职为10.05，高职为233。

职称贡献得分=目前职称相应系数+上级职称相应系数+上上级职称相应系数

以上两项得分之和为教学成绩总得分，上不封顶。