运输部财务经营题_财务部题库
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铁路运输部财务经营类复习题
第一部分财务会计
一、简答题
1、三险两金指的什么？税法规定哪些可以在计算个人所得税时在税前扣除？
答：（1）三险：养老保险金、医疗保险金、待业保险金。两金：住房公积金、企业年金。
（2）允许在税前扣除的项目为：养老保险金、医疗保险金、待业保险金、住房公积金。
2、三险两金的个人扣缴比例和企业补贴比例？
答：养老保险金个人扣缴8%，企业补贴20% ；
医疗保险金个人扣缴2%，企业补贴个人1%，统筹5%；
待业保险金个人扣缴 1%，企业统筹2%；
住房公积金个人扣缴12%，企业补贴12%；
企业年金个人扣缴1%，企业补贴5%。
3、个人所得税的起征点？
答：2000元。
4、一般工资、薪金所得应纳个人所得税的计算公式？
答：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
5、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率分几级？分别为多少？
答：税率分为9级，分别为百分之五到百分之四十五。
6、会计年度起始日期？
答：自公历1月1日起至12月31日。
7、出纳人员不得兼任哪些工作？
答：出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
8、收入包括哪些内容？
答：收入包括：销售商品收入、劳务收入、利息收入、使用费收入、租金收入、股利收入。
9、什么是财务报告？
答：财务报告指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。
10、什么是负债?
答：负债是指企业过去的交易或事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。
11、本企业社会保险包括哪些内容？
答：本企业社会保险包括：医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金。
12、2011年铁路运输部收入力争达到多少万元以上？
答：8690万元以上。
13、会计的六大要素是什么？
答？会计六大要素为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
14、职工薪酬包括哪些内容？
答：职工薪酬包括：职工工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经
费、非货币性福利、辞退福利、股份支付。
15、企业工会经费怎样提取？
答：按企业工资总额的2%提取。
16、按工会有关规定，会员按什么标准缴纳会费？
答：会员按月标准工资收入的0.5%向所在工会缴纳会费。
17、企业教育经费怎样提取？
答：目前按企业工资总额的1.5%提取。
18、什么叫“空头支票”？
答：出票人签发的支票金额，超过其付款时在付款人处实有的存款金额，这个支票叫做“空头支
票”。
19、会计职业道德规范的主要内容是什么？
答：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、提高技能、参与管理、强化服务。
20、会计的职能包括哪些内容？
答：包括：（1）、进行会计核算；（2）、实施会计监督；（3）预测经济前景；（4）、参与经济决策；
（5）、评价经营业绩。
21、无固定经营场地，临时取得应税收入的纳税人需要发票的，怎样索取发票？
答：到税务部门办税大厅申请代开发票。
22、什么是流动资产？
答：流动资产是指可以在一年或短于一年的一个营业周期内变现或耗用的资产。
23、2011年2月9日上调的住房公积金贷款年利率，5年及5年以上分别是多少？
答：住房公积金贷款5年以下（含5年），年利率4%；5年以上年利率4.5%。
第二部劳动工资社会保险
一,填空
1、《劳动法》规定,劳动者依照法律规定,通过，（职工大会）,（职工代表大会）或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳工者合法权益与用人单位进行平等协商.2,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（特种作业资格）.3、从事技术工种的劳动者,上岗之前（必须经过培训）.4、《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立（书面劳动合同）.5、劳动合同分为（有固定期限劳动合同）,（无固定期限劳动）和（以完成一定工作任务为期限）的劳动合同.6、用人单位与劳动者协商一致,可以（解除）劳动合同.7、对新招用的员工,上岗前要进行（思想政治,业务技术,安全生产规程,规章制度培训）.8、遵守公司的保密制度,不得泄漏公司的（商业秘密）.9、员工行政处分分为,（警告）（记过）（撤职）.在给予上述处分的同时可以给予（一次性罚款）.10、处分期间指作出处分决定之月起至处分之月止,分为警告（六个月）记过（十二个月）撤职（二十四个月）.处分期满不视为恢复原职务和原待遇.11、员工因病或非因工负伤医疗期满或医疗期内医疗终结后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的,需经（内蒙古自治区）劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,并按以下规定处理:被鉴定为一至四级的,（退出工作岗位,解除劳动合同）,由公司按国家、自治区规定办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的（解除劳动合同）.12.员工婚假（3）天,晚婚假（18）天.13、正常生育女员工产假为（90）天,包括公休,假日,法定假日,其中产前休假（15）天,晚婚晚育者产假（120）天,晚婚生育一胎后申报一孩者产假为（150）天,难产增加（15）天.14、丧假规定期限为（1-3）天.15、员工请事假,（1-2）天由队级领导批准,（3-6）天由科级单位领导批准,（7-15）天由矿级单位分管领导批准,（16-30）天由矿级单位主管领导批准,员工请事假一年不得超过（60）天,16、《职工带薪年休假条例》规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假（5）天,已满10年不满20年的,年休假（10）天,已满20年,年休假（15）天.17、国务院关于职工工作时间的规定:职工每日工作（8）小时,每周工作（40）小时.18、职工探亲假:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为（30）天,未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为（20）天,已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为（20）天.19、目前我公司实行的三险二金个人交纳比例分别是,养老保险（8%）,医疗保险（2%）,失业保险（1%）住房公积金（12%）,年金（1%）.20、赤峰市目前执行的最低工资标准是（680）元.二、简答
1、《劳动法》对工资的规定是?
答:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《劳动法》规定,在什么情形下,依法享受社会保险待遇?
答:
一、退休,二、患病,负伤.三、因工伤残或者患职业病,四、失业,五、生育.3、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款是?
答:
一、用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人
二、劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证号码
三、劳动合同期限
四、工作内容和工作地点
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、社会保险
八、劳动保护,劳动条件和职业危害防护
九、法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
4、什么样的劳动合同无效?
答:
一、以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的三、违反法律,行政法规强制性规定的5、劳动者有什么情形之一，用人单位可以解除劳动合同？
答：
一、在使用期间被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的五、以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，订立的无效合同
六、被依法追究刑事责任的6、有什么情形之一的劳动合同终止？
答：
一、劳动合同期满的二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四、用人单位被依法宣告破产的五、用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤消或者用人单位决定提前解散的7、有哪些情形之一，公司可以单方解除劳动合同？
答：
一、在试用期被证明不符合录用条件的（要有文字记载的招用手续和不符合录用条件的文字说明）
二、提供与录用有关的虚假证书，身份证明或者与劳动关系不符证明的三、连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的四、新分配且已签定劳动合同的员工，无故不到单位报到，超过15天的五、员工同时与其他用人单位建立劳动关系的六、盗窃公司财物价值达人民币2000元以上（含2000元）的；故意损坏公司财物，造成公司
直接经济损失价值达人民币5000元以上（含5000元）的；利用工作或职务便利贪污，侵占公司财物数额达人民币5000元以上（含5000元）的；挪用公司财物数额达人民币30000元以上（含30000元）的；隐瞒截留，坐支财务收入数额达人民币50000元以上（含50000元）的七、违反公司保密制度，泄露公司商业，技术秘密，造成公司经济损失价值达人民币10万元
以上（含10万元）的八、严重失职，渎职，徇私舞弊造成公司经济损失价值达人民币30万元以上（含30万元）的九、违反安全生产“三大”规程（煤矿安全，作业，操作），导致事故，造成公司直接经济损
失价值达人民币50万元以上（含50万元）的十、造成1人以上（含1人）死亡事故的负有重大责任的直接责任人
十一、入井人员携带烟火的十二、员工没有履行劳动合同义务，私自雇佣他人顶替工作的十三、法律，法规规定的其他情形
8、员工奖励分为哪几种？
答：通令嘉奖，授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号
9、对有那些行为之一的员工，给予罚款？
答：
一、迟到，早退，旷工的二、擅离职守的三、消极怠工，上班干私活的四、浪费公司财物或公物私用的五、非本机械设备的操作者，随意操作机械设备的六、有其他相当情形的10、对有哪种情形的员工，给予警告处分？
答：
一、无理取闹，打架斗殴，酗酒滋事影响正常生产（工作）秩序
二、违章作业，违章指挥的三、有偷盗行为的四、玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，使企业经济上遭受损失的五、有其他相当情形的11、对有哪种情形之一的员工，给予撤职处分？
答：
一、严重违犯财经纪律的二、失职，渎职，违反政令给本单位造成严重后果，使企业经济遭受严重损失的三、违反廉洁自律规定，利用职权损害企业经济利益的四、对发生的死亡事故，负有直接责任的五、有其他相当情形的12、员工工资总额由哪些部分组成？
答：
一、计时工资
二、计件工资
三、奖金
四、津贴和补贴
五、加班加点工资
六、特殊情况下支付的工资
13、《劳动法》中的工资指什么？
答：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
14、劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？
答：
一、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴。
二、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，解毒剂，清凉饮料费用。
三、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如科技进步奖，合理化建议奖，讲课费等。
