劳动者维权 告知书_劳动者权益告知书
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劳 动 者 维 权 告 知 书
为规范建筑业企业农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及相关政策，结合我地区实际，制定本告知：
一、了解您的基本权利
1．农民进城务工享有哪些基本权利？
根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：
（1）用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；
（2）用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同；
（3）试用期应包括在劳动合同期限之中；
（4）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资。
2．国家对工资支付有什么主要规定？
（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；
（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。
（5）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、如何维护您的权利
1．用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，在知道权益受侵害之日起，两年内举报投诉有效；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2．哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同等；
（3）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资等；
（4）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
（5）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
三、履行您的义务
1．未满16周岁的未成年人不能就业；
2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗；
3．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
四、温馨提示
外出打工前要做好相关准备
1、要带齐相关证件，包括本人身份证件、在户籍地所办理的流动人口婚育证明以及学历证明、技术等级证明（资格证书、特殊工种操作证）等能证明本人技能和上岗资格的相关材料。
2．在平时的工作中应注意保留有关证据：
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。
3．通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限：
劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
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