湖北美术学院教职工出国(境)管理规定_教职工管理规定

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湖北美术学院教职工出国（境）管理规定

为做好各类出国（境）教职工的管理和服务工作，根据国家有关政策，结合我院实际，特制定本规定。

第一章 出国（境）类型

第一条 按照派遣方式、资助方式和在国（境）外停留期限的不同，将出国（境）人员分为如下类别：

（一）公派出国（境）人员

1、长期公派出国（境）人员：指根据工作需要，通过公派形式，派遣到国（境）外6个月及以上的人员。其中包括：

（1）国家公派人员：指纳入国家公派计划，由国家留学基金委或由国家政府部门派出国（境）的人员。

（2）单位公派人员：指纳入学院公派计划，经学院同意通过各种渠道赴国（境）外讲学、进修、培训、访问、合作研究的人员。

单位公派不资助出国（境）攻读学位人员，单位公派一般不超过12个月。

2、短期公派出国（境）人员：指获国（境）外方邀请，并从不同渠道取得经济资助，经学院同意，按公派规定派赴国（境）外参加国际学术会议、讲学、参观访问、考察、培训、合作科研等活动，在国（境）外停留期限在6个月以内的人员。

（二）因私出国（境）人员

指未列入国家、学院和上级部门公派计划和经费资助范围的出国（境）人员，包括自行对外联系出国（境）留学且出国（境）的一切费用自筹的人员和自费出国（境）探亲、访友、旅游人员等。

第二章 选派原则与条件

第二条 公派出国（境）人员的选派，应坚持以下原则：

（一）按需选派。公派出国（境）人员的选派必须坚持“按需选派，保证质量，学用一致”的方针，根据学科建设、师资队伍建设和学院总体发展的需要选派。

（二）择优选派。优先选派重点学科、新兴学科的学术带头人和中青年学术骨干。

（三）按计划选派。坚持有计划地选派，以保证学院各项工作顺利进行。各部门在保证教学、科研等任务不受影响的前提下，有计划、有步骤地按条件推荐。

第三条 申请公派出国（境）人员除须符合规定的选派条件外，还必须符合下列条件：

（一）在校工作2年以上；在职攻读硕士或博士毕业后工作应满2年以上。

（二）因工作需要，一年内出国（境）开会、考察不得超过2次，时间累计一般不得超过2个月。

（三）短期出国（境）时间在3-6个月的人员，原则上回国后应在校工作2

年以上才能再次申请出国（境）。

（四）长期出国（境）人员，原则上回国（境）后应在校工作3年以上才能再次申请出国（境）。

第三章审批程序

第四条 教职工出国（境）审批程序按《湖北美术学院因公和因私出国（境）管理办法》（湖美院字〔2007〕24号）执行。凡未通过规定程序审批的出国（境）人员，出国（境）期间将不能享受学院资助及工资福利，且离校3个月后视为自动离职。

第五条 因私出国（境）人员，出国（境）期限的审批根据国家、湖北省及学院相关政策规定执行。

第四章 出国（境）人员工资福利

第六条 公派出国（境）人员（含国家、单位公派），在批准的出国（境）期限内，工资及院内津贴按以下规定发放：

（一）出国（境）费用（包括学费、奖学金生活费、旅费）不由学院支付的公派出国人员，出国（境）期间国家工资按正常标准享受，不享受院内津贴。

（二）出国（境）费用部分或全部由学院支付的公派出国人员，出国（境）期间国家工资按正常标准享受，不享受院内津贴，且国家工资由学院暂存，按期回校后一次性补发。

第七条 非公派自费留学人员，从出国（境）的次月起，停发工资及院内津贴。

第八条 享受探亲假的出国（境）人员，在批准的出国（境）期限内，享受国家工资，从出国（境）的次月起，停发院内津贴。其他因私出国（境）人员，从出国（境）的次月起，停发工资及院内津贴。

第九条 各类出国（境）人员申请延期，在批准的延长期内不发工资及院内津贴。

第五章 出国（境）人员管理

第十条 协议书签订与履行

（一）出国（境）期限在6个月及以上的国家公派、单位公派人员在出国（境）之前，必须与学院签订出国（境）协议书，明确双方在派遣出国（境）全部过程中的权利和义务。

（二）出国（境）人员应保证完成出国（境）任务，按期回校并至少工作至服务期满。服务期未满即申请调动或辞职者，必须按150%赔偿学院支付的出国（境）期间所有工资、津贴、学院所提供的资助以及因出国（境）前未满服务期而应赔偿的全部费用。

第十一条 返校报到

（一）短期出国（境）人员回校后，应在两天内直接向所在部门报到；长期出国（境）人员回校后，应在回校一周内向人事处及所在部门报到。

（二）公派出国（境）培训进修、访问考察人员回国后，须在学院举办一

次专业成果展示及专题讲座等，汇报外出学习情况。长期公派出国（境）人员应在回校后2个月内举办专业成果展示，由学院组织专家评审组对其留学期间专业成果进行评审，评审结果不合格者，出国（境）期间享受的学院资助费用按正常标准的80%执行。

第十二条 服务期限

长期公派出国（境）人员回校后最短服务期为五年。出国（境）前服务期未满的，回校后的服务期为出国（境）前未满服务年限再加五年。

第十三条 延期规定

公派出国（境）人员应严格遵守批准的出国（境）期限，按期回国（境）。国家公派出国（境）人员，一律不得延期。单位公派人员确因工作需要以及因私出国（境）人员确因特殊情况需要延长出国（境）期限，应提前3个月向学院申请，经批准后方可延期一次，延期时间不超过3个月。

第十四条 逾期管理

出国（境）逾期人员，逾期时间在3个月内者，按逾期时间的2倍扣发出国（境）期间工资。凡逾期3个月者，作自动离职处理。

第六章 出国（境）人员享受资助条件

第十五条 国家公派出国（境）人员

（一）国家留学基金管理委员会设立的各项留学项目，通过学院公开评选以及国家留学基金委评审所派出的出国留学人员，按国家留学基金委相关政策享受资助。其中，学院资助部分从学院教职工培训费支出。

（二）其他类别的国家公派出国（境）人员按国家相关政策享受资助。第十六条 单位公派出国（境）人员

（一）单位公派出国（境）人员根据出国前学院审批结果获得资助。资助经费从学院国际学术交流经费或各教学单位教学业务费中支出，经费支出比例和资助金额根据派出渠道、派出任务等具体情况，按《湖北美术学院因公和因私出国（境）管理办法》（湖美院字[2007]24号）规定程序审批。凡出国前未按规定程序申请资助经费的，不能获得学院资助。

（二）凡接受过学院资助的短期出国（境）人员，再次享受学院资助必须隔年度。即，当年已接受过学院出国（境）资助，直至次年12月份期间不能再次享受学院资助。

第十七条 因私出国（境）人员

因私出国（境）人员，出国（境）期间不享受学院资助。

第七章 附则

第十八条 本规定自公布之日起执行。以往有关规定与本规定不一致的以本规定为准。

第十九条 本规定未涉及的相关事宜，按国家和学院有关规定执行。第二十条 本规定由人事处负责解释。

（来源：人事处网站 2010-12-01）