法律要点_法律常识要点
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问：何某单位效益不好被迫停产，何某被告之自谋职业，厂里每月按最低标准发给生活费，并继续为其缴纳社会养老保险。其后，何某在一化工厂找到工作，但干了一段时间，化工厂效益下滑，裁掉了何某，在解除劳动合同时，双方就经济补偿问题产生分歧。化工厂认为，何某原单位还给何某发放生活费并缴纳养老保险，与何某存在劳动关系，化工厂不应再给经济补偿。请问，辞退存在双重劳动关系的职工，单位还应否予以经济补偿? 答：双重劳动关系指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国的法律法规是不准许双重劳动关系存在的。因此在何某没有解除与原单位劳动关系的情形下，他与化工厂建立的只能是劳务关系而不是劳动关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。因其是劳务关系，不适用劳动法的规定，因此尽管他的劳动关系解除是用人单位提出，双方协商一致达成的，也就没有辞退补偿一说。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
梁华起因为工作长期出勤不出力，牢骚怪话多。且长期坚持不肯上维修工作较多的上午班，而要上下午班。其行为不仅影响到他自己的工作，也影响了别人的工作。且梁华起与物资总公司一直存在劳动关系，03年梁到我站工作时声称其在物资总公司属于下岗或待岗职工，没有实际工作做也没有工资收入，领导考虑到他时职工子弟才同意他来我站做临时工。现在听说物资总公司已经恢复正常生产，梁华起在物资总公司那边是行政科公务司机并正常领取工资。按道理不应该两边同时上班工作。经领导与其谈话，梁华起又不肯终止物资总公司那边的劳动关系，经研究，对其辞退处理。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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