用革命的态度选贤任能_态度选贤任能

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用革命的态度选贤任能

近段时间，笔者在开展提高选人用人公信度的课题调研中，经常想起邓小平同志的一句话：选贤任能也是革命。用革命的态度选贤任能，是思想上的解放，观念上的更新，是新形势下深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的根本要求。

古人云：“得人者兴，失人者崩。”实践证明，凡是经济快速发展、社会安定和谐、人民安居乐业的地区，必定有一个坚强有力的领导班子，有一支素质过硬的干部队伍。特别是在当今各种变革和调整深入进行、机遇与矛盾日显突出的时代，以革命的态度选贤任能显得尤为重要和急迫。

用革命的态度选贤任能，需要树立不拘一格选人用人的观念。选人用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错。各级党委和组织人事部门要有选人的慧眼，准确识别干部。开阔识人视野，拓宽识人渠道，以实绩论干部、比公论选干部；提高识人的水平，善辨真伪，不把能吹当能干、“口技”当政绩。要有用人的气魄，大胆摒弃选人用人上的陈规陋习。旗帜鲜明地树立和坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，大胆使用那些能够兴起一方事业、造福一方百姓的干部，那些让党放心、让群众满意的干部；格外关注那些长期在条件艰苦、工作困

难地方努力工作的干部，那些默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，真正把那些想干部、会干事、干成事、不出事的干部选拔到各级领导岗位。

用革命的态度选贤任能，需要进一步扩大选人用人中的民主。扩大选人用人民主，是广大党员、干部和人民群众的强烈愿望，是提高选人用人公信度的客观要求。扩大选人用人民主，实质上让群众意见成为决定干部升迁与否的重要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。各级党委和组织人事部门要牢固树立“为群众选干部”、“在群众中选干部”、“让群众参与选干部”的观念，认真落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，让选人用人权在阳光下运行。要从关键环节入手，积极探索创新扩大民主的实现方式，把扩大民主的要求贯穿于干部提名推荐、考察、任用和监督等各个环节。要科学规范干部选拔任用初始提名制度，实行组织提名、领导干部个人推荐、干部自荐相结合；切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，既注重群众公论又不简单以票取人；切实改进干部任前考察办法，全面推行考察预告制度，逐步实行差额考察制度；健全完善干部选拔任用讨论表决制度，形成民主、科学的用人决策机制；大力推行公开选拔、竞争上岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

用革命的态度选贤任能，需要坚决防治用人上的不正之

风。吏治腐败是对一个政权危害最烈的腐败。用人上的不正之风，影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。各级党委和组织人事部门要充分认识整治用人不正之风的重要性，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，营造风清气正的用人环境。要有与用人不正之风作坚决斗争的思想准备，增强敢斗争的信心，提高能斗争、会斗争的本领。要加大对选人用人全过程监督力度，完善科学合理、权责明晰、简便管用、惩诫有力、协调统一的干部选拔任用监督制度体系。要加大查处力度，始终保持对不正之风的高压态势，对跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪行为，发现一起，查处一起，不管涉及到什么人，都要一查到底，决不姑息迁就。