三界镇网格员考核管理办法_基层网格员考核制度
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三界镇网格员考核管理办法
为适应新形势新任务的需要，进一步深化基层体制改革，完善社区网格化管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本办法。
一、领导小组
成立三界镇网格化督察考核小组，具体负责对村网格管理员的履职尽责情况进行督查考核。组长：唐忠军
成员：阳廷轩、邓元平、石丰、各村社区负责人
二、考核对象： 各村网格管理员
三、考核方式和内容：
（一）考核方式。考核小组成员严格按照《三界镇网格管理员工作职责制度》，按照综治办工作内容，对网格管理员日常工作及配合镇、村（社区）开展工作情况进行综合评价。主要考核网格信息员上门入户、信息采集是否到位；社情民意是否记录、上报反馈；群众对网格管理员是否知晓、是否满意；是否配合镇、村委会完成其他方面的工作；综合评价实行百分制，分为“优秀”、“良好”、“不合格”三项。按月度和年度进行考核，兑现奖惩。
（二）考核内容。录入率、动态信息采集率、巡查走访率，应知应会知晓率，网格评价满意率六块。
1、考勤制度（10）。网格员实行每个工作日签到制度，每缺少一次考勤扣1分，迟到一次扣0.5分。
2、基础信息采集(30分)。全面走访网格村(居)民,及时采集网格内人口、家庭、房屋、单位、企业等基础信息做到底数清、情况明、信息准。专职网格员每月采集、更新上报基础信息60条，每个月登录社区E通、网格E通不少于20天，事件录入与“大联动、微治理”平台保持一致。每发现1处基础信息录入不全或误录扣1分,扣完为止。及时更新上报和工作中收集的信息。抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。办件流转。矛盾纠纷、民生诉求、社情民意等信息录入信息平台后，并负责办件的上报、流转、回复、评价。没有将办件上报、流转、回复、评价的，检查发现有漏报1条的，扣5分，漏报2条的该项分值全部扣除。每周平均上报达到任务要求以上的，作为评先的主要条件之一。
3、动态信息上报(10分)。及时、准确收集采集录入网格内如治安隐患、治安防控、社区服刑人员、环境卫生情况、不稳定因素信息、矛盾劝解、社情民意等的各类动态信息。专职网格员每月采集上报动态信息3条，对动态信息未做到应报尽报或未及时上报的, 一般性信息漏报1条扣1分,较大信息漏报1条扣3分，如本网格内发生重大事故，网格管理员在接到通知后，要及时赶往现场，如在30分钟内未能赶到现场，扣除本项得分，未在1小时内上报录入系统的, 每条扣10分。采集上报的动态信息描述不清、名称不规范、缺少相关的信息要素的，且未在两个工作日修改的，每条扣0.5分。
4、巡查走访率（10分）。
（1）巡查走访量：专职网格员每天至少到网格巡查走访不少于2次,走访次数少1次扣2分。
（2）重点人员的走访：重点人员根据相关要求的频率开展定期的走访，严格掌握相关重点人员的去向动态和异常情况，失控一人扣5分。
5、三项重点工作（5分）。抽查履职情况时,对辖区实有人口、重点人员等情况不熟悉的,每次扣2.5分。
6、日志考核（10分）。网格员需认真填写网格工作日志，包括日常工作与网格矛盾隐患排查处理，所记载内容要与网格系统内上报的矛盾隐患事件一致。工作日志当月记载缺失1天的，扣3分；缺失3天的，当月此项分值全部扣除。与网格系统内事件不一致的，一件扣3分，达到2件的，当月此项分值全部扣除。
7、网格评价满意度(10分)。
（1）镇综治办评价(5分)。网格长综合考虑专职网格员工作态度、工作效率、事件上报、数据更新和日常走访服务等情况的基础上,对专职网格员履职情况进行评价。优秀的得8分,称职的得7分,基本称职的得5分,不称职的不得分。（2）群众知晓率及满意率（5分）
由考核小组成员每月不定时地到各网格进行抽查，询问辖区村民群众及流动人口对网格管理员的知晓率，每次考核抽取10户，知晓率下降10%，扣1分，满意率下降10%，扣1分。知晓率或满意率低于60%，当月考核为“不合格”。
8、“一标三实”工作（5分）。网格员需认真落实镇政府、派出所安排的“一标三实”工作，及时完成派出所部署的更新维护数据工作，未及时完成任务扣3分，被市级部门抽查到与登记数据不符合扣5分，并取消年终评优。
四、绩效奖金及奖惩方式
绩效考核采取月考核与年终考核相结合的方式。月考核由村（社区）每月按百分制打分，计入年终考核，考核采用百分制，基础分为100分。根据评分，得分在59分以下（包括59分）的，发当月60%工资；得分在60-80分的，发当月80%工资；得分在80分以上的，发放当月100%工资。年终考核实行百分制，考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”“不合格”四个等次，其中：“优秀”不低于90分、“良好”不低于80分、60分以下为“不合格”。评定为优秀的网格员全额发放绩效考核奖金并另发奖金；评定为良好的网格员全额发放绩效考核奖金；评定为不合格的网格员根据情况适当扣发绩效奖金。
针对月考核评定为不合格等次的网格管理员，由镇综治办对其进行诫勉谈话；年终考核被评定为不合格等次的网格管理员，予以辞退处理。
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