安全工作会议_年中安全工作会议

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安全工作会议

一、谁是安全工作的主体？

安全工作的主体问题，实际上就是安全生产中，谁是主角，谁起到决定作用的问题。因此，我们在安全管理上要明确主体，强化主体，尊重主体，发挥主体的作用。

第一：明确主体，搞清楚安全工作的主体是谁？

因为企业内部是由各个岗位组成的，必须让各个岗位承担起安全的责任，把企业的责任主体变成合体，要把企业的责任主体变成责任合体，就需要建立和理顺企业内部的安全管理体系，企业的管理层担负着整体日常安全生产的责任，是内部的安全管理主体，企业的员工承担着各个岗位安全生产的直接责任，是内部的安全工作主体。那么，安全工作主体的内涵是什么呢？

每一个员工都应该明白，安全是为了“我”，“我”要保证安全，“我”是安全工作的主体，企业是每一个“我”组成的，“我”的安全观念、安全习惯、安全行为，构成企业的安全坏境，决定企业的安全管理水平，影响企业的安全发展。任何一个“我”，只要在安全方面存在问题，都会变成企业的安全隐患，只有突出“我”的安全主体地位，发挥“我”的安全主体作用，强化员工的安全主体意识，才是安全管理的精髓。

第二：突出主体，用管理手段强化安全主体意识

前面说员工是安全工作的主体，并不是放弃企业管理层的责任，管理层肩负安全管理职责，更重要的是运用各种管理手段，强化员工的安全主体地位，培养员工的安全主体意识。

1、绩效考评是安全管理中强化安全主体意识的重要手段，《安全生产法》以及公司制度明确规定了每个岗位的安全管理责任，绩效考评就是要保证安全管理责任落实到实处，科学合理地确定安全总体目标和安全绩效指标，将整个企业承担的安全责任，分解落实到公司的各个组织层级和各个岗位，细化、量化安全指标，然后对安全指标的完成情况进行跟踪、监测，最后考核，奖优罚劣，形成管理闭环。

2、培训是强化员工的安全主体意识必不可少的手段，在对员工进行习惯安全技能培训的同时，要加强安全主体意识的灌输，通过形式多样的培训，让员工思考，安全究竟为了谁？谁是安全生产的最大受益者？企业的安全生产要靠谁？员工的人身安全要依靠谁？通过对一系列问题的培训和讨论，理清某些员工思想中的糊涂意识，让员工从根本上认识到安全是为了自己，是安全管理、安全生产中最大的受益者，搞好企业安全生产，全体员工是主要的依靠力量，自己的安全掌握在自己手中，要从根本上解决员工安全责任意识淡薄的问题。

第三：尊重安全工作主体

既然员工是安全工作的主体，是安全生产的主要依靠力量，我们就应该在传统的管理手段之外，投入更多的人性化管理成分，尊重安全工作主体，在尊重中赢得安全工作主体的理解和信赖，发挥出安全工作主体在安全生产中的作用。在日常的安全管理工作中，多教育，多鼓励，立即指出、及时提醒，让员工时刻感受到管理者的关怀，多思考，多沟通，加强互动。