尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析._金融行业人才需求分析

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尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析

对于文化传媒业的分支——出版行业，致力于中高端人才解决方案的尚贤达猎头公司十分关注。因为出版行业是智力密集型行业的典型，人才成为了出版行业最基本的核心竞争力，人才的把控、得失直接影响到出版企业经营的成败。早在上世纪90年代，国家新闻出版总署就提出了“跨世纪出版人才工程”，新世纪后国家更是重视新闻出版人才，把人才战略作为出版业发展的重大战略，并提出在出版行业实施素质工程、领军人物工程、高技能工程三大人才工程。业界、学界、政府对出版行业给予十分的关注和重视。

市容量大 产业呈现新趋势

一个行业的市场容量对行业人才的需求有直接影响。一般而言，行业规模大小与所需人才多少成正比，当然每个行业性质内容的不同对人才的要求也不尽相同。纵观中国目前的出版业，已细分为书、报、刊、声、光、电等多个领域，涵括了出版科研、出版教育、出版代理、出版所需物资供应、出版进出口等产业体系。出版行业在中国整个传媒大盘里占据了最大的份额。据2006中国传媒产业发展报告数据来看，出版业产值1896亿元，占据传媒业59.1%的比例。出版业容量较大，其对人才的需求也表现出积极态势。近两年来，出版行业呈现出一些新的发展特点和趋势。非纸质、网络出版物挑战图书出版，而数字出版蓬勃兴起对传统出版业造成很大冲击。2006年我国数字出版产业产值只有213亿元，2011年却高达1377.88亿元。出版行业的结构调整和发展模式改革，也对行业的人才要求有了新的表现，网络编辑、数字出版人才兴起。

出版行业人才就业模块

出版行业主要由三大块构成：内容生产、复制单位；发行销售单位以及行政事业单位，其中内容生产、复制单位是全国各类图书、期刊等产品的生产、供应商，占据很重要的地位，工作在这个模块的出版人才的整体素质直接影响到出版物的内容品质和思想高度。而发行销售单位指各种书店、各级网点及民营批发渠道等等，这些单位尤其是民营企业拥有较大的人事自主权，接纳消化很多出版行业人才。而行政事业单位指各级出版行政职能机构，包括各级出版协会及编辑出版科研机构等等，用人管道窄小、机会少，但是对有志从事出版业学术研究的人才是好去处。

行业人才供需错位

目前，每年高校都会招收大批出版专业（新闻、中文等专业）学生，并且近些年不少学校都在扩招。但是，出版专业的毕业大军涌入社会，不少却遭遇到出版单位的冷遇。有一项由北京大学编辑出版专业学生展开的调查发现，在被调查的164家出版单位中，明确表示需要出版专业学生的仅有15%。为什么会出现这样的局面？难道出版行业人才饱和、不需要专业人才吗？其实，出版行业是急需人才的，并且十分匮乏中高级优秀人才。国家新闻出版总署的《2005——2010全国新闻出版人才培养规划》指出，出版业的人才结构严重不合理，表现在年龄、学历、知识、素质等方面。领军人物不足、专业骨干流失、经营人才奇缺、新老青黄不接、结构比例失调（以中文、新闻、历史专业为主）。懂现代传媒新技术、精于多个编辑领域、市场应变能力高的出版行业“复合型人才”极少。一方面各类普通高校年年扩招编辑出版专业学生，一方面出版用人单位对科班出身的出版人才却不怎么感冒，行业人才供需发生错位。其实，随着出版行业的变革、加上其行业特点，出版人才是在长期的业内实践积累中成长起来的，需要的也是跨学科、懂专业也懂出版实务的人才，而这类人才并非高校能真空独立培养出来的。

新型出版人才走俏

尚贤达猎头企业对出版行业进行调研发现，随着时代的进步和科技的发达，传统出版行业式微，数字出版、网络出版蓬勃兴起。行业的变革对出版人才的要求也发生一些改变。譬如，编辑人才由单一加工型向策划型转变；出现网络编辑并如火如荼般发展壮大起来；出版业市场化后对发行人才越来越重视；而懂电子网络科技的数字出版人才成为出版人才市场的新宠。因此，策划编辑、网络编辑、数字出版人才、发行人等逐步在出版业走俏。尚贤达是国内一流人力资源解决方案供应商，有着专业的服务水准和优秀的服务团队，对各行业人才的需求以及中高端人才的流动走向有着密切的关注和深刻的分析。出版单位客户对行业中高级人才如主编/副主编、发行经理、各部门主管等有招聘需求的话，欢迎和尚贤达畅谈业务、合作共赢。