人才流动资料_集团人才流动

2020-02-26 其他范文下载本文

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人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。

中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用的最大化。虽然我国的人才流动取得很大成就，但是因人才流动不够、不合理流动导致的人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此，对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要的现实作用，又有长远的战略意义。本文指出了人才价值取向、组织用人取向和人才流动空间走向的变化，着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面具体分析了影响我国人才流动的主要问题，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究,提出了促进和保障人才合理流动的意见和建议，包括:树立与时俱进的人才政治理念，全面实施人才强国战略，加快构建人才领导体制，改革创新人事制度等政治对策;人才流动与经济建设对应，人才结构与经济结构协调，讲求人才流动的经济效益，加快人才社会保障体系建设，建立灵活的就业体制，降低人才流动的经济成本等经济对策；注重文化功能对人才流动的作用，倡导促进人才流动的优秀文化，构建激励人才流动的文化机制等文化对策；统一人才市场发展思路，突出人才市场建设重点，加快人才服务业的成长等市场对策；优化人才流动环境，构建人才安全环境等环境对策。

关键词:人才流动人才效用人才资源人才流动对策

前言１

1人才流动的基本概念 3

2国内人才流动的特点与管理 6

2.1 国内人才流动的基本特点 6

2.2 人才流动的管理政策 8

3国内人才流动的变化趋向 12

3.1 人才流动三大趋势 12

3.2 人才价值取向的变化 15

3.3 用人组织用人取向的变化 18

4国内影响人才流动的主要问题 21

4.1观念因素 21