劳动标准{部分}_劳动条件标准

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1.劳动标准是指劳动领域内的重复性事物，概念和行为规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

2.就业标准是指 国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性的规定。

3.就业的基本规定

1】 劳动者就业权的一般规定

﹙1﹚ 劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视；

﹙2﹚ 妇女享有与男子评定的就业权利；

﹙3﹚ 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人；

﹙4﹚ 保护残疾人，少数民族人员的就业权益，按照一定比例安排残疾人就业。2】 用人单位在找过过程中的禁止性规定

﹙1﹚ 提供虚假招聘信息；

﹙2﹚ 招用无合格证件的人员；

﹙3﹚ 向求职者收取招聘费用；

﹙4﹚ 向被录用人员收取保证金或抵押金；

﹙5﹚ 扣押被录用人员的身份证等证件；

﹙6﹚ 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

4.集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假；劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

5.收入分配标准主要指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法收入而从用人单位所取得的收入的基本规定。

6.劳动条件标准就是国家通过立法规定对用人单位为劳动者提供的工作，休息休假时间条件以及为女职工，未成年工提供的特殊劳动保护条件作出的基本规定。

7.劳动保障监察的原则｛需展开｝

1】行为合法原则；2】行为公正原则；3】行为公开原则；4】行为责任原则；5】处罚与教育相结合原则。

8劳动保障监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行制止，责令改正和给与处罚等具体行政行为。