十年发展 一路助残_助残类机械产品
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十年发展 一路助残
山西焦煤集团作为山西省最大的煤炭生产企业，在党和国家政策方针的正确指引下，以及集团领导的科学管理下，实现了企业的跨越式发展，尤其是在近几年来，其发展成果更是喜人：在2008中国企业500强中位列第75位，在全国50强煤企中位列第3位,2009年度入围“世界著名品牌500强”，在中国5家大型煤炭企业中位列第4名。截至2009年底，职工总人数为17万，企业资产总额1018亿元。
企业的快速发展中，我们也将迎来了山西焦煤成立十周年的生日，十年的辉煌发展，让企业站在了一个新的历史高度。发展中的企业不忘成果的共享，不断加大企业的改革力度，为响应党的号召，构建和谐社会、和谐企业，树立企业良好形象，企业在残疾事业与福利事业进行了一系列的改革，残疾人事业也得到了企业的高度重视，扶残助残，鼓励残疾人创业，发掘与宣传扶残助残典型事迹，让他们共享企业的发展盛果，感受着发展带来的实惠。省市部门高度重视，企业领导狠抓实干，各方面的改革取得了巨大的成就，尤其是在残疾人事业和福利事业方面的举措让员工感受到了实惠。在改革发展的大背景下，企业内部也形成了扶残助残的良好氛围与浓郁气息，他们学习先进，自强不息，锐意进取，构筑着企业精神的坚实壁垒。
在国家以及省市各项政策的正确指引下，企业高度重视残疾人工作与福利保障事业，集团残联认真贯彻上级指示，落实各项优惠政策，把为残疾人服务作为首要工作，广泛宣传扶助政策，努力营造扶残助残的良好氛围，发掘优秀事迹，学习先进典型，真心诚意为残疾人办实事、办好事，为残疾人撑起一片蓝天。
近年来，随着企业一步步的发展，企业先后出台了一系列扶残政策，这些政策直接惠及残疾人，各级残联积极宣传和认真落实。他们真正办好事，保障残疾人事业，为他们的生活和明天撑起一片蓝天。同时，集团残联想方设法为残疾人办实事，高度重视残疾人的保障工作，使残疾人在企业的发展与改革中得到实惠，共享盛果。如今，真心诚意为残疾人办好事、实事，在集团公司各级残联已蔚然成风。
残联还积极为福利企业服务，对福利企业实施了资金补贴和物资保障政策。2004年、2005年依据企业利润及政策进行返税，残联对西山福利厂给予了就业保障补贴，同时对福利厂房进行了扩建，对工艺和设备进行了改进、更新，使企业不断发展壮大，提高了安置残疾人的质量，让残疾职工得到了更多实惠。同时，该厂在残联的大力扶持下，努力奋斗，成效显著，在2005年11月23日召开的全国福利企业“三优一星”表彰会上，西山福利厂被评为“全国优秀企业”的荣誉称号。
10年的改革发展，焦煤的成绩喜人，过去的10年里，在残疾事业与福利事业改革的浪潮中，焦煤一直走在前列，在企业良好的扶残助残氛围下，员工自强不息，锐意进取，也涌现出了一大批先进的人和事，他们是企业文化的支柱，他们是员工精神的食粮。
她平凡，因为她只是一个普通矿工的家属；她伟大，因为她在50年的风风雨雨里，虽然只做了一件事：坚持为矿工服务——送水、缝补衣服、宣传安全生产知识„„，却一天不落，难能可贵。她，叫党素珍，山西省西山煤电集团公司杜儿坪矿矿工家属。因患脑梗，半身不遂，如今75岁的党素珍已病休在家5年，不能再为矿工们服务。党素珍病倒了，但“党素珍精神”却没有倒下，且正在焦煤集团中发扬光大。李春娥等更多矿工家属接了她的班，在 “党素珍服务站”，继续着这位年过七旬老人50年里所做的工作：为矿工们送上一杯热水、缝补衣服、嘱咐安全生产等等。
党素珍，今年75岁，从1953年开始在井口志愿服务，坚持为矿工缝衣被扣、送汤送水、宣讲安全知识等等，直到2004年3月病倒在服务途中。50年来，矿工们换了一茬又一茬，矿领导换了一任又一任，党素珍却依然扎根于井口家属服务站，服务矿工，奉献矿山的信念没有变，她把自己的生命深深地融入到矿山的安全发展中。据粗略统计，党素珍在安全宣传工作中，用坏了12台录音机、300多盘磁带、5个扩音器和2个麦克风。仅最近的十年中，党素珍为矿工缝补的衣服就有14000多件，手套24000多副，用去的扣子达630袋。家庭并不富裕的她，每年光自费购买茶叶、白糖、绿豆、小米、针线及订报纸的钱就不少于2000元。
50年，党素珍只做了一件事，一件事她坚持做了50年，她以无边的大爱、无私的奉献和无悔的坚守，受到中央、省、市及集团各级党委政府的高度赞扬，被矿工们亲切地誉为“党妈妈”。1996年，获得全国“好矿嫂”称号；2006年，入选中央电视台“感动中国”候选人；2007年，被评为全国助人为乐模范；同年4月，“寻找感动中国的矿工”评选揭晓，获得“特别荣誉矿工”称号；同年4月，获得全国五一劳动奖章„„200多本荣誉证书见证了她50年来的默默奉献。
党素珍病倒后，在儿女们的悉心照料下，她天天坚持锻炼，身体恢复得十分不错。女儿李改金说，妈妈现在还是很惦记矿上的事情，无论看电视、还是听读报，只要是煤矿的事，她就听得津津有味。“大妈，您身体好了想干什么啊？”记者问。“锻炼身体，保护自己，好了，再给矿工送水！”党素珍用力说出这几句话，语气中透出一份坚定。
自1953年起，50载光阴，党素珍天天如此，无论寒暑、节假日，不管家中发生了多大的事情，她一天都没休息。党素珍病倒之后，矿上在坑口附近的休息大厅一角设立了“党素珍服务站”，更多矿工家属接了她的班。李春娥是党妈妈的接班人，像党妈妈一样天天坚守在站里为矿工们服务，而其他矿嫂则是“流动”服务者，她的行为得到了肯定，她的精神将在焦煤集团得以延续。
党素珍，一个平平凡凡的矿工家属，在极其普通的岗位上，用她的坚守书写着“焦煤”精神，李春娥用“焦煤”的精神延续着伟大的工作。她们是焦煤集团杰出的代表，她们是企业精神文化的缩影，更是山西焦煤集团的骄傲。
焦煤集团公司在改革的过程中，为了更好地促进和保障残疾人事业和福利事业的发展，白家庄矿业公司于2006年成立了社会保险科，这个矿的离退休人员、抚恤人员、非参保人员就医住院管理等的各项工作，可由过去的多部门管理整合划归为单独部门统一管理，提高了效率，加大了保障力度。这既是这个矿积极贯彻落实西山社会保险工作相关指示精神的体现，也是这个矿党政为了更好地为百姓办实事推出的一项新举措，同时也是集团福利事业改革的真实写照。
白家庄矿业公司社会历史包袱相对沉重，其中退休人员有3192人，抚恤人员1416人，残伤病人员400多人，这些人群管理如何规范有序，直接关系到矿区的和谐稳定和发展。而社保科的成立缓解了这一压力，推进了企业福利事业的向前发展。企业员工的养老保险、工伤、失业保险、退休、抚恤各类人员的费用发放、待遇核定等诸多服务管理工作都有了政策与机构的保障。
强化社会保险，加大企业员工住房补贴，积极促进医疗保险与助残事业的发展，集团下属企业很多单位都为员工办理了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等“四险一金”„„„。山西焦煤集团一路改革，积极促进残疾人事业和福利事业的发展，取得了一系列的成就，在各方面政策的指引与鼓舞下，企业扶残助残氛围浓郁，企业员工共享企业改革成果，也涌现了像党素珍、李春娥等等杰出的代表，她们自强不息，锐意进取，形成了集团公司的精神支柱。同时企业真心为员工办实事、办好事，让员工们生活、养老、医疗、住房等得到全方位的保障，排除了企业员工的后顾之忧，让他们能安心工作，更加努力地为企业贡献自己的一份力，使企业的改革措施得到双赢，在改革和发展中不断走向强大。残疾人作为企业中的弱势群体，他们很多也曾为企业的发展贡献过自己的力量，企业发展壮大了，没有忘记他们的功劳，企业扶残助残，在政策与资金等方面都给予了他们大力的支持，让他们也能共享发展的成果。
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