员工培训都市118连锁快捷酒店加盟人才战略_都市118酒店培训制度

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员工培训都市118连锁快捷酒店加盟人才战略

近日，都市酒店集团第八期店长培训正在火热进行中，这也是都市酒店集团为适应自身成长，积备能量，为未来更好地发展铺路奠基所做的重要准备。

作为服务行业，连锁酒店的经营管理最重要的一项便是对人的管理。2013年，都市118门店数量急速上升，发展势头强劲，急需大量高素质人才的支撑，都市酒店集团再次发布文件，重申构建成熟完善人才梯队的重要性。文件指出：加强人才引进、培养、使用，以及新店开业支撑的工作，是集团当前的重要任务。为此，各直营店要把人才梯队的培养纳入门店全年工作计划中，使门店人才培养机制与公司人才战略机制上下契合，真正形成良性循环的“造血功能”系统。

都市酒店集团表示，打造雄厚的企业文化软实力，为企业进一步发展壮大找到一个强大的软实力支撑是集团不懈的追求。对于人才，既要大开大门，招贤纳士，也要注重企业员工的内部培养提升。此次店长培训是具有针对性、专业性的系统培训学习，集团希望通过此次培训为储备优秀人才，培养高素质店长，帮助旗下分店更好地施行管理。

在人才的培养方面，都市酒店集团坚持从人才的引进、培养、提升等方面实现人才梯队的构建。对于人才，坚持多渠道引进、全方位培养，