14人力资源管理 论文大纲_人力资源管理论文大纲
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题目论沈阳酒店人才流失原因及对策
一、沈阳酒店人才流失现状
（一）沈阳市酒店人才流失的基本情况
（二）研究沈阳市酒店人才流失情况的意义
二、沈阳酒店人才流失的数据分析
（一）从员工类别上分析
（二）按学历分析
（三）从年龄分析
（四）从服务年限上分析
三、沈阳酒店人才流失对酒店的影响
（一）酒店经济上的损失
（二）员工的流失给我们带来一定的成本损失
（三）人才流失带走拉饭店的无形资产
（四）员工的流失会影响各酒店的服务质量
四、沈阳酒店人才流失的原因
（一）人才流失的外部原因分析
（二）人才流失的内部原因分析
（三）人才流失的自身原因分析
五、解决沈阳酒店人才流失的对策
（一）确立以人为本的管理思想
（二）帮助员工制定个人职业发展计划
（三）打破员工聘用上的单一年龄结构
（四）切实提高员工的薪酬福利水平，开展各项福利活动
（五）为员工做好心理疏导培训
（六）建立岗位轮换机制，为个人职业兴趣发展提供可能 结论
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